РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Бирюч
Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Максимовой С.А.
при секретаре Смовжовой И.Л.
с участием старшего помощника прокурора Красногвардейского района Белгородской области Яловенко Л.И., истицы Пивненко Е.А., ее представителя адвоката Ермаковой И.А., представителя ответчика ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» Романовой Е.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивненко Е.А. к ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» о признании постоянным перевода, незаконным приказа о прекращении исполнения обязанностей, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Пивненко Е.А. обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» о признании постоянным перевода, незаконным приказа о прекращении исполнения обязанностей, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, сославшись на следующие обстоятельства дела.
Пивненко Е.А. имеет высшее медицинское образование, аккредитацию в сфере медицинской деятельности, диплом о профессиональной переподготовке в сфере организации здравоохранения и общественного здоровья. Более двенадцати лет она работала в должности врача – акушера-гинеколога в ОГБУЗ «Красногвардейская ЦРБ». С <данные изъяты>. работала в должности заведующего отделением паллиативной медицинской помощи. По приглашению главного врача ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» в <данные изъяты> г. была принята на должность врача-акушера-гинеколога с одновременным закреплением должности заведующей гинекологическим отделением, поскольку действующая заведующая отделением страдала тяжелым хроническим заболеванием. 15 января 2024 г. с ней был заключен трудовой договор №№ о приеме на должность врача-акушера-гинеколога в акушерском отделении на неопределенный срок. <данные изъяты> г. был издан приказ №№ о временном переводе Пивненко Е.А. на полную ставку в гинекологическое отделение. <данные изъяты> г. было заключено дополнительное соглашение по основному трудовому договору №№ о назначении на должность заведующего отделением - врача-акушера-гинеколога в гинекологическом отделении на период отпусков заведующей В.И.. С <данные изъяты> г. она фактически осуществляла заведование гинекологическим отделением ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница». <данные изъяты> г. был издан приказ №№ о переводе Пивненко Е.А. постоянно в гинекологическое отделение на должность врача – акушера-гинеколога. В этот же день она была временно переведена на должность заведующего гинекологическим отделением на полную ставку на период временной нетрудоспособности заведующей отделением Горн В.И..<данные изъяты> г. было составлено дополнительное соглашение. <данные изъяты> г. уволилась заведующая гинекологическим отделением Горн В.И.. <данные изъяты> г. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №№, согласно которому она должна была выполнять обязанности заведующего гинекологическим отделением с сохранением основного места работы на определенный срок, и издан приказ о временном переводе на должность заведующего отделением – врача-акушера-гинеколога в гинекологическом отделении. Несмотря на то, что в дополнительном соглашении указано, что оно заключается на определенный срок, она выполняла функции заведующей отделением постоянно и непрерывно, на полную ставку, вплоть до <данные изъяты> г.. <данные изъяты> г. ее письменно уведомили о том, что с <данные изъяты> г. к работе приступил основной сотрудник – заведующий гинекологическим отделением, и вручен был приказ главного врача ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» №№ от г. об отмене с исполнения ею обязанностей заведующего гинекологическим отделением. С данным приказом Пивненко Е.А. не согласна, полагает, что нарушаются ее трудовые права. Заключение дополнительного соглашения от не было связано с временным замещением должности заведующего до выхода отсутствующего работника, поскольку заведующая к моменту подписания уже уволилась. Полагает, что проработав в должности заведующей гинекологического отделения - врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты> г., условие соглашения о временном характере перевода утратило силу, и перевод считается постоянным. Считает, что приказ главного врача ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» №№ о прекращении обязанностей в должности заведующего и прекращении выплат за заведование является незаконным, и поэтому она подлежит восстановлению в должности заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога, ей должна быть выплачена недополученная зарплата, составляющая разницу между заработной платой заведующей и заработной платой врача-акушера-гинеколога за период с <данные изъяты> г.. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Пивненко Е.А. на основании ст.ст. 16, 21, 22, 56, 57, 60, 67, 72.1, 72.2, 79, 273 ТК РФ, п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, с учетом уточнений просит признать постоянным ее перевод на должность заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» на основании приказа № № признать приказ главного врача ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» №№ от о прекращении обязанностей в должности заведующего гинекологическим отделением – врача- акушера-гинеколога и прекращении выплат за исполнение обязанностей заведующего гинекологическим отделением врача-акушера-гинеколога – незаконным, и восстановить ее в должности заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница»;
обязать ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» внести в ее трудовую книжку запись о постоянном переводе на должность заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты> обязать ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» внести запись в Федеральный реестр медицинских работников об основной работе в должности заведующего гинекологическим отделением –врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты> взыскать с ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» в ее пользу недополученную заработную плату по должности заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога за период с <данные изъяты> в размере 1238 руб. 96 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..
В судебном заседании истица Пивненко Е.А. и ее представитель Ермакова И.А. иск поддержали и дали пояснения, соответствующие тексту поданного в суд заявления.
Представитель ответчика ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» Романова Е.Д. иск не признала. Пояснила, что после увольнения заведующей гинекологическим отделением, приказом главного врача № № от г. Пивненко Е.А. была временно переведена на должность заведующего гинекологическим отделением с сохранением основного места работы, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № г.. Соглашение было составлено на определённый срок, до момента приема физического лица на штатную должность заведующего отделением. Указать в соглашении конкретную дату окончания срока работы на момент его подписания не представилось возможным из-за кадрового дефицита врачебного персонала и отсутствия на момент подписания кандидата на данную должность. Пивненко Е.А. пояснялось, что перевод на должность заведующей гинекологическим отделением является временным и есть ограничения, в связи с которыми оформить ее постоянно не представляется возможным. Перевод Пивненко Е.А. на указанную должность на постоянной основе не возможен, в связи с тем, что после приема на работу в ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» она приняла участие в программе «Земский доктор» и получила единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб.. На основании приказа Министерства здравоохранения Белгородской области № был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты <данные изъяты> в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», согласно которому медицинский работник обязуется в течение 5 лет исполнять трудовые обязанности в должности врача-акушера-гинеколога в соответствии с трудовым договором Согласно п. 2.1.4 договора в случае если медицинский работник до истечения указанного срока изъявит желание осуществить переход на другую должность, не обусловленную трудовым договором от или расторгнуть трудовой договор, то он обязан сообщить в Министерство здравоохранения и медицинскую организацию о своих намерениях не менее чем за 10 рабочих дней до подачи заявления об изменении трудового договора, а также возвратить в доход бюджета Белгородской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально не отработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5 летнего срока. В январе 2026 г. главный врач ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» Мясоедова О.Ю. сообщила Пивненко Е.А. о необходимости ее перевода на основное место работы врача-акушера-гинеколога гинекологического отделения, в связи с принятием лица на вакантную должность заведующего гинекологическим отделением и не истечением 5 летнего срока работы в должности врача-акушера-гинеколога гинекологического отделения. Истица не согласилась с переводом на прежнее место работы, приказ не подписала и ушла на больничный не проинформировав своего руководителя, в связи с чем, ей почтой было направлено письменное уведомление. До настоящего времени Пивненко Е.А. не уведомила Министерство здравоохранения о переходе на другую должность. Доводы Пивненко Е.А. о том, что работа в должности исполняющего обязанности заведующего гинекологическим отделением является постоянной основной работой, не соответствует действительности. Все приказы о переводе: с <данные изъяты> г. (отпуска и больничные листы ранее работающего заведующего отделением), с г. до приема физического лица на штатную должность заведующего отделением, являлись временными. Кроме того, истица работает в ООО «МедЭксперт» , больничные листы за период с <данные изъяты> г. оформлены ею намеренно, для выполнения своей трудовой деятельности в другой клинике. Составляя характеристику истицы, оценивая не только ее квалификацию, опыт работы, но и деловые, моральные качества, ответчик не может доверить Пивненко Е.А. возглавить на постоянной основе должность заведующего гинекологическим отделением, так как в 2026 г. истица неоднократно проявляла неуважительное поведение по отношению к коллегам, руководству и возможно к пациентам. Анализируя рабочий табель, истица практически всегда отсутствует на рабочем месте, если не на больничном, то пользуется своим правом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Требования Пивненко Е.А. о компенсации морального вреда, со ссылкой на разъяснения Верховного суда РФ п. 6 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2024 г. №2 недопустима к применению перевода истца на основное место работы с временного.
Старший помощник прокурора Красногвардейского района Белгородской области Яловенко Л.И. полагала иск Пивненко Е.А. подлежащим удовлетворению в полном объеме. В дополнительном соглашении не указан срок окончания исполнения должностных обязанностей по переводу и стороной ответчика не представлено доказательств, что договор носил срочный характер. Истица понесла нравственные страдания и переживания по поводу незаконного перевода, поэтому требования о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. являются разумными.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В силу ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.1 ст. 72.2 ТК РФ).
В абз. 1 и 2 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что Пивненко Е.А. имеет высшее медицинское образование, аккредитацию в сфере медицинской деятельности, диплом о профессиональной переподготовке в сфере организации здравоохранения и общественного здоровья.
С г. Пивненко Е.А. работала в ОГБУЗ «Красногвардейская ЦРБ» в должности врача-акушера-гинеколога в женской консультации, заведующей отделением паллиативной помощи. Характеризуется истица посредственно. Она является квалифицированным специалистом с широким спектром компетенций (гинекология, УЗД, паллиативная помощь). За время работы проявила себя с хорошей теоретической подготовкой.
С <данные изъяты> г. по настоящее время Пивненко Е.А. работает внешним совместителем в ООО «МедЭксперт», занимает должность врача-акушера-гинеколога. Характеризуется положительно. Добросовестно выполняет поручения, стремится к повышению квалификации, профессиональному росту, постоянно проходит обучения и курсы повышения квалификации. Требовательна к себе и к работе в целом. В общении всегда вежлива, отзывчива, с коллегами делится опытом, знаниями и навыками. В коллективе пользуется авторитетом и заслуженным уважением.
г. Пивненко Е.А. была принята на работу ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» на должность врача-акушера-гинеколога (полная ставка) в акушерском отделении, о чем издан приказ №№. С Пивненко Е.А. <данные изъяты>. был заключен трудовой договор №№ на неопределённый срок, по которому она обязалась выполнять обязанности в должности врача-акушера-гинеколога.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору ., приказа . истица переведена временно на должность врача-акушера-гинеколога в гинекологическое отделение. Дополнительное соглашение заключено на определённый срок с г., на период перевода врача-акушера-гинеколога гинекологического отделения Кириченко Е.П. на должность заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога.
Приказом № г., дополнительным соглашением к трудовому договору от г. Пивненко Е.А. временно переведена на должность заведующей отделением - врача-акушера-гинеколога в гинекологическое отделение на определённый срок с г., на период отпусков заведующей гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога Горн В.И..
В соответствии с приказом №№ от дополнительным соглашением к трудовому договору г. истица переведена постоянно на должность врача-акушера-гинеколога в гинекологическое отделение на неопределённый срок с
На основании приказов №№ от ., №№ от г., дополнительных соглашений к трудовому договору г. Пивненко Е.А. переведена временно на должность заведующего отделением - врача-акушера-гинеколога в гинекологическое отделение на определённый срок с с г. на период больничных листов заведующего гинекологическим отделением -врача-акушера-гинеколога Горн В.И..
г. уволилась заведующая гинекологическим отделением Горн В.И..
г. между Пивненко Е.А. и ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязался выполнять должностные обязанности по должности заведующего отделением - врача-акушера-гинеколога (с сохранением основного места работы) в гинекологическое отделение. Должностной оклад установлен <данные изъяты>., надбавка за вредные условия труда – 8%, надбавка за наличие квалификационной категории <данные изъяты> руб.. В п.п.2.1, 2.1.1 соглашения указано, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок с г.. Срок окончания договора не указан.
То есть в указанном дополнительном соглашении к трудовому договору не содержится информации о сроке его действия и о (обстоятельствах) причинах, послуживших основанием для заключения данного соглашения.
Не указана дата окончания срока и в тексте приказа № г., из которого следует, что Пивненко Е.А. временно переведена на должность заведующего отделением - врача-акушера-гинеколога (с сохранением основного места работы) в гинекологическое отделение.
Стороной ответчика представлены суду табеля учета использования рабочего времени за период с <данные изъяты> г., в которых в основном занимаемая должность истицы указана «и.о. заведующего гинекологическим отделением-врача акушера-гинеколога». За <данные изъяты> г. подписи истицы, как заведующей отделением не содержится, указана только ее фамилия, имеется дописка «и.о.». За <данные изъяты> г. в табелях должность истицы указана «и.о. зав. отделением», подписи указаны зав. отделением – Мхитарян И.А.. За <данные изъяты> г. должность Пивненко Е.А. указана – заведующая отделением, табель подписала Мхитарян И.А.. Пивненко Е.А. в судебном заседании пояснила, что в табелях она всегда ставила свою подпись, а не фамилию, в них была указана ее должность как зав. отделением. Лишь в табелях за <данные изъяты>. стоит подпись истицы. О том, что в указанных табелях указана занимаемая должность «и.о. заведующего гинекологическим отделением-врача акушера-гинеколога» истица не обращала внимание.
Из объяснений представителя ответчика следует, что дополнительное соглашение было заключено на определённый срок с г. до момента приема физического лица на штатную должность заведующего отделением, что доводилось до сведения Пивненко Е.А. в устной форме.
Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Частью 3 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Также, в силу ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны дата начала работы, срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Следовательно, дополнительное соглашение от 29 мая 2024 г., заключенное с истицей, следует считать заключенным на неопределённый срок.
По указанной причине суд считает необоснованным доводы представителя ответчика о том, что заключенный с истцом договор является срочным, а сроком окончания его действия является момент приёма работника на вакантную должность заведующего гинекологического отделения.
Данный довод также противоречит материалам дела, поскольку условия о сроке действия договора в тексте соответствующего соглашения отсутствует. Наличие такой оговорки и ее толкования представителем ответчика противоречило бы общему принципу исполнения работниками чьих-либо обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.
Материалами дела не подтверждено и ответчиком не представлено доказательств, что в период замещения истцом должности заведующего гинекологического отделения ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» принимались меры по поиску кандидатуры на данную должность. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что один раз после увольнения Горн В.И. давалось объявление в газету о вакантной должности. Доказательств, что происходил подбор кандидатур на указанную должность, не представлено.
Согласно приказу г. с <данные изъяты> отменено исполнение Пивненко Е.А. обязанностей заведующего гинекологического отделения -врача-акушера-гинеколога. Пивненко Е.А. прекращена выплата за исполнение обязанностей заведующего гинекологического отделения с <данные изъяты> г.. С указанным приказом Пивненко Е.А. ознакомлена <данные изъяты>
<данные изъяты> г. Пивненко Е.А. также была уведомлена о том, что 22 января 2026 г. на должность заведующей гинекологическим отделением выходит основной сотрудник, в связи с этим ей предоставляют прежнее место работы в должности врача-акушера-гинеколога, к исполнению обязанностей которого она должна приступить с 22 января 2026 г.
В письме от ., адресованном Пивненко Е.А. на ее обращение от г., ей разъяснялось о том, что дополнительное соглашение заключалось на определённый срок и ее уведомляют о выходе основного работника на должность, которую она временно замещала и о необходимости приступить к выполнению своих обязанностей с <данные изъяты>
Кроме того, судом установлено, что с <данные изъяты> г. истица Пивненко Е.А. находилась на больничном.
По смыслу ч.1 ст.72.1 ТК РФ и ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ срок в течение, которого перевод на другую работу считается временным, не может превышать одного года. В случае, если по окончании установленного соглашением сторон, либо установленного законом годичного срока перевода ни одна из сторон не настаивает на предоставлении работнику прежней работы, то перевод считается постоянным.
В рассматриваемом случае по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, по окончании годичного срока прежняя работа истице не была предоставлена, а истица не потребовала ее предоставления и продолжала работать в должности заведующей гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты> что свидетельствует о том, что условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод, длившийся в общей сложности около 1 года 8 месяцев, следует считать постоянным (ч.1 ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведён, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
При этом, суд учитывает, что обязанность доказать наличие законного основания для прекращения временного перевода, предоставления прежней работы, соблюдение установленного порядка перевода работника на другую работу, возложена на работодателя, которым не представлены отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательства наличия добровольного волеизъявления Пивненко Е.А. на перевод на прежнюю должность, а также доказательства надлежащего и своевременного уведомления истицы о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы и ознакомления с приказом № №
Суд приходит к выводу о том, что имело место нарушение трудовых прав истицы, поскольку ответчиком нарушен порядок перевода истицы на прежнюю должность врача-акушера-гинеколога гинекологического отделения.
Нарушения работодателя выражаются в том, что добровольного волеизъявления истицы на изменение трудовой функции не имеется, соглашение о переводе истицы на прежнюю должность между сторонами достигнуто не было, работодатель по окончании годичного срока не уведомил Пивненко Е.А. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
Кроме того, судом учитывается, что ответчиком было принято решение о переводе истицы на прежнюю должность с <данные изъяты> г. врача-акушера-гинеколога (приказ о досрочном прекращении временного перевода и предоставлении прежней работы № №.) в период ее нахождения на больничном с г. и ознакомление ее с приказом, уведомлением о переводе на прежнюю должность с г. лишь
Таким образом, суд полагает признать постоянным перевод Пивненко Е.А. на должность заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога, незаконным приказ ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» № от <данные изъяты> о прекращении ею обязанностей в должности заведующего гинекологическим отделением - врача–акушера-гинеколога и прекращение выплат за исполнение обязанностей заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога.
По общему правилу, если увольнение или перевод на другую работу признается незаконным, работник должен быть восстановлен на прежнем месте. Решение об изменении даты увольнения может быть принято только в случаях, определенных ст. 394 ТК РФ.
Если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вносится по правилам п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н.
В связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования истицы о восстановлении ее в должности заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница», о возложении обязанности на ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» внести в трудовую книжку Пивненко Е.А. запись о постоянном переводе на должность заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты> г. и запись в Федеральный реестр медицинских работников об основной работе Пивненко Е.А. в должности заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты>
Доводы представителя ответчика о том, что перевод Пивненко Е.А. на должность заведующего гинекологического отделения на постоянной основе не возможен, в связи с тем, что она участвовала в программе «Земский доктор» и получила единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. неубедительны и не влияют на существо рассматриваемого дела.
На основании приказа Министерства здравоохранения Белгородской области № <данные изъяты> г. между Пивненко Е.А., ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» и Министерством здравоохранения был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №., в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» медицинский работник обязуется в течение 5 лет исполнять трудовые обязанности в должности врача-акушера-гинеколога в соответствии с трудовым договором № Согласно п. 2.1.4 договора в случае если медицинский работник до истечения указанного срока изъявит желание осуществить переход на другую должность, не обусловленную трудовым договором от <данные изъяты> или расторгнуть трудовой договор, то он обязан сообщить в Министерство здравоохранения и медицинскую организацию о своих намерениях не менее чем за 10 рабочих дней до подачи заявления об изменении трудового договора, а также возвратить в доход бюджета Белгородской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально не отработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5 летнего срока. То есть договор № <данные изъяты> г. не запрещает истице осуществить переход на другую должность, не обусловленную трудовым договором от Как пояснила Пивненко Е.А. в судебном заседании, она не знала, что не может занимать должность заведующей гинекологическим отделением на постоянной основе. В случае удовлетворения иска она готова возвратить денежные средства в доход бюджета Белгородской области.
Представитель ответчика в судебном заседании сослалась на то, что Пивненко Е.А. часто находится на больничных листах или в отпуске без сохранения заработной платы, что недопустимо для должности заведующего гинекологического отделения. Анализируя представленные стороной ответчика документы, Пивненко Е.А. действительно находилась на больничных листах (с <данные изъяты> г.) и ей предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы (<данные изъяты> в основном после перевода ее на должность врача-акушера-гинеколога и не были оспорены ответчиком. Дни отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись ей для участия в судебных заседаниях и поездки в больницу.
Доказательств выполнения Пивненко Е.А. работы в ООО «Медэксперт» в период нахождения на больничных листах ответчиком не представлено.
Скриншот с перепиской Пивненко Е.А. с <данные изъяты> не имеет отношения к рассматриваемому спору.
Истицей Пивненко Е.А. заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы по должности заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога за период с <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно расчету ответчика, недополученная заработная плата по должности заведующей гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога за период с 22 января 2026 г. по 16 марта 2026 г. составляет 1238 руб. 96 коп..
Суд соглашается с представленным расчетом, находя его математически верным.
Принимая во внимание, что перевод Пивненко Е.А. признан судом незаконным, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с <данные изъяты> г. (как заявлено истцом) в сумме <данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Сам факт нарушения трудовых прав дает основание на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, так как работник вправе рассчитывать на получение тех выплат, которые установлены законодательством, неполучение этих выплат ставит его в трудное материальное положение.
В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуется принципами справедливости и приоритета прав и свобод человека и гражданина, и учитывает нравственные и физические страдания истца, которые он претерпел в результате незаконного увольнения с работы.
В связи с нарушением трудовых прав истицы, установленных в судебном заседании, учитывая степень вины работодателя, осуществившего незаконный перевод истицы, характер и степень причиненных работнику нравственных страданий, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Пивненко Е.А. компенсацию морального вреда в заявленной ею сумме 5 000 руб., что соответствует требованиям разумности, справедливости и конкретным обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах, исковое заявление Пивненко Е.А. подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, взыскании недополученной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» подлежит взысканию в бюджет Красногвардейского муниципального округа Белгородской области госпошлина в сумме 10 000 руб..
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
Иск Пивненко Е.А. (паспорт №) к ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» (ИНН3122001261) о признании постоянным перевода, незаконным приказа о прекращении исполнения обязанностей, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Признать постоянным перевод Пивненко Е.А. на должность заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» на основании приказа № <данные изъяты> признать приказ главного врача ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» <данные изъяты> г. о прекращении Пивненко Е.А. обязанностей в должности заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога и выплат за исполнение обязанностей заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога – незаконным, и восстановить ее в должности заведующего гинекологическим отделением - врача-акушера-гинеколога ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница»;
обязать ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» внести в трудовую книжку Пивненко Е.А. запись о постоянном переводе на должность заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты> обязать ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» внести запись в Федеральный реестр медицинских работников об основной работе Пивненко Е.А. в должности заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога с <данные изъяты> взыскать с ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» в пользу Пивненко Е.А. недополученную заработную плату по должности заведующего гинекологическим отделением – врача-акушера-гинеколога за период с <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..
Взыскать с ОГБУЗ «Алексеевская центральная районная больница» в бюджет Красногвардейского муниципального округа Белгородской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 000 руб..
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании недополученной заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд Белгородской области.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 апреля 2026 г.
Председательствующий судья Максимова С.А.