РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре Ершовой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-003831-70 (2-3222/2026) по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО2 с иском к АО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала, что 17.01.2024 между сторонами был заключен трудовой договор <Номер обезличен> на неопределенный срок. Истец была принята на работу на должность ведущего специалиста, место работы – обособленное подразделение в <адрес обезличен> (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Характер работы – вахтовый метод. В соответствии с графиком работы на вахте, утвержденным ответчиком, истец должна была приступить к работе на вахте в период с 01.01.2026 по 28.02.2026, далее междувахтовый отдых, и с 01.04.2026 приступить к следующей вахте. Однако, начиная с января 2026 года, ответчик перестал извещать истца о начале вахты, не организовал доставку, не объяснил причины. Фактически истец была отстранена от работы без законных оснований.
15.05.2026 истец была уволена по собственному желанию. До настоящего момента ответчик не произвел оплату среднего заработка, причитающегося истцу в период вынужденного прогула.
На основании изложенного, ФИО2 просит суд взыскать с АО «СтройТрансНефтеГаз» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 413 036 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В судебное заседание Истец ФИО2, ее представитель Машарова Д.Г., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель Машарова Д.Г. просила суд о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик АО «СтройТрансНефтеГаз» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от представителя ответчика Яцевского Ю.Б., Шубиной Д.В., действующих на основании доверенности, поступили возражения на исковое заявление, в которых ответчик в удовлетворении требований просил отказать. Также ответчиком был представлен свой контррасчет среднего заработка.
Изучив доводы искового заявления, материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела установлено, что 17.01.2024 между АО «СтройТрансНефтеГаз» и ФИО2 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условия которого ФИО2, принята на работу на должность ведущего специалиста в отдел складского учета Управления складского хозяйства и логистики Обособленного подразделения АО «СТНГ» в <адрес обезличен> (местность приравненная к районам Крайнего Севера). Работа определена вахтовых методом в соответствии с графиком работы на вахте.
Как указывает истец, в период октябрь, ноябрь 2025 года она отработала согласно графику, утвержденному работодателем, в декабре 2025 года ей был предоставлен межвахтовый отдых. По окончанию межвахтового отдыха, истец должна была приступить к работе на вахте в период с 01.01.2026 по 28.02.2026, однако работодатель перестал извещать работника о начале очередной вахты, а также заниматься организацией доставки к месту работы.
Указанное бездействие работодателя, по мнению истца, свидетельствует об отстранении от выполнения работы.
Проверяя доводы истца в указанной части, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одной и обязанностей работодателя как стороны трудового договора является предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями первой, второй и третьей статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
В силу части второй статьи 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно части первой статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии с пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
В силу пункта 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем, за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Согласно пункту 2.1 трудового договора от 17.01.2024, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учётным период 1 год.
В вахтовый цикл включается период нахождения на вахте, период между вахтами. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха и составляет один месяц. В связи с тем, что Общество выполняет работы в режиме непрерывного производства, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трёх месяцев. Решение об этом принимается Генеральным директором Общества, вахтовые циклы утверждаются приказом по Обществу. Период между вахтами включает в себя дни, в которые Работник будет добираться до объекта/ с объекта, дни междувахтового отдыха (это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику) и выходные дни (без оплаты) (пункт 2.2. трудового договора от 17.01.2024).
Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утверждёнными графиками работы на вахте, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, и доводятся до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения их в действие (пункт 2.3 договора от 17.01.2024).
Таким образом, при любом режиме работы на работодателе как стороне трудового договора в силу закона лежит обязанность обеспечить отработку каждым из работников учетную норму рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.
В материалы дела представлен график работы истца на вахте с 01.01.2026 по 31.12.2026, из которых следует, что за учетный период истцу установлено рабочее время в 1 791 час.
При рассматриваемых обстоятельствах, в 2026 году истец в течение учетного периода должен был отработать 1 791 час для того, чтобы получить гарантированную оплату труда, предусмотренную условиями трудового договора.
04.05.2026 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении 15.05.2026.
В соответствии с частью 3 статьи 72.1 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Введение режима простоя по основаниям указанным в законе является основанием для изменения существенных условий труда в частности по оплате, в связи с чем, объявление простоя должно быть оформлено работодателем в установленном порядке путем издания приказа о введении режима простоя, с указанием периода простоя, оплаты труда работников в период простоя, а также необходимости их присутствия на рабочих местах.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено допустимых доказательств того, что в период с 01.01.2026, после окончания истцом вахты, и предоставления ему междувахтового отдыха работодатель вводил режим простоя, т.е. временно приостановил работу Общества по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, равно как и доказательств того, что истец отказался от прибытия на вахту. С учетом изложенного суд считает, что оснований для оплаты неотработанных истцом рабочих часов по правилам статьи 157 ТК РФ не имеется.
После окончания междувахтового отдыха ФИО2 ответчик прекратил извещать истца о начале очередной вахты, организовывать доставку ее к месту проведения работ, уклонялся от объяснения причин не вызова на вахту. Указанные действия работодателя свидетельствуют о том, что истец фактически был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
При таких обстоятельствах, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время лишения возможности трудиться.
Проверяя расчет заработной платы, подлежащей взысканию с АО «СтройТрансНефтеГаз», суд находит арифметически неверным расчет, представленный истцом, а также находит расчет, представленный ответчиком, произведенный в нарушение норм действующего законодательства, без учета положений статьи 234, 139 ТК РФ.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу пункта 13 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Как следует из материалов дела, в частности из графика работы на вахте, и не оспаривается сторонами, норма часов для истца на 2026 год составляет 1 791 час, а с учетом увольнения истца до окончания учетного периода – 15.05.2026, норма часов составит 756 часов (в январе 2026 года установлено планируемое время работы – 225 часов, в феврале – 207 часов, в марте 2026 года межвахтовый отдых, в апреле 2026 года – 225 часов, в мае 2026 года – 99 часов в период с 01.01.2026 по 15.05.2026).
Из материалов дела также установлено, что в период с 18.02.2026 по 25.02.2026 (72 часа = 8 дней х 9 часов) истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также судом установлено в спорный период времени истец ФИО2, также находилась на листке нетрудоспособности: 19.01.2026 – 28.01.2026 (81 часов = 9 дней х 9 часов); 30.01.2026 – 02.02.2026 (27 часов = 3 дня х 9 часов, 18 часов в январе, 9 часов в феврале); 29.04.2026 – 30.04.2026 (18 часов = 2 дня х 9 часов).
С учетом правил исчисления средней заработной платы, норма часов, подлежит уменьшению на количество часов, выпадающих на отпуск, а также нахождения ФИО8 на листке нетрудоспособности, а именно на 198 часа.
Общая сумма часов не отработанных истцом в учетном периоде по вине работодателя в период с 01.01.2026 по 15.05.2026 составит 558 часов (747 часов – 198 часов).
На день увольнения истец не имел полностью отработанных 12 месяцев либо полностью отработанной нормы часов, соответственно для определения среднего заработка за время вынужденного прогула суд считает возможным определить среднечасовой заработок исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно с 01.01.2025 по 31.12.2025.
За период с 01.01.2025 по 31.12.2025, согласно расчетным листкам, ФИО2 отработала 1773 часа (январь – 270 часов, март – 261 час, апрель – 243 часа, июнь – 261 час, июль – 270 часов, октябрь – 279 часов, ноябрь – 189 часов), размер заработной платы составил 1 370 776,89 рублей.
Таким образом, средний часовой заработок истца составит 773,14 рубля (1 370 776,89 рублей / 1773 часа).
Таким образом, с учетом графика работы на вахте, размера среднего часового заработка, сумма заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 01.01.2026 по 15.05.2026 составит: 773,14 рубля x 558 часов вынужденного прогула = 431 412,12 рублей.
Вместе с тем, как следует из искового заявления, приложенного к нему расчета заработной платы за время вынужденного прогула, ФИО2 просит суд взыскать АО «СтройТрансНефтеГаз» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 413 036 рублей.
В соответствии с частью 3 стать 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, с учетом изложенного, суд принимает расчет заработной платы, представленный истцом, поскольку он не нарушает прав ответчика и полагает возможным взыскать с ООО «СтройТрансНефгеГаз» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в период с 01.01.2026 по 15.050.2026 в размере 413 036 рублей.
Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства не производил выплату заработной платы истцу, чем нарушил ее права и законные интересы, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Учитывая, что истец в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ освобождён от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками, связанными с нарушением трудовых прав, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями подпунктов 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации по требованиям имущественного характера составляет 12 862 рубля, и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 15 862 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые ФИО2 к Акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН 7714572888) в пользу ФИО2 (ИНН <Номер обезличен>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 413 036 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН 7714572888) в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 15 862 рубля.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Захаренко
Мотивированный текста решения изготовлен 24 сентября 2026 года.