РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 августа 2026 года Свердловский районный суд *** в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., при секретаре Донсковой Ю.В., с участием прокурора Четвериковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-003324-39 (2-3215/2026) по иску Дробышевской О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной, платы компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дробышевская О.А. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» (далее – ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с *** по *** истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста отдела по работе с иностранными гражданами.
На основании приказа *** от *** истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако ее увольнение произошло не по ее инициативе, а в результате угроз со стороны представителя работодателя. Так, в ходе рабочей переписки с руководителем группы по организации и оплате труда по вопросу начисления заработной платы, истцу было отказано в предоставлении детальной информации со ссылкой на наличие личного кабинета.
*** истцу со стороны руководства поступили угрозы об увольнении, в связи с чем, истец в этот же день была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с оказанием на нее давления.
На следующий день после увольнения истец обратилась за медицинской помощью, поскольку находилась в стрессовой для нее ситуации.
При этом работодатель даже не выяснял причины ее увольнения, несмотря на то, что истец увольняться не планировала.
*** истец обратилась в Государственную инспекцию труда в *** за защитой своих трудовых прав, ответ из которой был получен ***.
Также в период трудовых отношений истцу необоснованно снижали размер заработной платы в результате снижения премиальной части оплаты труда, всего за февраль-март 2026 года ей не доплачено 15 500 рублей, на которые подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, просит суд установить факт написания заявления на увольнение от *** не по добровольному волеизъявлению; признать приказ *** от *** незаконным и восстановить ее на работе с *** в прежней должности; взыскать с ООО «Стройпроектсервис» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с *** по день вынесения решения суда, задолженность по заработной плате в размере 15 500 рублей, компенсацию за задержку выплат, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей.
Истец Дробышевская О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Ранее в ходе рассмотрения дела истец Дробышевская О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что *** устроилась на работу в ООО «Стройпроектсервис». Впоследствии начальник отдела Наумова А.Г. стала предъявлять к ней претензии, кричать, оштрафовала ее на 5 000 рублей, и вынудила ее написать заявление на увольнение. Сама она увольняться не планировала, *** ходила к руководителю, но никто разбираться не стал. Из-за действий работодателя у нее ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем, она была вынуждена обратиться за медицинской помощью, ей был открыт листок нетрудоспособности.
Представитель истца Пирогов А.А. по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Козлов Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам письменных возражений, пояснив суду, что истцом не представлено доказательств, что увольнение произведено под давлением со стороны работодателя. В период с *** по *** истец своим правом на отзыв заявления об увольнении не воспользовалась. Доказательств того, что работодатель гарантировал истцу выплату премии в размере 75 000 рублей ежемесячно не представлено.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 2-П).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что с *** истец состояла трудовых отношениях с ООО «Стройпроектсервис» в должности специалиста отдела по работе с иностранными гражданами, *** уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.
Как указано в статье 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
С учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 Трудового кодекса РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, из которых следует, что государственные инспекции труда, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
Как указывает истец, *** по факту нарушения ее трудовых прав она обратилась в Государственную инспекцию труда в ***, ответ из инспекции получен ***.
Учитывая, что изначально истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в *** ***, ответ из инспекции ею получен ***, исковое заявление направлено в суд ***, при этом истец добросовестно использовала внесудебный механизм защиты своих трудовых прав, суд признает причины пропуска месячного срока уважительными и приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе и признании незаконным приказа об увольнении.
Рассматривая исковые требования о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, суд приходит к следующему.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Судом установлено, что приказом ООО «Стройпроектсервис» *** от *** Дробышевская О.А. с *** принята на работу на должность специалиста отдела по работе с иностранными гражданами по основному месту работы с окладом 22 440 рублей, выплатой районного коэффициента 1,3 и северной надбавкой 1,3.
С указанным приказом истец ознакомлена под роспись ***.
*** между ООО «Стройпроектсервис» /работодатель/ и Дробышевской О.А. /работник/ заключен трудовой договор ***, по условиям которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалист.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок /п. 3.2 трудового договора/.
В разделе 5 трудового договора указано, что условия оплаты и размер ставки работника составляет: оклад: 22 440 рублей; северная надбавка: 1,3; районный коэффициент: 1,3; надбавка за вредность: 0% и другие выплаты.
Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что работник обязан в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные ЕТКС, определенные должностной инструкцией; знакомиться с локальными нормативными актами работодателя, как очно, так и дистанционно посредством использования цифровых сервисов компании (личный кабинет/1С:документооборот); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты работодателя.
При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно разделу 7 трудового договора, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами, локальными нормативными актами работодателя.
*** Дробышевской О.А. на имя работодателя подано заявление о расторжении трудового договора с ***.
Согласно листкам нетрудоспособности, истец была нетрудоспособна в период с *** по ***.
Приказом ООО «Стройпроектсервис» *** от *** с Дробышевской О.А. с *** расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.
С указанным приказом истец ознакомлена под роспись ***, в этот же день ею получена трудовая книжка, что подтверждается материалами дела.
Полагая свое увольнение незаконным, вызванным оказанием давления со стороны работодателя, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Проверяя доводы истца о незаконности ее увольнения, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика указывает, что истцом не представлено доказательств, что увольнение произведено под давление со стороны работодателя.
Однако как следует из скриншотов переписки, истец *** в своем обращении указала, что на нее оказывалось давление для написания заявления об увольнении.
Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, с учетом вышеизложенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что при обращении Дробышевской О.А. с заявлением об увольнении, ответчик не удостоверился в наличии действительного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений, не разъяснил ей право на отзыв заявления до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения, не проверил доводы истца о нарушении ее трудовых прав, не опроверг, таким образом доводы работника о вынужденности увольнения вследствие нарушения трудовых прав.
При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об отсутствии в его действиях нарушения трудовых прав истца, суд находит несостоятельными.
Несмотря на то, что действий дискриминационного характера со стороны работодателя не установлено, каких-либо данных о том, что работодатель убедился в том, понимает ли работник последствия написания им заявления об увольнения, разъяснения работодателем работнику последствий увольнения, права на отзыв заявления, выяснения причин увольнения, а также доказательства того, проверялся ли работодателем вынужденный характер увольнения работника, находился ли работник под давлением, был в состоянии волнения, наличие конфликтов в коллективе и т.п., материалы дела не содержат, в связи с чем у истца отсутствовала реальная возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Кроме того, суд принимает во внимание, что на дату увольнения другого места работы истец не имела при наличии кредитных обязательств, что свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления на увольнение.
Обращение Дробышевской О.А. с настоящим иском в суд с иском о признании приказа незаконным, восстановлении на работе также свидетельствуют о том, что она не согласна с действиями работодателя, имеет намерение продолжить трудовые отношения.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку произведено в отсутствие предусмотренных законом оснований, в связи с чем, исковые требования о признании приказа *** от *** незаконным и восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.
При этом требования истца в части установления факта написания заявления на увольнение от *** не по добровольному волеизъявлению, удовлетворению не подлежат при установлении судом незаконности оспариваемого приказа от ***.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно расчету ООО «Стройпроектсервис», среднедневной заработок истца за период с *** по *** составил 2 311,99 рублей, исходя из количества отработанных дней 147,48, и суммы заработка (включая премии) – 340 972,49 рублей.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом среднедневного заработка истца, произведенного ответчиком по следующим основаниям.
Так, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 540, действовавшего на момент разрешения спора об оплате неиспользованного отпуска, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 названного Положения).
В соответствии с п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
Из представленных суду расчетных листков следует, что истцом в сентябре 2025 года отработано – 1 день, в октябре 2025 года – 23 дня, в ноябре 2025 года – 18 дней, в декабре 2025 года – 20 дней, в январе 2026 года – 15 дней, в феврале 2026 года – 19 дней, в марте 2026 года – 2 дня. Всего истцом отработано 98 дней.
Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 3479,31 рублей, исходя из следующего расчета: 340 972,49 рубля / 98 рабочих дней.
Руководствуясь требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от *** ***, принимая во внимание условия трудового договора, количество дней вынужденного прогула согласно производственному календарю, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула (с *** по ***) в сумме 256 627,56 рублей: 3 479,31 рублей (среднедневной заработок) * 112 (количество дней вынужденного прогула с *** по ***).
Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 500 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда и стимулировании (премировании) работников, утвержденного ООО «Стройпроектсервис» ***, заработная плата начисляется с учетом размера: окладов (должностных окладов); доплат и надбавок стимулирующего характера (премий). Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о коэффициенте трудового участия (КТУ). Отработанное работниками время учитывается руководителями структурных подразделений организации и отражается в табелях учета рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в день устанавливается не более 8 часов, при работе вахтовым методом – не более 11 часов.
Согласно п. 1.5 Положения, работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается: эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; снижение травматизма в отчетных годах по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
В силу п. 3.1 Положения, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи расчетного листка при получении заработной платы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что дополнительные (поощрительные) выплаты не являются гарантированной частью оплаты труда работников, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 500 рублей надлежит отказать.
При этом из расчетных листков за февраль-март 2026 года усматривается, что истцу была начислена премия за февраль-март 2026 года в размере 8 086,93 рублей и 3 595,45 рублей.
Доводы истца о том, что при приеме на работу непосредственный начальник Наумова А.Г. установила ей уровень оплаты 420 рублей в час, о чем собственноручно прописала в заявлении, не могут быть приняты судом во внимание при наличии приказа о приеме на работу от ***, трудового договора от ***, в которых указаны условия оплаты труда работника.
Доводы истца о применении к ней со стороны работодателя штрафных санкций суд находит голословными и документально не подтвержденными.
Отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ее трудовых прав, то с ответчика в пользу Дробышевской О.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 8 301,17 рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дробышевской Ольги Андреевны удовлетворить частично.
Признать увольнение Дробышевской О.А. на основании приказа *** от *** незаконным.
Восстановить Дробышевской О.А. на прежней работе специалиста Отдела по работе с иностранными гражданами /Офис (Леси Украинки) Общества с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» (***) в пользу Дробышевской О.А. (*** года рождения) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 256 627,56 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 8 301,17 рубль.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2026