ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург
02 июня 2026 года
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего
Колосовой Т.Н., при секретаре
Соколовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тамановой Влады Анатольевны к ООО «НордСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Таманова В.А. обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2025 года по августа 2025 года в размере 145 093,01 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 298,75 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 938,64 рублей за период с 16.07.2025 по 13.10.2025 года, а с 14.10.2025 года проценты по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 18.01.2024 по 12.08.2025 года. В день увольнения с истцом окончательный расчет не произведен, в связи с чем образовалась взыскиваемая задолженность.
Истец Таманова В.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя, который в судебное заседание явился, исковые требования просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, выслушав представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 18.01.2024 по 12.08.2025 истица работала в ООО «НордСтрой» в должности инженера ПТО.
В соответствии с пунктом 5.2-5.4 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоит из оклада в размере 30 000 руб.; которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Между тем, из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ в отношении истца, в течение всего 2024 года и 2025 года истице выплачивались денежные средства в среднем 70 044,00 руб. ежемесячно, с указанием кода дохода 2000.
Также факт поступления истцу денежных средств именно в указанном размере подтверждается, в том числе, справкой об операциях, предоставленной ПАО «Банк ПСБ».
10.09.2025 года истцу был выдан расчетный листок, из которого следует, что истцу начислена заработная плата за июнь-август 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 30 000 рублей до вычета НДФЛ, в сумме 79 619,95 рублей.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая, что трудовым договором заработная плата определена истцу в размере 30 000 руб., а фактически начислялась и выплачивалась исходя из размера 70 044,00 руб., соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора сторонами не заключалось, снижение окладной части заработной платы в одностороннем порядке противоречит положениям норм трудового законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 145 093,01 руб., поскольку оснований для начисления истцу заработной платы в меньшем размере у ответчика не имелось.
Расчет представленный истцом, судом проверен, признан законным и обоснованным, ответчиком не оспорен.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 9.33 дня в сумме 18 298,75 рублей.
Представленный расчет судом проверен, признан законным и обоснованным, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 18 298,75 рублей.
В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты за период с 16.07.2025 по 13.10.2025 в размере 13 938,64 рублей.
Также указанные проценты подлежат взысканию и по день фактического погашения суммы основного долга.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 рублей, как наиболее отвечающую принципам разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 320,00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тамановой Влады Анатольевны (СНИЛС <№>) удовлетворить.
Взыскать с ООО «НордСтрой» в пользу Тамановой Влады Анатольевны задолженность по заработной плате за период с июня 2025 по август 2025 в размере 145 093,01 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 298,75 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 13.10.2025 в размере 13 938,64 рублей, а с 14.10.2025 проценты, начисляемые на сумму основного долга (163 391,76 рубль) по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «НордСтрой» в пользу Тамановой Влады Анатольевны заработной платы за три месяца в размере 145 093,01 рубля обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «НордСтрой» государственную пошлину в доход государства в размере 9 320 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2026 года.