ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре Ершовой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-002960-64 (2-2739/2026) по исковому заявлению Киреева ФИО6 к индивидуальному предпринимателю Изотову ФИО7 о признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым.
В основание иска указал, что между истцом и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, по которому он был трудоустроен электриком.
<Дата обезличена> ответчик прекратил с истцом трудовые отношения.
Истец неоднократно звонил ответчику по вопросу расторжения трудового договора.
В настоящее время истец считается трудоустроенным у ИП ФИО2, в связи с чем размер его пенсии уменьшен на 11 873,47 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд признать трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> заключенный между ФИО3 и ИП ФИО2 расторгнутым по инициативе работника с <Дата обезличена>.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие.
Суд рассматривает дело в отсутствие истца в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако, в нарушение статьи 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Согласно выписки из ЕГРИП от <Дата обезличена> ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <Дата обезличена>, основной вид деятельности –деятельность автомобильного грузового транспорта.
Как следует из материалов дела между ФИО3 (работник) и ИП ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в соответствии с которым истец был трудоустроен на должность электрика. Работник обязан приступить к работе <Дата обезличена>. Трудовой договор считается бессрочным (п. 1 договора).
В соответствии с п. 3 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора составляет: 37 500 рублей – оклад, 30% - северная надбавка, 30% - районный коэффициент.
Трудовой договор может быть прекращен по основания, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
Из представленной суду копии трудовой книжки ФИО3 следует, что сведения о трудовой деятельности у ИП ФИО2 внесены не были.
Из доводов искового заявления следует, что <Дата обезличена> ответчик прекратил с истцом трудовые отношения. Истец неоднократно звонил ответчику по вопросу расторжения трудового договора. В настоящее время истец считается трудоустроенным у ИП ФИО2, в связи с чем размер его пенсии уменьшен на 11 873,47 рублей.
Из ответа ОСФР по <адрес обезличен> от <Дата обезличена> следует, что в отношении застрахованного лица ФИО3 за период работы с июня 2024 года декабрь 2024 ФИО2 предоставлены индивидуальные сведения: июнь 2024 года сумма выплат, сумма выплат на которые начислены страховые взносы– 54 447,16 рублей, июль 2024 года сумма выплат, сумма выплат на которые начислены страховые взносы– 68 966,40 рублей, август 2024 года сумма выплат, сумма выплат на которые начислены страховые взносы– 68 966,40 рублей, сентябрь 2024 года сумма выплат, сумма выплат на которые начислены страховые взносы– 68 966,40 рублей, октябрь, ноябрь декабрь 2024 года сумма выплат, сумма выплат на которые начислены страховые взносы – 0 рублей. Сведения о работодателе с июня 2026 года по апрель 2026 года – ФИО2
Из материалов дела следует, что истец в период с июня по октябрь 2024 года осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 по трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, который был расторгну по инициативе истца <Дата обезличена>.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств соблюдения трудового законодательства, а также доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлено.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, анализа представленных истцом доказательств в соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного между ФИО3 и ИП ФИО2 расторгнутым с <Дата обезличена> по основанию, предусмотренному пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом удовлетворенных судом требований неимущественного характера, а также суммы требований имущественного характера с ответчика в доход муниципального образования <адрес обезличен> подлежит взысканию государственная пошлины в размере 3 000 рублей за требование неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Киреева ФИО8 ( <Номер обезличен>) к индивидуальному предпринимателю Изотову ФИО9 (<Номер обезличен>) удовлетворить.
Признать трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенный между Киреевым ФИО10 и индивидуальным предпринимателем Изотовым ФИО11 расторгнутым с <Дата обезличена> по основанию, предусмотренному пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Изотова ФИО12 в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Захаренко
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 1.07.2026 года.