РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20.04.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Губиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к муниципальному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с привлечением к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения, Никольского Административного округа администрации Иркутского муниципального округа, администрации Иркутского муниципального округа, комитета по управлению муниципальным имуществом и жизнеобеспечению администрации Иркутского муниципального округа, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к МУК «КСЦ «Вдохновение», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 73 985 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплат за период с **/**/**** по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что в период с **/**/**** по **/**/**** работал в МУК «КСЦ «Альянс» (в настоящее время переименованное в МУК «КСЦ «Вдохновение»).
Согласно трудовому договору работнику выплачивается стимулирующая выплата.
Из протокола от **/**/**** заседания комиссии по распределению стимулирующий выплат работникам, приказа директора учреждения №.1-С от **/**/**** следует, что ФИО2 установлена стимулирующая выплата за октябрь 2025 года в размере 14 баллов, стоимость одного балла установлена в размере 5 691 руб. 20 коп.
В связи с невыплатой установленной стимулирующей выплаты работник обратилась в суд с настоящим иском.
МУК «КСЦ «Вдохновение» против удовлетворения иска не возражало, подтвердило установление спорной выплаты работнику, направление документов администрации для осуществления выплат, по устной информации администрация произведена выплату в размере 1 балла в ноябре 2025 года, однако, в расчетном листе работника информация о выплате не указана.
Администрация Иркутского муниципального округа, КУМИ Иркутского муниципального округа против удовлетворения иска возражали, подтвердили, что решение вопроса об определении размера стимулирующих выплат входит в полномочия руководителя учреждения.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Принимая во внимание позиции сторон, третьих лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что между работодателем МУК «КСЦ «Альянс» Никольского муниципального образования (в настоящее время переименованное в МУК «КСЦ «Вдохновение») и работником ФИО2 заключен трудовой договор от **/**/****, по которому работник принят на должность методиста по основному месту работы на неопределенный срок. Договором предусмотрена стимулирующая выплата работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. Итоговый коэффициент стимулирующей выплаты определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работника за истекший период. Критерии и оценки в баллах приведены в таблице в трудовом договоре и в Положении об оплате труда работников.
Из приказа МУК «КСЦ «Альянс» №К от **/**/**** следует, что ФИО2 уволен **/**/****.
Согласно протоколу от **/**/**** заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МУК «КСЦ «Альянс» ФИО2 распределена стимулирующая часть фонда оплаты труда за октябрь 2025 года в размере 14 баллов.
Приказом №.1-С от **/**/**** МУК «КСЦ «Альянс» утвердило стоимость одного балла стимулирующей выплаты за октябрь 2025 года в размере 5 691 руб. 20 коп.
Приказом №.2-С от **/**/**** МУК «КСЦ «Альянс» ФИО2 установлена стимулирующая выплата в размере 79 676 руб. 80 коп.
Доказательства оспаривания приказов, решений и размера стимулирующей выплаты не представлены.
Директор МУК «КСЦ «Альянс» в письме от **/**/**** разъяснил работнику, что по договору об оказании услуг бухгалтерского обслуживания от **/**/**** начислением и выплатой заработной платы работникам МУК «КСЦ «Альянс» производится администрацией Никольского муниципального образования; документы для осуществления стимулирующей выплаты направлены работодателем администрации, вместе с тем, выплата не произведена.
Кроме того, стимулирующая выплата ФИО2 установлена в ноябре 2025 года в размере 22 209 руб. 48 коп. (приказ №.2-С от **/**/****), в декабре 2025 года в размере 6 414 руб. 10 коп. (приказ №.2-С от **/**/****).
Согласно расчетным листам (л.д.180-181) ФИО2 за 2025 год: стимулирующая выплата в октябре не начислена и выплата не произведена; в ноябре указаны стимулирующая выплата за ноябрь в размере 22 209 руб. 48 коп., в декабре указана стимулирующая выплата за декабрь в размере 6 414 руб. 10 коп.
В подтверждение выплат по расчетным листам работодателем представлены платежные поручения (л.д. 135-139, 175-179).
Таким образом, из представленных документов следует, что ФИО2 установлена в октябре 2025 года стимулирующая выплата в размере 79 676 руб. 80 коп., данная выплата не произведена.
Поскольку размер стимулирующей выплаты не оспорен, суд полагает, что у работодателя перед работником имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной выплаты за октябрь 2025 года в размере 79 676 руб. 80 коп. (включая НДФЛ в размере 10 358 руб.).
Вместе с тем, истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73 985 руб. 60 коп.
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Трудовым кодексом Российской Федерации в случае невыплаты заработной платы не предусмотрено право суда выйти за пределы заявленных требований.
Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца о выплате долга по заработной пате в заявленном размере – 73 985 руб. 60 коп.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовым договором и Положением об оплате труда работников ответчика не установлены сроки выплат заработной платы.
В пункте 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца – 15 числа первая часть заработной платы в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца, 30 числа текущего месяца производится окончательный расчет за текущий месяц.
Следовательно, стимулирующая выплата подлежала перечислению не позднее **/**/****.
Таким образом, за период с **/**/**** по **/**/**** (дата вынесения решения) на сумму, подлежащую выплате работнику в размере 69 318 руб. 80 коп. (долг в размере 79 676 руб. 80 коп. минус НДФЛ в размере 10 358 руб.), подлежит выплате компенсация за несвоевременную выплату в общей сумме 12 622 руб. 96 коп. (включая НДФЛ в размере 1 641 руб.), из расчета:
Период
Ставка, %
Количество дней в периоде
Компенсация
**/**/**** – **/**/****
16,5
52
3 965,04
**/**/**** – **/**/****
16
56
4 140,64
**/**/**** – **/**/****
15,5
35
2 507,03
**/**/**** – **/**/****
15
29
2 010,25
Итого:
12 622,96
Возможность взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на будущее (до фактического исполнения решения суда) действующим законодательством не предусмотрена.
Поскольку ответчиком не опровергнут довод истца о нарушении трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, то суд, учитывая причиненный работнику моральных вред, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 7 000 руб. (из расчета 4 000 руб. при подаче требований имущественного характера при цене иска в размере 86 608 руб. 56 коп. 73 985,60 + 12 622,96) и 3 000 руб. при подаче требований неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к муниципальному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» (ИНН 3827021066, ОГРН 1063827001237) в пользу ФИО2 стимулирующую выплату за октябрь 2025 года в размере 73 985 руб. 60 коп. (включая НДФЛ в размере 9 618 руб.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 12 622 руб. 96 коп. (включая НДФЛ в размере 1 641 руб.), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» о взыскании компенсации за задержку выплат до даты фактического погашения долга, компенсации морального вреда в размере 45 000 руб. – отказать.
Взыскать с муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» (ИНН 3827021066, ОГРН 1063827001237) в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.