ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре Ершовой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-002652-18 (2-2536/2026) по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование доводов заявления ФИО2 указала, что в период с 09.12.2025 по 12.12.225 истец фактически была допущена к работе в пункте выдаче «Озон» по адресу: г. <адрес обезличен> ответчиком ИП ФИО3 При допуске уработе между истцом и ответчиком достигнута устная договоренность по оплате работы в следующем порядке: полная смена составляет 12 часов, час работы – 145 рублей; стоимость полной смены 1 750 рублей.
Истец указывает, что ею 09.12.2025 отработано с 09:00 часов по 21:00 часов (1750 рублей); 10.12.2025 – с 15:00 часов по 21:00 часов (870 рублей); 11.12.2025 – с 15:00 часов по 21:00 часов – 870 рублей; 12.12.2025 – с 16:00 часов по 21:00 часов (725 рублей). Общая сумма заработной платы, подлежащей к выплате, составила 4 215 рублей.
13.12.2025 ФИО2 обратилась к ответчику с требованием выплатить причитающееся вознаграждение, вместе с тем получила отказ. Истец указывает, что она принимала неоднократные попытки урегулировать спор с ответчиком мирным путем, вместе с тем, до настоящего момента ответчик заработную плату истцу не выплатила.
Кроме указанного, ФИО2 указывает, что в связи с неправомерными действиями, угрозами в виде штрафа, грубого отношения со стороны ответчика, она испытывала нравственные страдания, в связи с чем ей причинен моральный вред.
С учетом изложенного, ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 09.12.2025 по 12.12.2025; взыскать в свою пользу с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 4 215 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.02.2026 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вред в размере 15 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в сове отсутствие, не возражала против принятия заочного решения по делу в случае неявки ответчика. Ранее в судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, повторив доводы, изложенные в иске.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседании извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, возражений на исковое заявление не представила.
В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со статьей 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.
Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение статьи35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.
Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с чем, с учетом мнения сторон о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и на вынесение заочного решения, учитывая, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, в материалах дела отсутствуют сведения об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Выслушав стороны, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, допросив свидетелей, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-0-0).
По нормам статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статья 67 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу статьи 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статья 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесение приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудовых отношений, приведенных выше.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО3 является торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет.
Как следует из доводов ФИО2, она в период с 09.12.2025 по 12.12.2025, она по поручению ответчика осуществляла трудовую деятельность в пункте выдачи заказов «Озон» по адресу: <адрес обезличен>.
В подтверждение указанных доводов ФИО2 представлен скриншот переписки в мессенджере «Телеграмм». Как следует из представленных скриншотов, переписка велась между ФИО2 и абонентом с номером телефона <Номер обезличен>, поименованным в телефонной книге истца как «Наташа Озон».
В ходе рассмотрения дела, судом у ООО «Т2 Мобайл» истребованы сведения о том, на чье имя в период с 09.12.2025 по настоящее время зарегистрирован номер телефона <Номер обезличен>.
Согласно сведениям, представленным ООО «Т2 Мобайл» по запросу суда, абонентский <Номер обезличен> с 17.02.2025 принадлежит ФИО3
Таким образом, судом достоверно установлено, что представленная истцом переписка велась между ней и ответчиком ИП ФИО3
Из содержания представленной переписки установлено, что истцу ФИО2 ответчиком был предоставлен доступ к рабочему компьютеру в пункте выдачи заказов (предоставлен пароль от рабочего компьютера), даны инструкции относительно пользования рабочего инвентаря, согласовано продолжительность работы, а также размер платы за выполняемую работу.
В ходе судебного разбирательства судом также были допрошены свидетели ФИО6 (сожитель истца) и Щур К.И. (подруга истца), которые подтвердили, что ФИО2 действительно работала в период с 09.12.2025 по 12.12.2025 в пункте выдачи заказов «Озон» по адресу: <адрес обезличен>, непосредственно с места осуществления трудовой деятельности истец записывала сообщения свидетелей, рассказывала непосредственно о процессе трудовой деятельности.
Оценивая показания свидетелей, суд не находит оснований им не доверять, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности, их показания не противоречат представленным в материалы дела доказательствам. Свидетели является непосредственным очевидцем выполнения истцом трудовых функций.
Оценив все представленные по делу письменные доказательства в совокупности с пояснениями истца, суд установил, что ФИО2 была допущена непосредственно ИП ФИО3 для работы в должности менеджера пункта выдачи заказов.
Ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ в суд не представлено доказательств возникновения между истцом и ответчиком иных правоотношений, или правоотношений по гражданско-правовому договору, в виду чего требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 09.12.2025 по 12.12.2025 подлежат удовлетворению.
Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абзацы 1, 3 статьи 129 ТК РФ).
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как следует из материалов дела, ФИО2 отработала в должности менеджера пункта выдачи заказов «Озон» 09.12.2025 с 09-00 часов до 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 12 часов); <Дата обезличена> с 15-00 часов до 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 6 часов); <Дата обезличена> с 15-00 часов по 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 6 часов) и 12.12.2025 с 16-00 часов по 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 5 часов).
Также судом установлено, что стоимость полной 12-ти часовой смены составляет 1 750 рублей, а стоимость одного часа – 145 рублей (1750 рублей / 12 часов).
Указанный график работы, размер оплаты труда был согласован и подтвержден ИП ФИО3, что следует из переписки в мессенджере «Телеграмм». Доказательств иной продолжительности работы, иного размера вознаграждения, а также доказательств выплаты заработной платы, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.
Учитывая фактически отработанное истцом время 09.12.2025 с 09-00 часов до 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 12 часов); 10.12.2025 с 15-00 часов до 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 6 часов); 11.12.2025 с 15-00 часов по 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 6 часов) и 12.12.2025 с 16-00 часов по 21-00 часов (продолжительность рабочей смены 5 часов), размер оплаты труда, проверяя расчет задолженности по заработной платы, представленный истца ФИО7 суд соглашается с ним, находит его математически верным, произведенным в соответствии с условиями оплаты труда, достигнутыми между сторонами.
С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат полному удовлетворению, с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 125 рублей.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства, судом достоверно установлено, и не оспаривалось ответчиком, сто у ИП ФИО3 имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 4 215 рублей, в виду чего требования истца о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 Т.К. на 19.08.2026 составляет 723,51 рублей, исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
25.02.2026-22.03.2026
15,5
26
113,24
23.03.2026 -26.04.2026
15
35
147,53
27.04.2026 -21.06.2026
14,5
56
228,17
22.06.2026 -26.07.2026
14,25
35
140,15
27.07.2026 - 19.08.2026
14
24
94,42
Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства не оформил с ФИО2 надлежащим образом трудовые отношения, не производил начисление заработной платы, чем нарушил права и законные интересы истца, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Учитывая, что истец в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ освобождён от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками, связанными с нарушением трудовых прав, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями подпунктов 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации по требованиям имущественного характера составляет 4 000 рублей, и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 в период с 9 декабря 2025 года по 12 декабря 2025 года.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (...., ОГРНИП <Номер обезличен>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <Номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 4 215 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 723 рубля 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (<Номер обезличен>, ОГРНИП <Номер обезличен>) в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Захаренко
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 31 августа 2026 года.