РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному Учреждению Культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» Иркутского муниципального округа о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному Учреждению Культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» Иркутского муниципального округа, в котором просит взыскать: задолженность по заработной плате в размере 39 838,4 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга в размере 39 838,4 руб. за каждый день просрочки из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с **/**/**** по день фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований истцом указано, что с **/**/**** истец работает в Муниципальном Учреждении Культуры «Культурно-спортивный центр «Альянс» Никольского муниципального образования в должности руководителя кружка.
В соответствии с ч. 6 раздела 1 Положения об оплате труда работников МУК КСЦ «Альянс», утвержденного приказом директора МУК КСЦ «Альянс» №К от **/**/**** (далее - Положение об оплате труда), разделом IV трудового договора от **/**/**** система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты) и систему премирования. Даты выплаты заработной платы согласно правилам внутреннего распорядка - 15 и 30 число каждого месяца.
В соответствии с ч. 2 раздела IV Положения об оплате труда размер стимулирующих выплат работникам за соответствующий период устанавливается приказом руководителя учреждения согласно решению действующей в Учреждении комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения.
Согласно выписке из протокола заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения от **/**/**** за октябрь 2025 года количество баллов, определенное комиссией, составило 8 баллов.
Согласно приказу директора Учреждения №.1.-С от **/**/**** стоимость одного балла установлена в размере 5 691,2 руб.
В соответствии с приказом директора Учреждения №.2.-C от **/**/**** истцу назначена стимулирующая выплата в размере 45 529,6 руб. (количество баллов, умноженное на стоимость одного балла).
Однако согласно расчетному листу за октябрь, предоставленному работодателем, стимулирующие выплаты не начислены и не выплачены истцу в полном объеме.
14 ноября помимо заработной платы за ноябрь 2025 года работодателем были перечислены стимулирующие выплаты в размере, эквивалентном 1 баллу. Однако, в расчетном листе за ноябрь 2025 г. данная сумма не указана.
Таким образом, до настоящего времени истцу не начислены и не выплачены надбавки стимулирующего характера за октябрь 2025 года в размере 39 838,4 руб. По состоянию на **/**/**** денежная компенсация составляет 3 213,63 руб. Моральный вред оценен истцом в размере 50 000 руб.
Представителем ответчика МУК КСЦ "Вдохновение" Иркутского муниципального округа направлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 39 838,4 руб., взыскания денежной компенсации на сумму долга в размере 39 838,4 руб. за каждый день просрочки из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с **/**/**** по день фактического исполнения обязательства, обоснованы и подлежат удовлетворению. **/**/**** состоялось заседание комиссии о распределении стимулирующих выплат сотрудникам МУК КСЦ «Альянс», оформлен протокол заседания, подготовлены приказы об утверждении стоимости 1 балла и размере стимулирующих выплат каждому сотруднику. В соответствии с протоколом комиссии истцу назначено стимулирующих выплат в размере 8 баллов, что составляет 45 529, 6 рублей. Выплата заработной платы была осуществлена администрацией **/**/****, при этом истец получил заработную плату не в полном объеме – без стимулирующих выплат, что подтверждается расчетными листками. Письмом от **/**/**** № директором у Учредителя была запрошена информация о причинах не начисления и невыплаты стимулирующих выплат ряду сотрудников за октябрь 2025 года. Ответным письмом учредитель объяснил факт невыплаты отсутствием таблицы распределения стимулирующих выплат и несогласием одного из членов комиссии. Требуемая таблица была предоставлена в письме от **/**/**** №, а протокол заседания комиссии подписан всеми ее членами, информации о не согласии кого – либо из членов комиссии с протоколом в адрес ответчика не поступало. В связи с чем, основания для неначисления и невыплаты стимулирующих выплат отсутствуют. Исковые требования в части взыскания морального вреда ответчик оставляет на усмотрение суда.
Истец ФИО1, представитель ответчика МУК «Культурно – спортивный центр «Вдохновение» ИМО, представители третьих лиц Никольского административного округа, администрации Никольского муниципального образования, Администрация Иркутского муниципального округа, КУМИ .... в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Установлено, с **/**/**** истец ФИО1 работает в Муниципальном Учреждении Культуры «Культурно-спортивный центр «Альянс» Никольского муниципального образования в должности руководителя кружка.
В декабре 2025 МУК КОД «Альянс» переименован в Муниципальное учреждение культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» Иркутского муниципального округа (далее - МУК КСЦ «Вдохновение», учреждение).
В соответствии с Договором об оказании услуг бухгалтерского обслуживания от **/**/**** (с учетом дополнительного соглашения от **/**/****) администрация обеспечивает бухгалтерское обслуживание МУК КСЦ «Альянс», в том числе ведение бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ по всем регистрам, расчет заработной платы, расчет налогов, ежемесячное определение стоимости 1 балла стимулирующих и иных выплат, ежемесячное определение максимального количества баллов стимулирующих и иных выплат, подготовка проектов приказов по выплатам стимулирующих и иных выплат, составление регистров учета, составление внутренней и внешней бухгалтерской и кадровой отчетности, в том числе в налоговые органы, внебюджетные фонды (социальный фонд России, фонд обязательного медицинского страхования и др.), органы статистического учета, администрацию Иркутского муниципального округа ..... При этом в обязанности директора учреждения входит ведение табелей учёта рабочего времени.
В соответствии с п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора МУК КСЦ «Альянс» от **/**/**** №К, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.
В соответствии с ч. 6 раздела I Положения об оплате труда работников МУК КСЦ «Альянс», утвержденного приказом директора МУК КСЦ «Альянс» №К от **/**/**** (далее - Положение об оплате труда), система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты) и систему премирования.
В соответствии с ч. 2 раздела IV Положения об оплате труда размер стимулирующих выплат работникам за соответствующий период устанавливается приказом руководителя учреждения согласно решению действующей в Учреждении комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения.
В соответствии с п. 2.11 Положения о Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный центр «Альянс» Никольского муниципального образования, утвержденного приказом директора МУК КО Г КСЦ «Альянс» №К от **/**/****, Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат, устанавливаемых каждому работнику, простым большинством голосов членов Комиссии, при условии присутствия на заседании не менее половины ее членов.
В целях своевременной выплаты сотрудникам МУК КСЦ «Альянс» заработной платы за октябрь 2025 года директором учреждения в администрацию было направлено письмо от **/**/**** № с приложением табелей учёта рабочего времени сотрудников и директора МУК КСЦ «Альянс», на которое получен ответ 892 от **/**/**** о том, что стоимость 1 балла в октябре 2025 года составляет 5691,2 руб., максимальное количество баллов для распределения между сотрудниками - 60.
28.10.2025 состоялось заседание Комиссии о распределении стимулирующих выплат сотрудникам МУК КСЦ «Альянс» (далее - Комиссия), которое оформлено протоколом заседания, подготовлены приказы об утверждении стоимости 1 балла (приказ №.1-C от **/**/****) и размере стимулирующих выплат каждому сотруднику (приказ №.2-С от **/**/****), сопроводительным письмом № от **/**/**** указанные документы направлены в администрацию.
В соответствия с протоколом Комиссии истцу ФИО1 назначено стимулирующих выплат в размере 8 баллов, что составляет 45529,6 руб. (5691, 2 руб. * 8).
Выплата заработной платы была осуществлена администрацией **/**/****, при этом стимулирующие выплаты не были осуществлены истцу, что следует из расчетного листа.
Из доводов иска, отзыва ответчика на иск, следует, что **/**/**** при выплате сотрудникам МУК КСЦ «Альянс» заработной платы за период с 01 по **/**/****, отдельным платежом истцу была произведена выплата надбавок стимулирующего характера за октябрь 2025 гада в размере, эквивалентном величине 1 балла (5691,2 руб.), но в расчетном листе за ноябрь 2025 г. данная сумма не указана.
С учетом частичной оплаты стимулирующих выплат за октябрь 2025 года, размер задолженности составляет 39838,4 руб., исходя из расчета: 45529,6 (назначено комиссией, руб.) - 5691,2 (выплачено истцу, руб.).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, комиссией по распределению стимулирующих выплат истцу ФИО1 начислены 8 баллов, директором МУК КСЦ «Альянс» принят приказ о выплате стимулирующей надбавки, между тем фактически выплата не осуществлена, то требования истца о взыскании задолженности в сумме 39 838, 4 рублей, с учетом частичной выплаты, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму долга в размере 39 838,4 руб. за каждый день просрочки из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с **/**/**** по день фактического исполнения обязательств являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, размер компенсации на дату принятия судом решения составляет 7 488, 28 рублей, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 39 838,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**/**/**** – **/**/****
16,5
51
2 234,93
**/**/**** – **/**/****
16
56
2 379,68
**/**/**** – **/**/****
15,5
35
1 440,82
**/**/**** – **/**/****
15
35
1 394,34
**/**/**** – **/**/****
14,5
1
38,51
7 488,28
Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит начислению по дату фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате задолженности.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом был установлен факт нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца, уклонение от выплаты стимулирующих выплат, с учетом характера допущенных нарушений, отсутствия доказательств наступления тяжких последствий в результате допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному Учреждению Культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» Иркутского муниципального округа - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального Учреждения Культуры «Культурно-спортивный центр «Вдохновение» Иркутского муниципального округа в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 838,4 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по день вынесения решения (**/**/****) в сумме 7 488, 28 рублей, со следующего дня после принятия решения по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина