РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 мая 2026 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., с участием представителя истца старшего помощника прокурора .... ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0031- № (№) по исковому заявлению прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «Документальноесопровождениестрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
.... в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Документальноесопровождениестрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда.
В обоснование иска указано, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав.
Из обращения ФИО1 следует, что он в период времени с октября 2024 года по август 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Документальноесопровождениестрой» (далее - ООО «ДССТРОЙ») вахтовым методом на территории Усть-Кутского муниципального района в должности ведущего инженера ПТО, был уволен по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчиком ООО «ДССТРОЙ» не выплатило ему заработную плату за период работы с **/**/**** по **/**/****; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; надбавку за вахтовый метод работы в указанный период; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Установлено, что в период с декабря 2024 г. по май 2025 г. ООО «ДССТРОЙ» выплачивало ФИО1 заработную плату в следующих размерах: за декабрь 2024 - 100 605 руб.; за январь 2025 - 30 000 руб.; за февраль 2025 - 67 251 руб.; за март 2025 - 64 453 руб.; за апрель 2025 - 62 230 руб.; за май 2025 - 68 897 руб.
Таким образом, средняя заработная плата ФИО1 составила 65 573 руб.
Согласно расчетам, задолженность по заработной плате ООО «ДССТРОЙ» перед ФИО1 за период с **/**/**** по **/**/****, а также за неоплаченные дни нахождения в пути от местонахождения работодателя до места выполнения работы с **/**/**** по **/**/**** и обратно с **/**/**** по **/**/**** составила 149 140,75 руб.
Кроме того, установлено, что ФИО1 не выплачена надбавка за работу вахтовым методом, которая будет составлять 149 140,75 руб.
Таким образом, сумма общей задолженности ООО «ДССТРОЙ» перед ФИО1 составляет 397 104,62 руб.
Учитывая, что трудовые права ФИО1 были нарушены в результате бездействия работодателя ООО «ДССТРОЙ», повлекшим нравственные страдания ФИО1, просит взыскать с ответчика моральный вред в денежной форме в сумме 50 000 рублей.
Истец, с учетом уточненных исковых требований просит суд:
Обязать ООО «Документальноесопровождениестрой» (ИНН 3801155636, ОГРН: 1223800007089) выплатить ФИО1 заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** с учетом дней в пути от местонахождения работодателя до места выполнения работ и обратно в размере 149 140,75 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 683,4 руб., надбавку за работу вахтовым методом - 149 140,75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 508,63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 631,09 руб., после обращения в суд за каждый день по день вынесения судебного решения компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании процессуальный истец старший помощник ФИО3 поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств не заявлено.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Документальноесопровождениестрой» надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явились, доводов по иску не представлено, ходатайств не заявлено.
Учитывая надлежащее извещение, суд рассматривает гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу б удовлетворении исковых требований на основании следующего.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 ТК РФ.
Статьей 297 ТК РФ определяется, что вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Помимо этого, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утвержденному постановлением Правительства РФ от **/**/**** №, Усть-Кутский муниципальный район является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.
В силу главы 47 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме того, указанным лицам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации (далее- ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из положений статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из обращения ФИО1 в прокуратуру .... следует, что он в период времени с октября 2024 года по август 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Документальноесопровождениестрой» вахтовым методом на территории Усть-Кутского муниципального района в должности ведущего инженера ПТО, был уволен по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ООО «ДССТРОЙ» нарушило закрепленное трудовым законодательством право ФИО1 на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также получение иных выплат, предусмотренных для лиц, работающих вахтовым методом.
Согласно сведениям ПАО Сбербанк, в период с декабря 2024 года по май 2025 года ООО «ДССТРОЙ» выплачена ФИО1 заработная плата в следующих размерах: за декабрь 2024 - 100 605 руб.; за январь 2025 - 30 000 руб.; за февраль 2025 - 67 251 руб.; за март 2025 - 64 453 руб.; за апрель 2025 - 62 230 руб.; за май 2025 - 68 897 руб.
Таким образом, средняя заработная плата ФИО1 составила 65 573 руб.
Заработная плата в период с **/**/**** по **/**/**** вычисляется путем сложения заработной платы за июнь, июль, август 2025 г, оплаты за дни в пути от местонахождения работодателя до места выполнения работы и обратно.
Период работы: с **/**/**** по **/**/****.
Оплачиваемые дни пути: от местонахождения работодателя до места выполнения работы с **/**/**** по **/**/**** и обратно с **/**/**** по **/**/****.
Установленная средняя заработная плата за месяц в период с декабря 2024 г. по май 2025 г. с учетом районного коэффициента - 65 573 руб.
Дневная ставка вычисляется по формуле: средняя заработная плата за месяц в период с декабря 2024 г. по май 2025 г. * количество месяцев в период с декабря 2024 г. по май 2025 г. / количество календарных дней в период с декабря 2024 г. по май 2025 г.
Дневная ставка = 65 573 руб. *6/182
Таким образом, дневная ставка составляет 2 161,75 руб.
Заработная плата за июнь 2025 г. вычисляется по формуле: дневная ставка * количество дней с **/**/**** по **/**/****.
Заработная плата за июнь 2025 г. = 2 161,75 руб. * 17
Таким образом, заработная плата за июнь 2025 г. составляет 36 729,75 руб.
Заработная плата за июль 2025 г. вычисляется по формуле: дневная ставка * количество дней с **/**/**** по **/**/****.
Заработная плата за июль 2025 г. = 2 161,75 руб. * 31
Таким образом, заработная плата за июль 2025 г. составляет 67 014,25 руб.
Заработная плата за август 2025 г. вычисляется по формуле: дневная ставка * количество дней с **/**/**** по **/**/****.
Заработная плата за август 2025 г. = 2 161,75 руб. * 19
Таким образом, заработная плата за август 2025 г. составляет 41 073,25 руб.
Оплата дней пути от местонахождения работодателя до места выполнения работы и обратно высчитывается по формуле: дневная ставка * количество дней в пути, то есть 2 161,75 руб. * 2, и составляет 4 323,5 руб.
Таким образом, невыплаченная заработная плата в указанный период составляет 149 140,75 руб.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом требований статьи 236 ТК РФ, размер компенсации, за задержку выплаты заработной платы составляет 42 508,63 руб. из расчета:
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 42 508,63 руб.
Задержка заработной платы за период с **/**/**** по **/**/****.
Сумма задержанных средств 37 110,00 руб.
Период
Ставка %
Дней компенсация
**/**/****-**/**/****
20
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
Задержка заработной платы в период с **/**/**** по **/**/****.
Сумма задержанных средств 32 786,50 руб.
Период
Ставка %
Дней компенсация
**/**/****-**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
Задержка заработной платы в период с **/**/**** по **/**/****.
Сумма задержанных средств 32 786,50 руб.
Период
Ставка %
Дней компенсация
**/**/**** - **/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
Задержка заработной платы в период с **/**/**** по **/**/****.
Сумма задержанных средств 32 786,50 руб.
Период
Ставка %
Дней компенсация
**/**/****- **/**/****
18
30
1 180,310
**/**/****-**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
Сумма задержанных средств 10 808,75 руб.
Период
Ставка, %
Дни
Сумма компенсации (руб.)
**/**/****- **/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
Сумма задержанных средств 44 683,40 руб. за период с **/**/**** по **/**/****.
Период
Ставка, %
Дни
Сумма компенсации (руб.)
**/**/**** - **/**/****
18
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
Количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения = (количество месяцев, отработанных работником * количество дней отпуска) / 12 месяцев.
Принят на работу **/**/****. Уволен **/**/****.
С **/**/**** по **/**/**** - отработано 2 месяца.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые ФИО1 получил право к моменту увольнения:
(2 месяца * 28 дней) /12 месяцев = 4,67.
Помимо этого, ФИО1 имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 302 ТК РФ в размере 16 календарных дней.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 20,67 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как произведение среднего дневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска (2 161,75 * 20,67) и составляет 44 683,4 руб.
Представленный расчет сумм признает арифметически верным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела, не оспоренным ответчиком, не представлено суду доказательств своевременной выплаты заработной платы работнику.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам, которая не погашена на день рассмотрения настоящего гражданского дела, что свидетельствует о нарушении работодателем ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя и добровольность выполнения данной обязанности в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в пользу бывшего работника компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая данный размер достаточным и разумным.
На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 684 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ. суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «Документальноесопровождениестрой» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Документальноесопровождениестрой» (ОГРН 122380007089) в пользу ФИО1 (**/**/**** г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате за период работы с **/**/**** по **/**/**** в общей сумме 132 707,70 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 754,6 руб., компенсацию за задержку выплат в общей сумме 50334,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «Документальноесопровождениестрой» (ОГРН 122380007089) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 684 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Суровцева Ю.В.
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****