ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2026 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре Ершовой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-002513-47 (2-2445/2026) по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю Величкиной Екатерине Валерьевне об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО2 с иском к ИП Величкиной Е.В. с иском об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование доводов иска указано, что истец с 23.09.2025 работала в должности администратора торгового зала у ИП Величкиной Е.В., была фактически отстранена от работы и уволена 16.02.2026. В электронной трудовой книжке основанием увольнения указан пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако истица утверждает, что не выражала волеизъявления на увольнение, не писала и не подписывала соответствующего заявления. Как указывает истец, увольнение было произведено работодателем в одностороннем порядке без соблюдения процедуры, предусмотренной статьей 80 ТК РФ.
После обращения в Трудовую инспекцию, работодатель уведомил истца о ее восстановлении на работе, произвел выплату денежных средств за вынужденный прогул. Истец настаивает на том, что работодатель не наделен правом в одностороннем порядке отменять приказ об увольнении и восстанавливать работника после фактического прекращения трудовых отношений и возникновения спора, так как подобные действия направлены исключительно на попытку избежать материальной ответственности. Ссылаясь на часть 4 статьи 394 ТК РФ, истица не настаивает на восстановлении на работе, а просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения «по собственному желанию» и дату увольнения — на дату вынесения решения суда.
Дополнительно истцом представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих выплате истцу.
На основании изложенного, уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ФИО2 просит суд: признать увольнение ФИО2 от 16.02.2026 незаконным; обязать ИП ФИО3 изменить формулировку основания увольнения на увольнение «по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), а дату увольнения — на дату вынесения решения суда; взыскать с ИП Величкиной Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 16.06.2026 в размере 162 620 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 191 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2, ее представитель Гапонов Д.В., не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в случае неявки ответчика не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте которого извещена надлежащим образом в соответствии со статьями 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства, конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании АО «Почта России» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», что является надлежащим извещением.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Ознакомившись с доводами искового заявления, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно сведениям, представленным о трудовой деятельности, судом установлено, что с 23.09.2025 ФИО2 трудоустроена у ИП ФИО3 в должности администратор зала (предприятий общественного питания).
Также из указанных сведений следует, что ФИО2 уволена с указанной должности 16.02.2026 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Как указывает ФИО2, заявление на увольнении она не писала, не имела цели уволиться с занимаемой должности.
Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудового кодекса Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться письменным заявлением работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено письменным заявлением самого работника; добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию; было ли в установленный срок отозвано заявление об увольнении.
В ходе рассмотрения дела, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательств увольнения ФИО2 по собственной инициативе (соответствующее заявление, иные документы, подтверждающие волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию), в материалы дела не представлено.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о признании незаконным и отмене приказа от 16.02.2026 о прекращении трудового договора с работником (увольнении), по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и изменении даты увольнения на 14.09.2026 по основанию предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с внесением соответствующих сведений в трудовую книжку ФИО2
В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом производственного календаря с 23.09.2025 по 31.12.2025, учетом установленной 5-ти дневной рабочей недели, судом установлено, что в сентябре истцом отработано 6 дней, начислено 37 363,64 рубля, в октябре отработано 23 дня, начислено 35 000 рублей, в ноябре – 19 дней, начислено 35 000 рублей, в декабре – 22 дня, начислено 35 000 рублей.
Поскольку расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитываем по формуле: средний заработок = выплаты за расчетный период / на количество отработанных дней (в настоящем случае – 70 дней).
Таким образом, средний дневной заработок составляет 142 363,64 рубля / 70 дней = 2 033,77 рублей.
Период вынужденного прогула с 17.02.2026 по 16.06.2026 составляет 80 рабочих дней, в связи с чем, как верно рассчитано истцом, за указанный период размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 162 701,60 рубль (2 033,77 рублей средний дневной заработок х 80 дней вынужденного прогула).
Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая сведения, исходя из имеющихся в деле доказательств, в частности периода работы истца, ее заработной платы, суд соглашается с расчетом представленным истцом, и полагает верным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 191,83 рубль.
Представленный истцом расчет ответчиком ФИО3 не оспорен, доказательств иного размере заработной платы в материалы дела не представлен.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Кроме того, статей 151 Гражданского ГК РФ установлено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Применяя критерии, предусмотренные вышеприведенными правовыми нормами, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, значимости нарушенного права и степени вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав, и с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу статьи 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с учетом статьи 103 ГПК РФ, с ИП ФИО3 подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 9 814 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ Индивидуального предпринимателя ФИО3 от 16 февраля 2026 года прекращении трудового договора с работником (увольнении), по основанию предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить ФИО2 дату увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 16.02.2026 на 14.09.2026.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <Номер обезличен>) средний заработок за время вынужденного прогула 17.02.2026 по 16.06.2026 в размере 162 701 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 191 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) государственную пошлину в муниципальный бюджет г. Иркутска в размере 9 814 рублей.
Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Захаренко
Мотивированный текста заочного решения изготовлен 28 сентября 2026 года.