УИД № № Дело № 2-58/2026 (2-497/2025)
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г. Бирюч
Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Максимовой С.А.
при секретаре Смовжовой И.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротенко А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, установил:
Коротенко А.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, сославшись на следующие обстоятельства дела.
Коротенко А.Е. работал в ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» в обособленном подразделении с 16 октября 2018 в должности <данные изъяты>. 29 августа 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). После расторжения трудового договора в нарушение ст. ст. 136, 140 ТК РФ работодатель не произвел с ним расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск. В досудебном порядке выплата заработный платы также осуществлена не была. Согласно расчётному листку за август 2025 г. ему было начислено: 25 000 руб. – оклад, 75 513 руб. 60 коп. – компенсация отпуска, 25 544 руб. – ежемесячная премия, за вычетом подоходного налога -15 867 руб. всего 106 190 руб. 60 коп.. В связи с длительной невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, возник психоэмоциональный стресс, он рассчитывал на денежные средства, которые ему не выплатили, что лишало возможности содержать семью, нарушило планы.
Коротенко А.Е. просил взыскать с ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» заработную плату за август 2025 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, ежемесячную премию, всего 106 190 руб. 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29 августа 2025 по 5 ноября 2025 в сумме 8 389 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 6000 руб..
В судебное заседание истец Коротенко А.Е. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Уточнил исковые требования, о чем представил письменное заявление. Просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за отпуск и ежемесячную премию в сумме 53 095 руб. 30 коп., поскольку после обращения с иском в суд 26 декабря 2025 ему выплатили половину задолженности от суммы 106 190 руб. 60 коп.. В остальной части иск поддерживает.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству Коротенко А.Е. пояснил, что в 2025 году заработная плата по месту его работы выплачивалась с задержками. При увольнении ему выдали расчетные листки, но указанные в них денежные суммы перечислены не были, несмотря на обещания директора ООО Элеватор «Коммодити Колодезное». Просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за отпуск, проценты за период с 29 августа 2025 по 5 ноября 2025, рассчитанные исходя из ключевой ставки Банка РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за длительную невыплату заработной платы и причиненные нравственные страдания, вызванные отсутствием денежных средств на обеспечение своей жизнедеятельности и потребности семьи, отсутствием у семьи дохода. За осуществлением судебной защиты ему пришлось обратиться к адвокату за составлением искового заявления, им были понесены судебные расходы в размере 6 000 руб., которые он также просил взыскать с ответчика.
Представитель ответчика – ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» - конкурсный управляющий Кладов Б.А. о времени и месте судебного заседания был извещен путем направления судебной повестки (почтовый идентификатор № в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявления об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, возражений на иск не представил.
Представитель Гострудинспекции в Воронежской области, уведомленный по электронной почте, в судебное заседание также не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил суду письменный отзыв по делу, приобщенный к материалам дела.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, и на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовые права граждан, в том числе при прекращении трудового договора, гарантируются нормами Трудового кодекса.
На основании ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленные законом сроки.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ работодатель возмещает работнику в денежной форме моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.
Как следует из материалов дела, в том числе трудовой книжки №, и установлено судом, с 16 октября 2018 Коротенко А.Е. работал в ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении
29 августа 2025 по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор расторгнут на основании приказа №
В связи с прекращением трудового договора в силу ст. 140 ТК РФ работодатель - ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» обязано было в день увольнения выплатить Коротенко А.Е. причитающиеся при расчёте денежные суммы.
Из расчётных листков за июль и август 2025 г, представленных истцом видно, что за август 2025 (с 1 августа 2025 по 29 августа 2025) ему было начислено: 25 000 руб. – оклад, 75 513 руб. 60 коп. – компенсация ежегодного отпуска, 21 544 руб. - ежемесячная премия, всего 122 057 руб. 60 коп., за вычетом подоходного налога к выплате – 106 190 руб. 60 коп..
Указанный расчет ответчиком не оспорен и судом признается как достоверный.
Выпиской по счету ПАО Сбербанк России на имя Коротенко А.Е. подтверждается, что 27 августа 2025 г. на счет истца была перечислена заработная плата за июль 2025 г.. В нарушение норм трудового законодательства причитающаяся при увольнении сумма ему не была выплачена.
Истец в соответствии со ст. 236 ТК РФ произвел расчет процентов за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за соответствующие периоды: с 29 августа 2025 - 18%, с 15 сентября 2025 – 17%, с 27 октября 2025 – 16.5% и дней просрочки:
с 29 августа 2025 по 14 сентября 2025 - 106 190. 60 руб. х 18%/150 х 17 дн = 2 166.29 руб.; с 15 сентября 2025 по 26 октября 2025 - 106 190. 60 руб. х 17%/150 х 42 дн = 5 054.67 руб.; с 27 октября 2025 по 5 ноября 2025 - 106 190. 60 руб. х 16.5%/150 х 10 дн = 1 168.10 руб.. Всего: 8 389 руб. 06 коп..
Расчёт арифметически верен, ответчиком не оспорен, поэтому указанные проценты подлежат взысканию с ответчика.
После обращения с иском в районный суд из суммы задолженности – 106 190 руб. 60 коп. 26 декабря 2025 г. истцу было выплачено 53 095 руб. 30 коп., в связи с чем исковые требования в этой части им уменьшены до 53 095 руб. 30коп..
Согласно решению Арбитражного суда Воронежской области от 16 октября 2025, ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен Кладов Б.А..
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
Как следует из разъяснений, данных в п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Под текущими платежами, в соответствии со ст. 5 Федерального закона № 127-ФЗ, понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Согласно п. 1 и п. 5 ст. 95 Закона мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, о возмещении морального вреда.
Поскольку требования истца об уплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск относятся к текущим платежам и не подлежит включению в реестр требований кредиторов, положения п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в данном случае не применимы. Эти суммы подлежат удовлетворению вне очереди за счет конкурсной массы.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018, для начисления процентов на требования работников о взыскании заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ не требуется предварительное письменное обращение работника к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, их начисление возможно самим конкурсным управляющим, однако истец вынужден обращаться с иском в суд и в связи с возникновением спора расчет производится судом.
Требования о взыскании морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которой он возмещается в денежной форме в связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя, его размер определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, разъяснений п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную , честь и доброе имя, переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные, права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления).
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, судом установлено, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой ему длительное время заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что причинило истцу нравственные страдания, чувствовал себя ущемленным. В связи с невыплатой заработной платы были ограничены возможности истца по реализации своих планов, каких-либо конкретных действий, направленных на устранение нарушения, в течение четырех месяцев ответчиком не было предпринято действий по выплате заработной платы, до настоящего времени задолженность в полном объеме не погашена. Бездействие работодателя побудило истца обращаться с иском в суд, использовать свое личное время для разрешения спора.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 руб..
Статьями 98,100 ГПК РФ предусмотрено право на возмещение судебных расходов.
Истцом понесены расходы за составление искового заявления в сумме 6 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №№-2025 от 5 ноября 2025, выданной адвокатом.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги (п. 13 постановления Пленума).
Ответчиком не представлено возражений по заявленной сумме расходов. Она согласуется с Методическими рекомендациями о размерах оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям в Белгородской области, утвержденными Решением Совета адвокатской палаты Белгородской области от 4 апреля 2025, согласно которым за составление искового заявления, рекомендуемая сумма – 8 000 руб..
При таких обстоятельствах, исковые требования Коротенко А.Е. с учетом уточнений, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ и п/п 1 и 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением иска с ответчика взыскиваются расходы по госпошлине в бюджет Красногвардейского муниципального округа Белгородской области, от которых истец был освобожден, по имущественным требованиям удовлетворяются пропорционально взысканной сумме. По требованиям имущественного характера она составляет 4 000 руб. (от 53 095 руб. 30 коп.) и 3 000 руб – по требованиям о возмещении морального вреда, всего 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Иск Коротенко А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» (ИНН 3613004627) в лице конкурсного управляющего Кладова Б.А. в пользу Коротенко А.Е. (паспорт №) невыплаченную заработную плату за август 2025 года в сумме 53 095 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29 августа 2025 по 5 ноября 2025 в сумме 8 389 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя – 6 000 руб., всего 77 484 0руб. 36 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» (ИНН 3613004627) госпошлину в бюджет Красногвардейского муниципального округа Белгородской области в сумме 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 4 февраля 2026 г.
Председательствующий судья Максимова С.А.