РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения, в котором просит: взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 3 529,51 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что с **/**/**** по **/**/**** истец осуществляла трудовую деятельность в администрации Никольского муниципального образования-администрации сельского поселения в должности консультанта финансово-экономического отдела (основное место работы) и по внутреннему совместительству в должности специалиста службы по организационным, социальным вопросам и вопросам ЖКХ.
Распоряжениями №-к и №-к от **/**/**** истец была уволена в соответствии с п. 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со справкой № от **/**/**** размер среднего месячного заработка истца по основному месту работы составил 47 613,21 руб. В соответствии со справкой № от **/**/**** размер среднего месячного заработка по внутреннему совместительству составил 14 684,04 руб. Таким образом, общий размер среднего месячного заработка составил 62 297,25 руб.
Поскольку истец не трудоустроилась в течение второго месяца со дня увольнения, **/**/**** она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении соответствующей выплаты. **/**/**** от ответчика поступили денежные средства в размере среднего заработка - 66 013,29 руб. Компенсация за задержку выплаты за период с **/**/**** по **/**/**** составила 3 529,51 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежаще.
Представитель ответчика администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом.
Представители третьих лиц администрации Иркутского муниципального округа, КУМИ .... в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установлено, что с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в администрации Никольского муниципального образования-администрации сельского поселения в должности консультанта финансово-экономического отдела (основное место работы) и по внутреннему совместительству в должности специалиста службы по организационным, социальным вопросам и вопросам ЖКХ (распоряжение №-к от **/**/**** и №-к от **/**/****).
Распоряжениями №-к и №-к от **/**/**** ФИО1 была уволена в соответствии с п. 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).
В соответствии со справкой № от **/**/**** размер среднего месячного заработка истца по основному месту работы составил 47 613,21 руб.
В соответствии со справкой № от **/**/**** размер среднего месячного заработка по внутреннему совместительству составил 14 684,04 руб.
Таким образом, общий размер среднего месячного заработка составил 62 297,25 руб.
При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поскольку истец не трудоустроилась в течение второго месяца со дня увольнения, **/**/**** она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении соответствующей выплаты.
На основании решения ОГКУ Кадастровый центр .... от **/**/**** №, администрацией Никольского муниципального образования - администрацией сельского поселения **/**/**** была произведена выплата ФИО1 среднего заработка в размере 66 013,29 руб., что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк. Судом было предложено ответчику представить расчет произведенных выплат, что им сделано не было, на судебный запрос ответчик также ответ не предоставил.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат за период с **/**/**** по **/**/**** составляет 3 529,51 руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения – удовлетворить.
Взыскать с администрации Никольского муниципального образования - администрации сельского поселения (ИНН 3827020513) в пользу ФИО1 (**/**/**** года рождения) денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 3 529,51 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина