ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 апреля 2026 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-50 (№) по иску ФИО2 к ООО «ФИО3 «ФИО3» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплате страховых взносов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С учетом уточненных исковых требований истец ФИО2 просит суд:
признать факт существовавших ранее трудовых отношений между ООО «ФИО3 «ФИО3» (ИНН 3849067890) и ФИО2 в период с **/**/**** по **/**/**** на должности юриста, обязать ООО «ФИО3 «ФИО3» (ИНН 3849067890) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Социальный фонд страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование на ФИО2, взыскать с ООО «ФИО3 «ФИО3» (ИНН 3849067890) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 57 343,58 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК, в размере 25 322,92 руб., а также сумму денежной компенсации из расчета со дня, следующего за днем подачи настоящего заявления, по день фактической выплаты суммы основного долга, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований указано, что ФИО2 с **/**/**** по **/**/**** осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО3 «ФИО3» на должности юриста. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Местом работы истца в период трудовой деятельности в организации являлся офис по адресу ...., пом. 2 (цокольный этаж). График работы представлял собой пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье были выходными днями. Часы работы с 09:00 до 18:00. 3.
В должностные обязанности истца входило: юридическая оценка ситуации клиента; формирование правовой позиции по делам; составление досудебных претензий, исковых заявлений, ходатайств, жалоб и иных процессуальных документов; сбор и направление документов в суд; взаимодействие, с органами государственной власти и частными лицами; представление интересов клиентов в мировых судах, первой инстанции судов общей юрисдикции; ознакомление с материалами дела в судах; направление запросов в органы государственной власти; составление электронной базы клиентов в программе bitrix24.
При приеме на работу, заработная плата была установлена в размере 40 000 руб. после вычета налогов и страховых взносов.
Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Согласно заявлению просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против принятия заочного решения.
Представитель ответчика ООО «ФИО3 «ФИО3» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, извещен надлежащим образом. Уважительность причин неявки, ходатайств об отложении не представлено.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...., в судебное заседание не явился. В материалы дела представлен письменный отзыв, согласно которому в отношении застрахованного лица ФИО2 за период работы с **/**/**** по **/**/**** в ООО «ФИО3 «ФИО3» указанный период не отражен на индивидуальном лицевом счете.
Третьи лица Государственная инспекция труда в ...., Управление ФНС России по .... в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований исходя из следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Положениями статей 21, 22 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.
Установлено, что ООО «ФИО3 «ФИО3», ИНН 3849067890, ОГРН 1183850001246,КПП384901001, зарегистрирован в качестве юридического лица **/**/****. Основной вид деятельности- 74.90 Деятельность профессиональная, научная и техническая прочная, не включенная в другие группировки, деятельность в области права (69.10). Генеральным директором является ФИО1.
Как следует из доводов иска, ФИО2 **/**/**** устроился на работу в компанию ООО «ФИО3 «ФИО3» по должности юриста, который расположен по адресу: .... помещение 2. В общей сложности он проработал до **/**/****. За этот период ему выплатили заработную плату за январь и февраль. Общая сумма заработной платы составляет 41 333 руб. Директором компании является ФИО1. Ранее он обещал ему выплатить заработную плату, но так и не выплатил. Договор об трудоустройстве он не подписывал, об обязанностях и о заработной плате была устная договоренность. Вместе с тем, он получал поручения через мессенджер WhatsApp.
В должностные обязанности истца входило: юридическая оценка ситуации клиента; формирование правовой позиции по делам; составление досудебных претензий, исковых заявлений, ходатайств, жалоб и иных процессуальных документов; сбор и направление документов в суд; взаимодействие, с органами государственной власти и частными лицами; представление интересов клиентов в мировых судах, первой инстанции судов общей юрисдикции; ознакомление с материалами дела в судах; направление запросов в органы государственной власти; составление электронной базы клиентов в программе bitrix24.
При приеме на работу, заработная плата была установлена в размере 40 000 руб. после вычета налогов и страховых взносов.
Согласно абзацам 3,4,5 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от. **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно абзацам пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Как следует из материалов дела, факт работы ФИО2 подтверждается переписками в мессенджере WhatsApp по вопросам профессиональной деятельности, доверенностями от ИП ФИО1 на имя истца.
Кроме того, как следует из доводов иска, истец являлся представителем клиентов организации в следующих делах:
дело №, находившееся в производстве Черемховского городского суда ..... Представитель истца ФИО6, дело №. находившееся в производстве Судебного участка № ..... Представитель ответчика ФИО7 Истец просит обратить внимание суда на то, что в данном деле вторым представителем ответчика являлся непосредственно ФИО1 дела № и 11-52/2025, находившиеся в производстве Свердловского районного суда ..... Представитель заявителя апелляционной жалобы ФИО7
**/**/**** ФИО2 обратился с заявление в ОП-5 МУ МВД России «Иркутское» по факту мошеннических действий ООО «ФИО3 «ФИО3».
**/**/**** ОП-5 МУ МВД России «Иркутское» вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела ООО «ФИО3 «ФИО3» из которого следует, что «…Директором компании является гр. ФИО1. Ранее он обещал ему выплатить заработную плату, но так и не выплатил. Договор об трудоустройстве он не подписывал; Также перед трудоустройством они устно договорились с директором о его обязанностях и о заработной плате».
Кроме того, истец с **/**/**** приступил к работе в должности юриста, выполнял работу с ведома работодателя и по его поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ООО «ФИО3 «ФИО3» и ФИО8 подлежат удовлетворению.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N37) (ред. от 27.03.2018), в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия: во-первых, в договоре наименования должностей, специальностей, профессий должно указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон; во-вторых, наименования должностей, специальностей или профессий в случае, если федеральными законами выполнение работ по ним связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, должно соответствовать их наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках; и, в-третьих, данные квалификационные справочники должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Указанным квалификационным справочником предусмотрена должность в организации, соответствующая должностным обязанностям, перечисленным истцом – юрисконсульт, следовательно, удовлетворяя требования истца, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между сторонами спора по должности юрисконсульта.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из принципов трудового законодательства является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ устанавливает в качестве обязанности работодателя соблюдение им трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-І663 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 10 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
На момент подачи заявления у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 57 343,58 руб.
Как указывает истец, фактически, за все время работы, истец получил переводами на личный счет в АО «Альфа-Банк» от ФИО1 и ФИО9 выплаты в размере 36 656,42 руб.
При приеме на работу, заработная плата была установлена в размере 40 000 руб. до вычета налогов и страховых взносов. Соответственно, сумма выплат за декабрь 2024 года и январь 2025 года должна была составлять 80 000 руб.
Согласно производственному календарю на 2025 год для пятидневной рабочей недели, количество рабочих дней в феврале равняется 20-ти. Последним рабочим днем истца было 11.02, то есть он отработал 7 дней в феврале (3-7, 10 и 11 числа).
Следовательно:
40 000 рублей / 20 рабочих дней х 7 фактически отработанных дней = 14 000 рублей
Таким образом, общая сумма выплат за весь период работы истца должна быть равна 94 000 руб.
94 000 - 36 656,42 = 57 343,58 руб.
Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплате заработной платы составляет 57 343,58 руб.
Сведений о том, что заработная плата выплачивалась ФИО2 в спорный период в полном объеме не имеется. Доказательств обратного, суду не представлено.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Днем, когда заработная плата должна быть выплачена является **/**/****.
Сумма основного долга по заработной плате составляет 57 343,58 руб., сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 25 322,92 руб. из расчета:
период ставка дней
Компенсация (руб.)
**/**/****-**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
В силу ст. 14 Федерального закона от **/**/**** №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от **/**/**** №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Из содержания иска следует, что в период трудовой деятельности работодателем не были произведены отчисления за истца обязательные страховые взносы в Социальный фонд России, что лишает истца права на будущую пенсию, а также сказывается на размере выплат по временной нетрудоспособности, в случае её возникновения у будущего работодателя.
Учитывая, что обязательные страховые взносы ответчиком ООО «ФИО3 «ФИО3» в отношении ФИО2 за период с **/**/**** по **/**/**** не производились, доказательств иному не представлено, указанная обязанность подлежит возложению на ответчика.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Установив нарушение трудовых прав истца на получение выплат в установленный срок, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив к взысканию 8 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ФИО3 «ФИО3» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
По основаниям статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ФИО3 «ФИО3» (ИНН 3849067890; ОГРН 1183850001246; КПП384901001) и ФИО2 (**/**/**** г.р., СНИЛС №) в период с **/**/**** по **/**/**** по должности юрисконсульта.
Взыскать с ООО «ФИО3 «ФИО3» (ИНН 3849067890; ОГРН 1183850001246; КПП384901001) в пользу ФИО2 (**/**/**** г.р., СНИЛС № №) задолженность по выплате заработной платы в размере 57 343,58 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК, в размере 25 322,92 руб., а также сумму денежной компенсации из расчета со дня, следующего за днем подачи настоящего заявления, по день фактической выплаты суммы основного долга, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ФИО3 «ФИО3» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать
Обязать ООО «ФИО3 «ФИО3» ИНН 3849067890; ОГРН 1183850001246; КПП384901001) произвести отчисления в бюджетные, во внебюджетные фонды, а также страховые отчисления с доходов ФИО2 (**/**/**** г.р., СНИЛС №) за период с **/**/**** по **/**/****.
Взыскать с ООО «ФИО3 «ФИО3» (ИНН 3849067890) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд ...., принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Суровцева
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****