РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.07.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шаракшиновой А.Н., с участием истца ФИО8., представителя ответчика ФИО9., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с привлечением к участию в деле для дачи заключения по делу прокурора Иркутского района, установил:
ФИО2 (истец, работник) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ответчику, работодателю), в котором просила отменить приказ работодателя от **/**/**** о расторжении с работником трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить работника на работе в должности пекаря-кондитера, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что принята на работу ИП ФИО3 по трудовому договору от **/**/**** на должность пекаря-кондитера с заработной платой в размере 4 666 руб. в день.
**/**/**** по просьбе работодателя работник написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ФИО3 прекращала деятельность как индивидуальный предприниматель и создавала общество с ограниченной ответственностью, в которое обещала принять истца на работу.
**/**/**** работодатель указал, что срок подписания приказа о приеме на работу в общество составит две недели.
**/**/**** работник, осознав нарушение ее прав, направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию – почтой, телеграммой и электронным письмом.
Работодатель сообщил, что «ИП аннулировано», назвал действия работника по трудоустройству мошенническими, поскольку работник при устройстве на работу не сообщила о беременности; а также указал, что при наличии сведений о беременности трудовой договор с работником не был бы заключен.
Работодателем издан приказ об увольнении работника по собственному желанию.
По мнению работника, она не имела намерения увольняться, отозвала заявление об увольнении, увольнение произведено незаконно, индивидуальный предприниматель ФИО3 продолжает осуществлять предпринимательскую деятельность.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 против удовлетворения иска возражала, полагала увольнение законным.
В заключении по делу, оглашенном в судебном заседании **/**/****, прокурор указал, что имеются основания для удовлетворения исковых требований.
В судебное заседание ~~~ ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; представитель ответчика подтвердил извещение ответчика.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании ~~~ истец поддержала заявленные требования, представитель ответчика против удовлетворения иска возражала, старший помощник прокурора ФИО6 в заключении по делу указал на наличие оснований для удовлетворения иска.
Принимая во внимание позиции сторон, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24 часов 00 мин. дня, когда должно быть оформлено увольнение (Определение Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** №-КГ12-10).
Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора (часть 4 статьи 64, часть 4 статьи 80, часть 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** №).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Судом установлено, что по трудовому договору от **/**/**** индивидуальный предприниматель ФИО3 (работодатель) приняла ФИО2 на работу на должность пекаря-кондитера с **/**/****, место работы: ...., заработная плата установлена в размере 4 666 руб. в день, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Работник указала, что заработная плата выплачивалась ей в размере 4 666 руб. в день, при этом часть заработной платы выплачивалась официально, остальная часть наличными неофициально.
Представленная работником копия трудового договора подписана работодателем и не подписана работником. Вместе с тем, стороны не отрицали факт заключения трудового договора и не оспаривали условия трудового договора.
В связи с чем, суд полагает трудовой договор заключенным, условия трудового договора согласованными сторонами.
**/**/**** ФИО2 написала заявление об увольнении **/**/**** по собственному желанию, без отработки двух недель.
ФИО2 на момент заключения и расторжения трудового договора являлась беременной, родила ребенка **/**/****.
Из искового заявления и электронной переписки работника с работодателем следует, что работник написала заявление об увольнении по просьбе работодателя в связи с принятым решением прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и учредить общество с ограниченной ответственностью; работодатель обещала принять работника на работу в создаваемое общество с ограниченной ответственностью, после указала, что необходимо две недели для принятия на работу; кроме того, в переписке работодатель указал, что если бы работник при устройстве на работу сообщила о своей беременности, то работодатель могла бы найти причины не принимать ее на работу.
Опасаясь, что после увольнения ее не примут на работу в общество, ФИО2 направила **/**/**** работодателю смс-сообщение об отзыве заявления об увольнении, а также электронным письмом (**/**/****) и почтовым отправлением на адрес места ее работы (**/**/**** 18:56) письменное заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Отзыв заявления об увольнении работодателем получен – смс-сообщением **/**/****, электронной почтой **/**/****, почтой **/**/****.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от **/**/**** индивидуальный предприниматель ФИО3 расторгла с ФИО2 трудовой договор по инициативе работника **/**/****, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный приказ, несмотря на отзыв заявления об увольнении, не отменен работодателем.
В электронной трудовой книжке ФИО2 имеется запись об увольнении **/**/**** работодателем ФИО3
На момент подачи иска и на момент рассмотрения дела в суде ФИО3 не прекратила деятельность как индивидуальный предприниматель.
Доказательства учреждения ФИО3 общества с ограниченной ответственностью, принятия в него на работу ФИО2, приглашения на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность пекаря кондитера иного работника не представлены.
Учитывая изложенное, суд полагает, что работодатель после приема работника на работу узнала о ее беременности и обманом вынудила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию; при этом у работника желание уволиться не имелось, заявление об увольнении отозвано работником до даты увольнения. В связи с чем увольнение беременного работника являлось незаконным.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку увольнение **/**/**** признано судом незаконным, работник подлежит восстановлению на работе **/**/****, запись об увольнении должна быть аннулирована, работнику подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от **/**/**** № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах .... и ....» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах .... и ...., которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Согласно представленным работодателем расчетным листам за период с ~~~ года по февраль 2026 года работнику выплачивалась заработная плата исходя из различного размера оклада в день (1 315 руб. 79 коп. в ноябре и феврале, 1 136 руб. 36 коп. в декабре, 1 666 руб. 67 коп. в январе), кроме того выплачивался районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка в размере 30%.
Из штатного расписания следует, что пекарю кондитеру установлен в месяц: оклад в размере 25 000 руб., районный коэффициент в размере 20% (5 000 руб.) и процентная надбавка в размере 30% (7 500 руб.), всего 37 500 руб.
Работник указала, что выплата заработной платы всегда осуществлялась из расчета 4 666 руб. в день, часть перечисляли на карту официально, часть выплачивалась наличными.
Из пояснений работника следует, что документы, подтверждающие наличие стажа, необходимого для начисления процентной надбавки, отсутствуют.
Учитывая изложенное, определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд полагает необходимым ориентироваться на условия трудового договора о размере заработной платы в день - 4 666 руб., поскольку нарушение работодателем действующего законодательства и выплата работнику части заработной платы неофициально, без оплаты установленных налогов и сборов, является злоупотреблением правом работодателем и нарушением им действующего законодательства и трудовых прав работника, что не может являться основанием для уменьшения размера выплат работнику до официальной заработной платы согласно представленным расчетным листам.
Определяя период вынужденного прогула, суд полагает необходимым учесть периоды открытия и закрытия работнику больничных листов в связи с беременностью и родами, а также дату фактического окончания работы.
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ФИО2 родила **/**/****.
Согласно представленному уведомлению из Госуслуг ФИО2 больничный лист закрыт **/**/****, дата выхода на работу **/**/****. Дата открытия больничного листа не указана, иные уведомления не представлены.
Из расчета 140 календарных дней от даты выхода на работу (**/**/****) отпуск по беременности и родам предоставлен с **/**/**** по **/**/****.
Истец просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с **/**/**** по дату вынесения решения суда, поскольку фактически работала и получила оплату за работу до **/**/****.
Таким образом, время вынужденного прогула составило период с **/**/**** по **/**/**** (16 рабочих дней), следовательно средний заработок за время вынужденного прогула составил 74 656 руб. (4 666 руб. * 16), включая НДФЛ в размере 9 705 руб. 28 коп.
В связи с доказанностью нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственная пошлина в размере 7 000 руб. (из расчета 4 000 руб. при подаче иска имущественного характера от цены иска 74 656 руб. и 3 000 руб. при подаче требований неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № от **/**/**** индивидуального предпринимателя ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 **/**/**** на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Восстановить ФИО2 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности пекаря-кондитера.
Аннулировать в трудовой книжке ФИО2 запись об увольнении.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 382706421081) в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** (16 рабочих дней) в размере 74 656 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 382706421081) в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .....
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято 04.09.2026.