РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.06.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания – помощнике судьи Кузьменко В.В., с участием истца ФИО2, старшего помощника прокурора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Совкомбанк Технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменение условий трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, возмещения по социальной программе, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, индексации заработной платы, с привлечением к участию в деле для дачи заключения по делу прокурора ...., установил:
ФИО2 (истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «Совкомбанк Технологии» (ответчик, работодатель), в котором просила:
- признать незаконным прекращение трудового договора с истцом по части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации и признать незаконным приказ (распоряжение) ответчика о прекращении трудового договора от **/**/**** №-УВ;
- восстановить истца на работе у ответчика в должности «ведущий разработчик» на прежних условиях дистанционной работы;
- обязать ответчика оформить условия дистанционной работы истца с указанием места работы (места жительства) – ...., а также исключить формулировку о выполнении трудовой функции по месту нахождения работодателя и/или о предоставлении рабочего места у работодателя в ....;
- обязать ответчика оформить и применять в отношении истца режим рабочего времени в соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации – 36 часов в неделю при сохранении заработной платы со дня обращения истца **/**/**** либо с иной даты, определенной судом, при оформлении применить порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (в действующей редакции);
- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с **/**/**** по день фактического восстановления на работе (либо по день исполнения решения суда);
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.;
- обязать ответчика произвести индексацию заработной платы (оформленную изменением размера оклада) с начала 2026 года в отношении истца в порядке, установленном работодателем, и взыскать недоплату по заработной плате за январь 2026 года (в размере, подлежащем определению судом на основании документов ответчика);
- взыскать с ответчика годовую премию (премию по итогам 2025 года) при наличии права по локальным нормативным актам в размере, подлежащем определению судом, а в случае, если по локальным нормативным актам премия начисляется в составе выплат за февраль, взыскать ее в соответствующем порядке;
- взыскать с ответчика сумму возмещения по социальной программе (индивидуальные виды спорта/фитнес) при наличии права по согласованной заявке, в размере 17 140 руб. либо в ином размере, определенном судом на основании совокупности доказательств, включая документы, истребованные у ответчика;
- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку (неполную выплату) причитающихся сумм по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по всем суммам, которые будут признаны судом подлежащими выплате, за период просрочки (размер определить на основании документов ответчика.
В дополнительных пояснения истец привела расчеты подлежащих взысканию сумм, указав компенсацию за время вынужденного прогула (с применением индексации) в размере 1 295 419 руб. 84 коп., (без применения индексации) в размере 1 226 839 руб. 51 коп., долг по заработной плате, рассчитанной с учетом индексации, в размере 12 306 руб. 77 коп., долг по социальной выплате в размере 17 140 руб., долг по компенсации неиспользованного отпуска с учетом индексации в размере 3 598 руб. 78 коп., без учета индексации в размере 2 202 руб. 94 коп., годовая премия в размере 220 156 руб. 80 коп., компенсация за задержку выплат: по социальной программе в размере 2 489 руб. 01 коп., по долгу по отпускным в размере 522 руб. 60 коп. или в размере 319 руб. 90 коп., по долгу по заработной плате в размере 1 787 руб. 15 коп., по годовой премии в размере 23 890 руб. 68 коп. или в размере 31 970 руб. 44 коп., по среднему заработку за время вынужденного прогула в размере 73 982 руб. 72 коп. или в размере 70 066 руб. 03 коп.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что работала в ООО «Совкомбанк Технологии» в должности «ведущий разработчик» по договору о дистанционной работе № от **/**/****.
На момент заключения договора истец временно проживала в ...., что было отражено в трудовом договоре. При этом регистрация истца по месту жительства на весь период трудовых отношения находилась по адресу в ....). Фактически проживать в .... истец начала с №. Отдельного уведомления о смене фактического места проживания работник работодателю не направляла.
**/**/**** работник обратилась к работодателю с просьбой оформить гарантию, предусмотренную статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем предложено работнику дополнительное соглашение, предусматривающее 36-часовую рабочую неделю, пропорциональное снижение оклада, выполнение трудовой функции по месту нахождения работодателя/предоставление рабочего места в .....
Дополнительное соглашение работником не подписано, предложен вариант иных условий трудового договора: 36-часовая рабочая неделя без снижения заработной платы и без включения формулировки о выполнении трудовой функции по месту нахождения работодателя / предоставлении рабочего места в .....
**/**/**** работник получила уведомление о прекращении трудового договора на основании части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации **/**/****.
**/**/**** работнику прекращен доступ к корпоративным ресурсам.
Приказ об увольнении получен истцом **/**/**** на электронную почту и **/**/**** на бумажном носителе.
**/**/**** работником получен платеж с указанием «заработная плата», при этом годовая премия, индексация, возмещение по социальной программе не выплачены.
По мнению работника, увольнение произведено незаконно, условия трудового договора подлежат изменению в соответствии с предложенным работником вариантом, работник подлежит восстановлению на работе с выплатой задолженности по заработной плате, индексации, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения по социальной программе, годовой премии, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Ответчик ООО «Совкомбанк Технологии» против удовлетворения иска возражало, указав, что при заключении трудового договора установлено место работы в г. Иркутске по фактическому месту проживания работника; установлена 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Заключая трудовой договор работодатель исходил из предоставленных истцом данных о месте фактического проживания. Работник не уведомила об изменении места жительства. Изменение дистанционным работником места жительства предполагает изменение условий трудового договора, что невозможно без согласия работодателя. Работодатель не согласовал и стороны не пришли к соглашению об изменении условий трудового договора. В связи с чем трудовой договор расторгнут работодателем. Годовая премия, компенсация за занятие спортом, индексация заработной платы являются правом работодателя, а не обязанностью, выплаты носят стимулирующий характер.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, в заключении по делу старший помощник прокурора указал на обоснованность требования о выплате компенсации за занятие спортом и необоснованность остальных требований.
Принимая во внимание позицию сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В статье 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.
Согласно статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником - изменение местности выполнения трудовой функции.
Из содержания части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя.
Роструд в письме №ПГ/05823-6-1 от **/**/**** указал, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем его допустимо прекратить также по дополнительным основаниям, предусмотренным частями 1, 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по основанию, указанному в статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям не относится. Увольнение оформляется по общим правилам.
Судом установлено, что по трудовому договору о дистанционной работе № от **/**/**** ООО «Совкомбанк Технологии» (работодатель) приняло ФИО2 (работника) на работу на должность Разработчик в Группу Frontend разработки Vue Отдел разработки Веб-приложений Управление дистанционных сервисов и технологий Департамент бизнес-технологий, по основному месту работы, на ставку 1, с **/**/**** на неопределенный срок. Фактическим местом работы работника является место жительства работника, расположенное в городе Иркутске. В случае выполнения работником своих трудовых функций по месту нахождения заказчика работодателя рабочее место предоставляет заказчик, расположенное в городе Иркутске. Данное помещение и рабочее место не подконтрольно работодателю.
В личной карточке работника указан адрес работника по паспорту в .... и фактический адрес проживания – в .....
Указание данных сведений при заключении трудового договора и их соответствие действительности подтверждено работником в исковом заявлении.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** работник ФИО2 с **/**/**** переведена на должность Ведущий разработчик в Группу Vue-разработки Отдела разработки фронтальных решений Управление развития веб-технологий Департамент бизнес-технологий с увеличением должностного оклада.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** работник ФИО2 с **/**/**** переведена на должность Ведущий разработчик в подразделение Группу разработки платформенных решений Отдела разработки фронтальных решений Управление развития веб-технологий Департамент бизнес-технологий (без изменений иных условий).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** изменен пункт 5.2 трудового договора об оплате труда работника – увеличен должностной оклад с **/**/****.
В соответствии с дополнительными соглашения изданы приказы о переводе на другую работу.
ФИО2 ознакомлена, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, порядком электронного взаимодействия с использованием простой электронной подписи **/**/**** при заключении трудового договора и **/**/****.
**/**/**** ФИО2 обратилась к ООО «Совкомбанк Технологии» с предложением изменить норму рабочего времени (с 40-часовой рабочей недели на 36-часовую с сохранением заработной платы) в связи с фактическим проживанием работника в сельской местности – ....).
Согласно представленной электронной переписки работодатель и работник не пришли к соглашению об изменении условий трудового договора в части изменением местности выполнения трудовых функций (места работы), уменьшения продолжительности рабочей недели с сохранением заработка. Работодатель не согласился на изменение места работы с ....), не согласился с предложенными работником изменениями условий трудового договора и предложил изменить продолжительность рабочей недели с пропорциональным уменьшением оклада. Работник не согласился работать на прежних условиях, не согласился подписать дополнительное соглашения у трудовому договору в предложенной работодателем редакции.
**/**/**** работодателем направлено и работником получено уведомление о прекращении **/**/**** трудового договора в связи с изменением местности выполнения трудовой функции, что влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
ООО «Совкомбанк Технологии» издало приказ №-УВ от **/**/**** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому ФИО2 уволена **/**/****, трудовой договор расторгнут в связи с изменением местности выполнения трудовой функции и невозможностью исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях на основании части второй статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.
**/**/**** работодателем направлены и **/**/**** работником получены документы, в том числе трудовая книжка и приказ об увольнении.
Учитывая изложенное, суд пришел к следующим выводам.
Истец являлась дистанционным работником.
Работодателем и работником при заключении трудового договора согласована местность выполнения трудовой функции – по месту фактического жительства работника в .....
Работник без уведомления работодателя изменила местность выполнения трудовой функции на сельскую местность – ....).
Работником предложено работодателю изменить условия трудового договора – местность выполнения трудовой функции с .... на сельскую местность ....) с изменением продолжительности рабочей недели (с 40-часовой до 36-часовой) с сохранением заработной платы.
Стороны не пришли к соглашению об изменении условий трудового договора. Работодатель указал, что изменение работником местности выполнения трудовой функции влечет изменение существенных условий трудового договора, невозможности выполнения трудовых функций на прежних условиях (изменение продолжительности рабочего времени), увеличение затрат работодателя в связи с необходимостью перераспределения трудовых функций работника из-за уменьшения времени его работы.
Поскольку работником изменена местность выполнения трудовой функции, работник отказалась от исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, стороны не пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, то работодателем правомерно на основании части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником.
Таким образом, оснований для признания незаконным прекращения трудового договора, незаконным приказа об увольнении не имеется, в связи с чем в удовлетворении указанных требований, а также производных от них требований о восстановлении на работе, возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовой договор, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула судом отказано.
Относительно индексации заработной платы, взыскании годовой премии суд пришел к следующему.
Согласно положению об оплате труда работников ООО «Совкомбанк Технологии» в обществе установлены следующие выплаты работника за их труд: фиксированная часть (должностной оклад, компенсационные выплаты, социальные выплаты) и нефиксированная часть (различные премии и стимулирующие выплаты).
Индексация (увеличение) должностных окладов в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может осуществляться один раз в год (как правило с 01 января нового года). Решение о размере индексации принимает генеральный директор общества. При этом под индексацией следует понимать и увеличение реального дохода работника, включая увеличение должностного оклада, выплату премий, компенсационных и иных выплат, поскольку индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным способом его обеспечения.
Премии (поощрительные выплаты) не являются гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Расчет премии производится в зависимости от количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для общества риски, а также доходность деятельности общества (подразделения общества). Премии выплачиваются на основании локальных нормативных актов общества, устанавливающих виды премий и их размеры, условия и критерии начисления, основания для снижения или отмены выплат. В обществе выплачиваются в том числе премия по итогом работы за месяц (квартал, полугодие, год) в соответствии с установленными Методиками премирования работников подразделений общества, которые утверждаются приложениями к настоящему Положению. Работникам, уволившимся или увольняющимся до окончания отчетного периода, выплата премии за отчетный период не производится, если иное не определено Методикой премирования.
В Методике премирования работников департамента бизнес-технологий, департамента инфраструктуры и сопровождения систем, департамента технического сопровождения, департамента телекоммуникаций, департамента проектного и процессного управления указано, что работникам, уволившимся или увольняющимся до наступления сроков выплаты премии по результатам работы работника за год, выплата премии за отчетный период не производится.
Приказом №_СКТ от **/**/**** увеличен с **/**/**** размер должностного оклада заработной платы работникам общества, указанным в приложении, при условии их соответствия требованиям, в том числе, если они не имели повышения заработной платы в течение 2025 года.
Таким образом, выплата индексации и премии является правом, а не обязанностью работодателя, выплаты не являются гарантированными, зависят от оценки результатов труда, учитывают риски общества и доходность деятельности общества, назначаются приказом генерального директора, то есть по решению работодателя; при этом не является фиксированными. Кроме того, истец в 2025 году имела повышение заработной платы в связи с заключением дополнительного соглашения от **/**/****, в связи с чем приказ №_СКТ от **/**/**** на истца не распространяется.
В связи с изложенным, суд не может возложить на ответчика обязанность выплатить индексацию заработной платы и годовую премию, в удовлетворении данных требований с производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплат судом отказано.
Относительно социальной выплаты по социальной программе «Совкомспорт» суд пришел к следующему.
Согласно положению об оплате труда работников ООО «Совкомбанк Технологии» социальные выплаты, выплаты по социальным программам входят в состав фиксированной части оплаты труда работников. Следовательно, данная выплата не является правом работодателя.
В ООО «Совкомбанк Технологии» принята социальная программа «Совкомспорт» для сотрудников ООО «Совкомбанк Технологии», направленная на укрепление здоровья сотрудников. Участникам программы (сотрудникам, имеющим стаж работы более 1 месяца) производится частичная оплата стоимости за индивидуальные занятия спортом абонемента (ов) в спортивные залы (секции), в бассейны, в фитнес-клубы по фитнес-программам спортивно-оздоровительного направления: аэробика, тренажерный зал, бодибилдинг, пауэрлифтинг, пилатес, йога, лечебная физкультура, танцы и т.д. Процент частичной оплаты зависит от стажа работы сотрудника и ограничен годовым лимитом. Для сотрудников со стажем от 3 до 5 лет оплачиваются 50% стоимости абонемента, но не более 25 000 руб. в год.
Учитывая стаж работы ФИО2 на момент увольнения (3,9 года), по данной программе работнику должны быть компенсированы расходы на абонемент в размере 50%, но не более 25 000 руб. в год.
Из представленной электронной переписки между работником и сотрудником работодателя следует, что ФИО2 направила работодателю документы об оплате абонемента в фитнес-клуб на период с **/**/**** по **/**/**** (407 дней) в размере 34 280 руб.; работнику согласована социальная выплата компенсации за абонемент в составе заработной платы за вторую половину января 2026 года со сроком выплаты **/**/****. В последствие в начислении и выплате социальной выплаты отказано в связи с увольнением работника **/**/****.
Суд полагает, что поскольку данная социальная выплата включена в фиксированную часть заработной платы, по условиям программы обязательна к оплате в период работы сотрудника, то данная социальная выплата подлежит выплате за период действия абонемента в период работы истца, то есть за период с **/**/**** по **/**/**** (192 дня). Социальная выплата за указанный период составляет 8 086 руб. 65 коп., из расчета: 50% от (34 280 руб. делить на 407 дней умножить на 192 дня) равно 8 086 руб. 65 коп.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом социальная выплата в виде компенсации расходов на приобретение абонемента в фитнес-клуб включена в фиксированную часть заработной платы, в связи с чем при увольнении данная компенсация подлежала выплате **/**/**** в рассчитанном судом размере 8 086 руб. 65 коп., то за задержку выплаты данной компенсации подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с **/**/**** по **/**/**** (день вынесения решения суда), что составляет 1 174 руб. 32 коп., исходя из расчета:
Период начисления
Ставка %
Количество дней
Компенсация
**/**/**** – **/**/****
16
16
138,01
**/**/**** – **/**/****
15,5
35
292,47
**/**/**** – **/**/****
15
35
283,03
**/**/**** – **/**/****
14,5
56
437,76
**/**/**** – **/**/****
14,25
3
23,05
Итого:
1 174,32
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая доказанность нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты компенсацию за приобретение абонемента в фитнес-клуб, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственная пошлина в размере 7 000 руб. (из расчета 4 000 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера при цене иска 9 260 руб. 97 коп. и 3 000 руб. за удовлетворение одного требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.)
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Совкомбанк Технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменение условий трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, возмещения по социальной программе, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, индексации заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Совкомбанк Технологии» (ИНН 4400001172) в пользу ФИО2 выплату по социальной программе в размере 8 086 руб. 65 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1 174 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Совкомбанк Технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменение условий трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, годовой премии, индексации заработной платы – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Совкомбанк Технологии» (ИНН 4400001172) в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.