РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 апреля 2026 года г. Бирюч
Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Никулиной Т.В.
при секретаре Мулдашевой Л.В.
с участием истца – Дуракина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дуракина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Варандейский терминал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, установил:
Дуракин А.В. с 25.03.2008 работал вахтовым методом в ООО «<данные изъяты>» в Ненецком АО (в районах Крайнего Севера) в должности слесаря и машиниста технологических насосов. Приказом №лс от (дата) трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с (дата). До (дата) Дуракин А.В. проживал в <адрес> и ему предоставлялся дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 дня. После переезда на постоянное место жительства в <адрес> дополнительной отпуск по указанному основанию ему предоставлялся в количестве 12 календарных дней.
Дуракин А.В. обратился в Красногвардейский районный суд с иском к ООО «Варандейский терминал» о взыскании компенсации в сумме 833428.54 руб за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 137 дней за работу в районах Крайнего Севера, процентов за задержку выплаты компенсации, а также судебных расходов в сумме 8000 руб. Сослался на то, что с 25.03.2008 в соответствии с трудовым договором № от (дата) он являлся работником ООО «<данные изъяты>». Согласно договору исполнял обязанности слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда, а впоследствии машиниста технологических насосов 6 разряда в цехе по приему и отгрузке нефти, рабочее место - Россия Ненецкий АО, <адрес>, Межселенные территории, входящие в состав территорий муниципального района, <адрес>, кроме территорий городского и сельских поселений, здание №, структурное подразделение – цех по приему и отгрузке нефти.
Приказом от (дата) трудовой договор был расторгнут с (дата) по его инициативе в связи с выходом на пенсию. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении №лс от (дата). В приказе не было указано сколько дней неиспользованного отпуска ему будет компенсировано, что он зафиксировал при ознакомлении. По информации в его личном кабинете в Корпоративной Информационной системе «Кадровый электронный документооборот» (КЭДО) на дату увольнения количество дней, за которые должна производиться компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска составляло 137 дней, в том числе 108 за прошлый период, однако в нарушение трудового договора № от (дата) и дополнительного соглашения к нему № от (дата) работодатель не произвел компенсацию. В п. 6.4 дополнительного соглашения от (дата) указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» Ненецкий автономный округ, где он работал, относится к районам Крайнего Севера.
14.11.2022 он был уведомлен работодателем (уведомление №56 от 14.11.2022) о том, что в соответствии с ч. 4 ст. 22.2 Трудового кодекса РФ с 28.11.2022 в ООО «Варандейский терминал» введен электронный документооборот в сфере трудовых отношений – КЭДО. 14.11.2022 он дал свое согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений. В п. 9.1 Соглашения указано, что стороны достигли соглашения об использовании работником усиленной неквалифицированной электронной подписи в КИС «Кадровый электронный документооборот». До момента увольнения он имел возможность получить информацию о начисленной и выплаченной зарплате в КИС КЭДО.
Не согласившись с выплатами при увольнении, он обратился с жалобой в Межрегиональную инспекцию труда в Архангельской области в <адрес>. Уведомлением № от (дата) ему было разъяснено, что в соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, регулируется ст. 302 ТК РФ. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (несеверных) районов, подсчет стажа работы производится, исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Из представленных по запросу трудовой инспекции объяснений ООО «Варандейский терминал», следует, что в связи с осуществлением им работы вахтовым методом и регистрацией по месту жительства вне района Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, расчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска был исчислен, исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. В случае несогласия с действиями работодателя разъяснено право на обращение в суд, что он и предпринял.
В уточнённых исковых требованиях от 23.03.2026 Дуракин А.В. самостоятельно по приказам произвёл расчет количества дней не предоставленного ему дополнительного отпуска из расчета 24 календарных дня за год и просил взыскать с ответчика за эти дни компенсацию в сумме 815178.28 руб, проценты - 313707.77 руб за период с 1.05.2025 по 23.03.2026 и судебные расходы на представителя в сумме 8000 руб.
В судебном заседании Дуракин А.В. поддержал уточненные исковые требования и дал объяснения, соответствующие содержанию иска. Пояснил, что дополнительный отпуск – 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера ему предоставлялся в период проживания в <адрес>, а после переезда в <адрес> в сентябре 2014 года отпуск составлял 12 дней. Работал он вахтовым методом. В межвахтовый период проживал в <адрес>. Пунктом 6.4 дополнительного соглашения предусмотрено 24 дня дополнительного отпуска, т.е. нарушены условия дополнительного соглашения. Он не хотел конфликтовать с работодателем и не знал положения ст. 302 ТК РФ, поэтому в период работы не обращался с жалобами и с иском. Считает, что в отношении него подлежит применению ч. 5 ст. 302 ТК РФ, а не ч. 6 ТК РФ, так как на Крайнем Севере он вырабатывал норму рабочего времени, поэтому одинаковыми льготами должны пользоваться работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, независимо от места их проживания. Количество - 134 дня он рассчитал самостоятельно на основе приказов, представленных работодателем по его запросу в период рассмотрения дела. Среднедневной заработок рассчитывал из данных расчетного листа за март 2025 года о выплате за 15 дней отпуска 91251.30 руб (л. д. 67).
Представитель ответчика - ООО «Варандейский терминал» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменных отзывах на иск возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на отсутствие правовых оснований и выполнение работодателем обязательств перед работником по предоставлению дополнительного отпуска на момент увольнения.
Указал, что трудовые правоотношения с Дуракиным А.В. были оформлены трудовым договором, действовавшим с (дата) по (дата) в редакции дополнительного соглашения от (дата). В соответствии с п 2.2 трудового договора было определено рабочее место истца - в структурном подразделении - цехе по приему и отгрузке нефти в <адрес> Ненецкого АО. Условия труда – допустимые (2 класс) – межрегиональный вахтовый метод из <адрес>. В соответствии с п. 6.1 договора работник пользуется всеми правами, в том числе, касающимися режима рабочего времени труда и времени отдыха. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, исходя из пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (п. 6.3). За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п. 6.4). В соответствии с п. 6.5 в случае расторжения трудового договора за неиспользованные дни отпуска предоставляется компенсация или удержания за неотработанные дни отдыха.
Согласно положениям ст. ст. 321 и 302 ТК РФ и разъяснениям Конституционного Суда РФ дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется пропорционально отработанному времени в указанных местностях, исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути. С момента начала трудовой деятельности и до (дата) Дуракин А.В. проживал в <адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера, и в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 27.11.1991 № 25 и от 16.11.2021 №1946 пользовался дополнительном отпуском продолжительностью 24 календарных дня. После указанного времени отпуск предоставлялся пропорционально отработанному времени в районе Крайнего Севера. Дуракин А.В. использовал все дни отпуска и задолженности по отпускам работодатель перед ним не имеет, что подтверждается расчётом, подготовленным на основании лицевых счетов и выписок из приказов о предоставлении отпуска. В подтверждение ответчик представил копии приказов об отпусках Дуракина А.В., лицевые счета и расчет по отпускам. Кроме того, ответчик сообщил, что кадровый электронный документооборот был введён для оптимизации процесса создания, подписания, использования и хранения документов. Информация в личном кабинете работника в КИС КЭДО о наличии задолженности по отпускам в количестве 137 дней, на что ссылался истец, носит недостоверный характер. Ни положением о КИС КЭДО, ни и иным локальным нормативным актом не предусмотрено применение информации, отображаемой в ней, при формировании графика отпусков или расчета компенсационных выплат при увольнении. За время работы в Обществе Дуракин А.В. не предъявлял каких-либо претензий относительно отпуска.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает в удовлетворении исковых требований Дуракина А.В. отказать по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовые права граждан, в том числе при прекращении трудового договора, гарантируются нормами Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 Трудового кодекса РФ, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в главе 50 Трудового кодекса РФ.
Статьей 313 ТК РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Специальным нормативным правовым актом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Действие названного закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (ч. 1 ст. 1 Закона).
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Порядок подсчёта стажа за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, дающего право на дополнительный отпуск, регламентировано ст. 302 ТК РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Объяснениями истца, приказами, копией трудового договора и дополнительного соглашения, трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности, карточкой предприятия подтверждается и ответчиком признается, что на основании трудового договора № от (дата) в период с (дата) до (дата) Дуракин А.В. работал на Крайнем Севере в ООО «Варандейский терминал» в должности слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда, а затем машиниста технологических насосов 6 разряда. Условии трудового договора, права и обязанности сторон изложены в тексте трудового договора от (дата) и дополнительного соглашения к нему от (дата), которое подписано сторонами электронной подписью (л.д. 11-26, 40-52).
Местонахождение работодателя – <адрес> автономий округ.
Адрес работника изначально был – <адрес>, с (дата) и на момент заключения дополнительного соглашения - <адрес> (л.д. 10).
Согласно п. 2.2 дополнительного соглашения от (дата) адрес рабочего места- Россия, Ненецкий АО, <адрес>, Межселенные территории, входящие в состав территорий муниципального района, <адрес>, кроме территорий городского и сельских поселений, здание № в структурном подразделении – цех по приему и отгрузке нефти.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.I.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» Ненецкий автономный округ, где осуществлял трудовую деятельность Дуракин А.В., относится к районам Крайнего Севера.
В трудовой книжке истца (раздел-сведения о работе) также имеются отметки о том, что с марта 2008 года он работал в районах Крайнего Севера (л.д. 40-50).
Согласно п. 3.1 трудового договора от 24.03.2008 и п. 6.1 дополнительного соглашения работник пользуется всеми правами, в том числе касающимися режима рабочего времени труда и времени отдыха. Дуракину А.В. был установлен внутриокружной (межрегиональный) вахтовый метод работы, при котором ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, исходя из пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (л.д. 11-12, 14-27).
Продолжительность ежегодного основного отпуска в соответствии с трудовым законодательством составляет 28 календарных дней (п. 3.5 трудового договора, п. 6.3 дополнительного соглашения).
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня (п. 6.4).
В случае расторжения трудового договора за неиспользованные дни отпуска предоставляется компенсация или удержания за неотработанные дни отдыха (п. 6.5).
Из возражений ответчика и представленных им документов, в то числе расчёта отпусков Дуракину А.А. следует, что в период проживания истца в <адрес> ему предоставлялся дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а после переезда на постоянное место жительства в <адрес> длительность дополнительного отпуска составила 12 дней. Корректировка заключалась в осуществлении предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Кроме того, в период работы истца ему предоставлялся основной ежегодный и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера истцу были предоставлены дополнительные отпуска, что отражено в приказах, представленных ответчиком (л.д. 85-95, 127-128):
1.Приказом №-от от (дата) – общая продолжительность отпуска 57 календарных дня за период с (дата) по (дата).
2.Приказом № от (дата) – 24 календарных дня за период с (дата) по (дата).
3.Приказом №-от от (дата) - 15 календарных дней за период с (дата) по (дата).
4.Приказом №-от от (дата) - 19 календарных дней, в том числе за период с (дата) по (дата) – 9 дней, за период с (дата) по (дата) – 10 дней.
5.Приказом №-от от (дата) - 24 календарных дня, в том числе за период с (дата) по (дата) – 14 дней, за период с (дата) по (дата) – 10 дней.
6.Приказом №-от от (дата) - 14 календарных дней, в том числе за период с (дата) по (дата),
7. Приказом №-от от (дата) - 15 календарных дней, в том числе за период с (дата) по (дата) – 12 дней, за период с (дата) по (дата) – 3 дня.
8.Приказом №-от от (дата) - 12 календарных дней, в том числе за период с (дата) по (дата) – 9 дней, за период с (дата) по (дата) – 3 дня.
9.Приказом №-от от (дата) - 12 календарных дней, в том числе за период с (дата) по (дата) – 9 дней, за период с (дата) по (дата) – 3 дня.
10.Приказом №-от от (дата) - 21 календарных дня, в том числе за период с (дата) по (дата) – 9 дней, за период с (дата) по (дата) – 12 дней.
11.Приказом №-от от (дата) – 12 календарных дней за период с (дата) по (дата).
12.Приказом №-от от (дата) – 12 календарных дней за период с (дата) по 24.03.2020
13. Приказом №-от от (дата) - 12 календарных дней за период с (дата) по (дата),
14.Приказом №-от от (дата) - 12 календарных дней за период с (дата) по (дата),
15 Приказом №-от от (дата) - 12 календарных дней за период с (дата) по (дата),
16.Приказом №-от от (дата) - 12 календарных дней за период с (дата) по (дата),
17.Приказом №-от от (дата) - 12 календарных дней за период с (дата) по (дата).
В лицевых счетах Дуракина А.В. также отражено количество дней предоставленного отпуска за соответствующие периоды (л.д. 97-113).
Применительно к приказу № от (дата) в лицевом счете истца № имеются сведения, что начисления отпускных произведено за 59 дней, что соответствует 24 календарным дня дополнительного отпуска (28 дней – общие основания, 7 дней за вредные условия и 24 дня – за работу на Крайнем Севере)
Сведения о продолжительности предоставленных отпусков обобщенно изложены в расчете ответчика, которые согласуются с приказами и лицевыми счетами (л.д. 115).
Из представленных ответчиком документов видно, что истцу предоставлено 264 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, что соответствует плановым, в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ.
Расчеты истца о задолженности по дополнительному отпуску за работу в районах Крайнего Севера в количестве 134 дней, являются ошибочными.
Доводы истца, что при расчёте дополнительного отпуска в отношении него подлежат применению только положения ч. 5 ст. 302 ТК РФ, а не ч. 6 ст. 302 ТК РФ, основаны на неверном толковании норм права.
Ссылки Дуракина А.В., что после переезда в <адрес> дополнительный отпуск должен предоставляться продолжительностью 24 календарных дня, а не 12 пропорционально фактически отработанному времени на вахте с учётом дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы, необоснованны.
Содержание п. 6.4 дополнительного соглашения на которое ссылается истец, о 24 календарных днях дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, не противоречит ст. 302 ТК РФ, носит общий характер и не исключает пропорциональный принцип в расчёте стажа. В указанном размере он предоставлялся истцу в период его проживания в <адрес>.
Положениями ч. 5 ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях.
В то же время частью 6 ст. 302 ТК РФ определён порядок подсчета стажа работы, дающего право на такой отпуск, где указано, что в него включаются лишь календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Указанное положение закона было предметом рассмотрения Конституционного суда РФ в связи с обращением граждан, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов и его позиция изложена в Определениях от 21.10.2008 N 493-0-0 и от 28.02.2019 N 459-О.
Конституционный Суд РФ указал, что дифференциация правового регулирования, установленная статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.
Работники, работающие в указанных районах вахтовым методом, испытывают воздействие неблагоприятных факторов только в период пребывания в этих районах, то есть в период рабочих вахт, что составляет только шесть месяцев в календарном году, а не весь год как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поэтому и размер компенсирования влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методам не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах.
Таким образом, в период трудовой деятельности Дуракина А.В. в ООО «Варандейский терминал» дополнительный отпуск предоставлялся ему за работу в районах Крайнего Севера с учётом места его фактического проживания, после переезда на постоянное место жительства в Белгородскую область продолжительность отпуска составляла 12 календарных дней. Утверждения о наличии задолженности по отпускам в количестве 134 дней не нашли подтверждения. Ссылка на информацию из личного кабинета в КИС «Кадровый электронный документооборот» о неиспользованных отпусках на дату увольнения в количестве 137 дней также не могут быть приняты судом. Указанная информация опровергается ответчиком, документ кем-либо не заверен. Согласно письменным возражениям ответчика Положением о КИС КЭДО или иным локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено применение информации, отображаемой в системе электронного документооборота, при формировании графиков отпусков или расчёта компенсационных выплат при увольнении.
Приказом ответчика № 6лс от 17.04.2025 подтверждается, что трудовой договор с Дуракиным А.В. был расторгнут с (дата) по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию). В расчетном листе за март 2025 года указано о выплате компенсации как за основной отпуск - 91251.30 руб, так и за 12 дней дополнительного отпуска – 73001.04 руб. В расчётном листе за апрель 2025 года задолженности за предприятием не значится. По сведениям, представленным ответчиком, наоборот имеется переплата за 6.66666 календарных дней.
В июле 2025 года Дуракин А.В. обращался по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в Межрегиональную инспекцию труда в <адрес> в <адрес>.
Уведомлением № от (дата) ему были разъяснены положения ст. ст. 302, 313 ТК РФ. Нарушений в действиях работодателя установлено не было, разъяснено право обратиться с иском в суд.
Иные обстоятельства по заявленным требованиям в судебном заседании не установлены, оснований для удовлетворения исковых требований Дуракина А.В. о взыскании с ответчика компенсационной выплаты за отпуск и процентов за его задержку не имеется. В связи с отказом в иске требования о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Дуракина А.В. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Варандейский терминал» (ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации и судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2026 года.
Председательствующий судья Никулина Т.В.