РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2026 года Свердловский районный суд *** в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., при секретаре Донсковой Ю.В., с участием прокурора Константиновой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-003141-06 (2-2894/2026) по иску Созинова С.Ю. к Областному государственному казенному учреждению «Кадровый центр ***» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Созинов С.Ю. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному казенному учреждению «Кадровый центр ***» (далее – ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста административно-хозяйственного отдела.
В период работы с *** по *** истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности без каких-либо нареканий со стороны работодателя.
В период с *** по *** истец был нетрудоспособен, и в указанный период работодатель без письменного уведомления работника об изменении условий трудового договора, трижды изменял рабочее место истца:
- *** рабочее место перенесено с адреса: *** (на первом этаже) на новый: *** (был перевезен рабочий компьютер и личные канцелярские принадлежности);
- *** произошло перемещение рабочего места обратно в здание по адресу: *** (новое расположение – второй этаж) без уведомления работника;
- *** снова изменено рабочее место внутри здания по адресу: *** (перемещение произведено на первый этаж).
Вышеуказанные изменения осуществлялись без согласия и надлежащего уведомления истца.
После выхода на работу *** условия труда истца существенно ухудшились под руководством нового начальника отдела. В нарушение протокола рабочего совещания от *** *** истцу поручалось выполнение работы, не соответствующей его должностным обязанностям, вводились дополнительные требования (в частности выполнение заданий до 16.00), не закрепленные в трудовом договоре и локальных нормативных актах.
Кроме того, ему был ограничен доступ к необходимым для работы техническим средствам и программному обеспечению: не был подключен стационарный телефон; отсутствовал доступ к программам:1С:БГУ, СЭД «Дело»; был отключен доступ к сетевым дискам, содержащим необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию.
Несмотря на изложенное, в поручении от *** истцу было указано на необходимость осуществления телефонных звонков руководителям филиалов (всего 34 филиала), что объективно являлось невыполнимым.
При этом работодатель вменял истцу нарушение не закрепленных за ним пунктов должностной инструкции: при отсутствии у истца доступа к программному обеспечению служебная записка от *** *** была направлена в электронном виде, на бумажном носителе с данным заданием истец ознакомлен не был; ознакомление с приказами о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не производилось; *** работодатель предпринял попытку ознакомить истца с правилами внутреннего трудового распорядка задним числом.
Вышеуказанные действия работодателя создали для истца неблагоприятные, невыносимые условия труда, в связи с чем, истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в тексте заявления причину «в связи с нарушением работодателем его трудовых прав». К указанному заявлению прилагалась соответствующая докладная записка от ***.
В период с *** по *** работодатель систематически требовал от истца предоставления письменных объяснений по нарушениям, которые фактически создавались искусственно.
После написания заявления об увольнении истцу была выдана характеристика, содержащая негативные и недостоверные сведения о его профессиональной деятельности и личных качествах, что негативно влияет на его деловую репутацию и препятствует трудоустройству истца.
*** в адрес работодателя была направлена претензия о предоставлении новой характеристики, соответствующей действительности, которая осталась без ответа.
На основании изложенного, просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, судебные расходы.
Истец Созинов С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что действия работодателя вынудили его к написанию заявления об увольнении. При этом до выхода его с больничного работодателем на соответствующем интернет-ресурсе была размещена информация о наличии вакансии в финансово-экономическом отделе.
Представители ответчика Андреева С.С., Линник А.С., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, суду пояснили, что на дату подачи заявления работником об увольнении нарушения работодателем норм трудового права не установлены. На письмо от *** о предоставлении соответствующих пояснений, таких пояснений истцом не представлено. В связи с временной нетрудоспособностью истца в период с *** по *** фактического перемещения его рабочего места не произошло, а перемещение истца с одного рабочего места на другое не является его переводом и не влечет изменений трудового договора, не требует предварительного согласия работника. Требования начальника отдела Андреевой С.С. от истца надлежащего исполнения должностных обязанностей, последним расценены как оказание психологического давления на него. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие факты ограничения к необходимому оборудованию работодателя. В период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Судом установлено, что приказом ОГКУ КЦ *** от *** ***-к Созинов С.Ю. принят на работу в административно-хозяйственный отдел на должность главного специалиста по основному месту работы.
*** между ОГКУ КЦ *** /работодатель/ и Созиновым С.Ю. /работник/ заключен трудовой договор ***, по условиям которого, работник принимается на 1 ставку на должность главного специалиста административно-хозяйственного отдела ОГКУ КЦ *** по адресу: ***. Настоящий договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с ***.испытательный срок не установлен /раздел 2 трудового договора/.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной рудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
При этом работник обязан в силу п. 3.2 трудового договора: лично выполнять определенную настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, трудовую функцию и установленные нормы труда; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать действующие в ОГКУ КЦ *** правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно разделу 5 трудового договора, работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с п. 6.3 трудового договора, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы работника составляет 8 часов. Время начала работы – 08.00 час. Время окончания работы – 17.00 час. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит с 12.00 час. до 13.00 час.
Пунктом 6.8 трудового договора предусмотрено, что исполнение трудовой функции работника связано с использованием персонального компьютера.
Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора /п. 7.4 трудового договора/.
*** Созинов С.Ю. ознакомлен с локальными нормативными актами ОГКУ КЦ ***, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от *** ***-о/д.
Из представленной суду должностной инструкции главного специалиста административно-хозяйственного отдела ОГКУ КЦ ***, утвержденной приказом от *** ***-о/д следует, что предметом деятельности работника является исполнение следующих функций отдела в полном объеме: оформление путевых листов; контроль расхода топлива, расходных материалов. Ведение учета запасных частей, расходных материалов и технических жидкостей; подготовка плана закупок для нужд Учреждения и филиалов ОГКУ КЦ *** (инициаторами закупок которых является административно-хозяйственный отдел Учреждения); проведение работы по подготовке документов для закупочных процедур в соответствии с действующим законодательством; осуществляет контроль исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий Государственных контрактов/договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг; организация приемки поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, включая проведение экспертизы результатов, предусмотренных контрактом, хранение и выдача товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ); ведение учета товарно-материальных ценностей, проведение инвентаризаций; проверка сохранности оборудования, мебели и инвентаря; обеспечение в пределах компетенции отдела своевременного и полного рассмотрения обращений, запросы от филиалов ОГКУ КЦ ***, вышестоящих министерств и ведомств /раздел 2 должностной инструкции/.
Разделом 3 должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности, в том числе соблюдать этические нормы во взаимоотношениях с коллегами и посетителями, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, правила пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников /п. 3.10.3 должностной инструкции/.
В соответствии с разделом 4 должностной инструкции, работник пользуется следующими правами: пользоваться телефонной, почтовой связью, ведомственным транспортом при выполнении служебных обязанностей; знакомиться с проектами решений директора ОГКУ КЦ ***, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения своих должностных обязанностей и трудовых функций; на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
С указанной должностной инструкцией истец Созинов С.Ю. ознакомлен под роспись ***.
Согласно п. 2.15 Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утвержденных приказом от *** ***, при приеме на работу работодатель обязан: ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда, имеющими отношение к трудовой функции работника; ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями.
Пунктом 4.2 ПВТР предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых.
*** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** ***, в соответствии с которым внесены изменения в п. 6.1 трудового договора.
Приказом ОГКУ КЦ *** от *** ***-о/д утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения. С указанным приказом Созинов С.Ю. ознакомиться отказался, о чем составлен акт от ***.
Согласно листкам нетрудоспособности, истец был нетрудоспособен в период с *** по ***, с *** по ***.
Из представленного суду протокола рабочего совещания с сотрудниками ОГКУ КЦ *** от *** следует, что начальнику информационных систем Мирошину А.А. необходимо обеспечить рабочие места главным специалистам АХО, в том числе Созинову С.Ю. по адресу: ***.
*** на имя директора Учреждения поступила служебная записка заместителя начальника отдела Катышевцева К.В. о том, что с 17 по *** главный специалист АХО Созинов С.Ю. самолично выдергивает Ethernet-кабель из системного блока, после чего жалуется на отсутствие интернета. Ethernet-кабель и его штекеры в полном порядке, что исключает его выпадение из системного блока. Доступы к имеющимся ресурсам у пользователя имеются, запроса на выдачу новых разрешений к необходимым для работы ресурсам не поступало.
*** Созиновым С.Ю. на имя работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию с *** в связи с нарушением работодателем норм трудового права.
При этом из докладной записки Созинова С.Ю. к заявлению об увольнении на имя работодателя от *** следует, что с *** он осуществляет должностные обязанности в условиях ограниченной функциональности рабочих процессов и отсутствия полного доступа к необходимому специализированному оборудованию и инструментам. По имеющейся информации, сведения о принятых в отношении него ограничительных мерах были представлены руководителем в отдел информационных систем (начальник отдела Мирошин А.А.). Цель данных ограничений – сокрытие правонарушений, указанных в обращении в Администрацию Президента РФ от ***. О причинах ограничения рабочих функций и доступа к специализированному оборудованию и инструментам, оказывающим негативные последствия на эффективность трудового процесса, он проинформирован не был. В связи с нарушением работодателем условий трудового договора *** от *** (раздел 5) вынужден уволиться по собственному желанию, т.к. постоянно испытывает психоэмоциональное давление, выраженное в форме открытой дискриминации как сотрудниками, так и руководством кадрового центра.
Приказом ОГКУ КЦ *** ***-к от *** с Созиновым С.Ю. с *** расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись.
*** ОГКУ КЦ *** на имя Созинова С.Ю. выдана характеристика, согласно которой, в период работы фиксировались случаи нарушения правил внутреннего трудового распорядка, недобросовестного исполнения должностных обязанностей. В общении с коллегами допускал неуважительное отношение и оскорбительные выражения, периодически создавал конфликтные ситуации на рабочем месте.
Так, в информации ОГКУ КЦ *** указано, что в период с *** по *** сотрудником Созиновым С.Ю. были выполнены поставленные задачи, однако в ходе выполнения некоторых работник отсутствовал на рабочем месте, прибыл на рабочее место с опозданием.
*** на имя Созинова С.Ю. поступили служебные записки от начальника отдела Бондаренко А.В. о предоставлении письменных объяснений, а именно о причинах его отсутствия на рабочем месте *** с 09.00 до 11.55, и с 13.00 до 14.00, с 14.00 до 15.00, и неисполнения должностных обязанностей.
К указанной служебной записке приложены служебная записка начальника отдела Андреевой С.С. от ***, акты об отсутствии работника на рабочем месте от ***.
*** истец обратился в ОГКУ КЦ *** с претензией о внесении изменений в характеристику от ***.
Письмом ОГКУ КЦ *** от *** Созинову С.Ю. отказано во внесении изменений в характеристику от ***.
Полагая свое увольнение незаконным, вызванным созданием для него неблагоприятных условий труда, истец обратился в суд с настоящим иском.
Как указывает истец, письмо от *** о предоставлении письменных пояснений по факту нарушения его трудовых прав он не получал, работодатель с ним его не ознакомил.
Проверяя доводы истца о незаконности его увольнения, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика указывает, что *** от работника были запрошены пояснения относительно нарушения работодателем трудовых прав истца, однако такие пояснения представлены не были.
В подтверждение указанных доводов ответчиком представлена информация ОГАУ «Информационно-технический центр ***» от ***, служебные записки заместителя начальника отдела Катышевцева К.В. от ***, ***, служебная записка начальника отдела Мирошина А.А. от ***.
Вместе с тем, давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, с учетом вышеизложенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что Созинов С.Ю., обратившись с заявлением об увольнении, указал в нем на нарушение трудовых прав работодателем, однако ответчик не удостоверился в наличии действительного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений, не разъяснил ему право на отзыв заявления до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения, не проверил доводы истца о нарушении его трудовых прав, не опроверг таким образом доводы работника о вынужденности увольнения вследствие нарушения трудовых прав.
Суд не может принять в качестве доказательства по делу письмо работодателя от *** о предоставлении Созиновым С.Ю. пояснений по факту нарушения его трудовых прав, поскольку доказательств того, что истец был ознакомлен с данным письмом до расторжения трудового договора, суду не представлено. Кроме того, суд принимает во внимание, что данное письмо датировано ***, то есть в день издания приказа о прекращении трудовых отношений между сторонами.
С учетом изложенного, доводы стороны ответчика об отсутствии в его действиях нарушения трудовых прав истца, суд находит несостоятельными.
К доводам истца о том, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия его трудового договора, суд относится критически, поскольку таких обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено.
Несмотря на то, что действий дискриминационного характера со стороны работодателя не установлено, каких-либо данных о том, что работодатель убедился в том, понимает ли работник последствия написания им заявления об увольнения, разъяснения работодателем работнику последствий увольнения, права на отзыв заявления, выяснения причин увольнения, а также доказательства того, проверялся ли работодателем вынужденный характер увольнения работника, находился ли работник под давлением, был в состоянии волнения, наличие конфликтов в коллективе и т.п., материалы дела не содержат, в связи с чем у истца отсутствовала реальная возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Кроме того, суд принимает во внимание, что на дату увольнения другого места работы истец не имел, что свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления на увольнение.
Обращение Созинова С.Ю. с настоящим иском в суд, заявленное им требование о восстановлении на работе также свидетельствуют о том, что он не согласен с действиями работодателя, имел намерение продолжить трудовые отношения.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, поскольку произведено в отсутствие предусмотренных законом оснований, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в ОГКУ КЦ *** в прежней должности.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно справке ОГКУ КЦ *** от ***, среднемесячный заработок Созинова С.Ю. за период с *** по *** составил 48037,26 рублей, размер дневного заработка составил 4213,79 рублей. Всего 240186,29 рублей. Отработано 57 дней.
В соответствии с расчетным листком за март 2026 года, истцу начислено 77803,69 рубля.
Руководствуясь требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от *** ***, принимая во внимание условия трудового договора, количество дней вынужденного прогула согласно производственному календарю, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула (с *** по ***) в сумме 289512,71 рублей: 4746,11 рублей (среднедневной заработок, исходя из расчета: 317989,98 рублей (240186,29 + 77803,69 / 67 отработанных дней (с *** по ***)) * 61 (количество дней вынужденного прогула).
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его трудовых прав, то с ответчика в пользу Созинова С.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В материалах дела отсутствуют достоверные доказательства несения истцом судебных расходов, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца в данной части надлежит отказать.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 12 685,38 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Созинова С.Ю. удовлетворить частично.
Признать увольнение Созинова С.Ю. на основании приказа ***-к от *** незаконным.
Восстановить Созинова С.Ю. на прежней работе Главного специалиста Областного государственного казенного учреждения «Кадровый центр ***».
Взыскать с Областного государственного казенного учреждения «Кадровый центр ***» (***) в пользу Созинова С.Ю. (***) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 289 512,71 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Взыскать с Областного государственного казенного учреждения «Кадровый центр ***» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 12 685,38 рублей.
В удовлетворении требований о возмещении судебных расходов отказать.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2026