РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июля 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2, с участием представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, по уплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что **/**/**** между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Приказом от **/**/**** №-УДПО ФАЖТ ФГБО УВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» ФИО1 был зачислен слушателем ИДО на очное обучение по основной программе профессионального обучения ((Проводник пассажирского вагона» в объеме 560 часов с 02.12.20219 по **/**/**** Пунктом 1 Ученического договора, истец обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона в объеме, утвержденной учебной программы. Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения составила 16285,00 руб. Приказом ФАЖТ ФГБО УВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» от **/**/**** №-УДПО ФИО1 **/**/**** был отчислен. Согласно п. 8 ученического договора, в случае отчисления ученика из Иркутского университета путей сообщения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. В адрес ответчика было направлено обращение от **/**/**** №/ВСФК о возмещении полной стоимости обучения, которое оставлено без удовлетворения.
Просит взыскать с ответчика задолженность по договору оказания услуг в размере 16285,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 651,40 руб.
По делу **/**/**** было вынесено решение, которое апелляционным определением от **/**/**** отменено, дело рассматривается Иркутским районным судом, к подсудности которого отнесено рассмотрение данного спора.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ФИО4 требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив письменные доказательства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
В силу п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, установлена ст. 249 ТК РФ.
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.
Из приведенного следует, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством.
Установлено, **/**/**** между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.
Приказом от **/**/**** №-УДПО ФАЖТ ФГБО УВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» ФИО1 был зачислен слушателем ИДО на очное обучение по основной программе профессионального обучения ((Проводник пассажирского вагона» в объеме 560 часов с 02.12.20219 по **/**/**** Пунктом 1 Ученического договора, истец обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона в объеме, утвержденной учебной программы. Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения составила 16285,00 руб.
Приказом ФАЖТ ФГБО УВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» от **/**/**** №-УДПО ФИО1 **/**/**** был отчислен.
Согласно п. 8 ученического договора, в случае отчисления ученика из Иркутского университета путей сообщения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. В адрес ответчика было направлено обращение от **/**/**** №/ВСФК о возмещении полной стоимости обучения, которое оставлено без удовлетворения.
Доказательства погашения задолженности ответчиком не представлено, размер задолженности не оспорен.
Учитывая изложенное, суд признает обоснованными требования истца.
Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из ученического договора от **/**/**** следует, что он заключен между Восточно – Сибирский филиал – пассажирское вагонное депо Иркутск акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» как работодателем и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Пунктом 8 указанного договора предусмотрена обязанность ответчика в случае отчисления из Иркутского университета путей сообщения без уважительных причин по возмещению расходов на его обучение.
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по контракту) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом годичный срок обращения в суд следует исчислять со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть с момента, когда ФИО1 обязан был прибыть для трудоустройства, учитывая, что сведений об информировании истца об отчислении ответчика в материалах дела не имеется.
С исковым заявлением АО ФПК обратилось в суд **/**/****, направив по почте **/**/****, то есть по истечении более 3,5 лет после окончания срока обучения ФИО1 (по **/**/****), при этом уважительных причин пропуска срока истцом не указано, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности доводов ответчика, пропуске истцом срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для оставления искового заявления без удовлетворения.
В силу ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании расходов по уплате госпошлины удовлетворению не подлежат, учитывая, что решение принято не в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, по уплате государственной пошлины, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина