РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2026 года Свердловский районный суд *** в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., при секретаре Донсковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-004003-39 (2-3311/2026) по иску Соколовой О.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкальская энергетическая компания» филиал Ново-Иркутская ТЭЦ о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Соколова О.М. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкальская энергетическая компания» филиал Ново-Иркутская ТЭЦ (далее – ответчик) о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности фельдшера 2 категории с *** по ***.
Приказом *** л/с от *** истец уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С указанным приказом истец не согласна, поскольку *** она находилась в суде, что подтверждается судебной повесткой, при этом работодатель заранее был уведомлен об ее отсутствии, о чем свидетельствует ее заявление от ***.
После суда у истца ухудшилось состояние здоровья, что подтверждается медицинской справкой от ***.
В связи с незаконным увольнением она не имела возможности трудиться, действиями работодателя ей причинен моральный вред в связи с невозможностью последующего трудоустройства.
На основании изложенного, просит суд признать приказ *** л/с от *** об ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, изменить приказ об увольнении по собственному желанию с ***, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 100 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 000 рублей.
Определением суда производство по делу в части исковых требований Соколовой О.М. к ООО «Байкальская энергетическая компания» филиал Ново-Иркутская ТЭЦ о восстановлении на работе, прекращено в связи с отказом от иска в данной части.
Истец Соколова О.М. в судебном заседании требования уточненного иска поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив суду, что предоставила работодателю судебную повестку на ***. После судебного заседания она доехала до дома, так как у нее повысилось давление, и пошла в поликлинику, где просидела в очереди. Соответствующая справка имеется.
Представители ответчика Байтлесов Р.А., Лавыгин И.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Частью 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая – шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.*** этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
По смыслу положений Трудового кодекса РФ и разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать от работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения оспариваемым приказом может быть признано судом законным при соблюдении двух условий: при доказанности факта виновного невыполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, и при наличии у истца ранее примененных к нему дисциплинарных взысканий.
Судом установлено, что с *** Соколова О.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Байкальская энергетическая компания» филиал Ново-Иркутская ТЭЦ в должности фельдшера 2 категории на основании трудового договора *** от ***.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, установленными работодателем: сокращенная продолжительность рабочего времени (39 часов в неделю), по графику сменности.
Основные обязанности работника определяются настоящим договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя, и иными локальными нормативными актами /п. 5.1 трудового договора/.
В пункте 5.3 трудового договора установлено, что работник обязуется добросовестно выполнять требования локальных нормативных документов работодателя, определяющих и регламентирующих деятельность работника; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
В силу п. 5.6 трудового договора, работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного и качественного исполнения им должностных обязанностей и выполнения условий настоящего договора, соблюдения установленных в Обществе локальных нормативных документов, с которыми работник был ознакомлен под роспись; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными документами работодателя.
В соответствии с должностной инструкцией фельдшера 2 категории здравпункта Ново-Иркутской ТЭЦ, утвержденной ***, работник несет ответственность в рамках действующего законодательства РФ и принятых в Обществе/филиале нормативных документов за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена под роспись ***.
Кроме того, *** истец ознакомлена под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Байкальская энергетическая компания» и иными локальными актами Общества, что подтверждается соответствующим листом ознакомления.
Приказом ООО «Байкальская энергетическая компания» филиал Ново-Иркутская ТЭЦ от *** *** л/с к Соколовой О.М. – фельдшеру 2 категории здравпункта Ново-Иркутской ТЭЦ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания, применено дисциплинарное наказание в виде увольнения, расторжении трудового договора от *** *** в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для вынесения вышеуказанного приказа послужили: акт об отсутствии на рабочем месте от ***, уведомление «О предоставлении письменных пояснений по факту отсутствия на рабочем месте 28.04.2026» от ***, заявление Соколовой О.М. «О предоставлении одного дня *** Соколовой О.М. для судебного разбирательства», повестка по гражданскому делу ***, письменное пояснение от *** ***, приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» от *** *** л/с, приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» от *** *** л/с, трудовой договор от *** ***.
При этом указано, что участие в суде в качестве истца не подпадает под действие ст. 170 ТК РФ, Соколова О.М. не предоставила работодателю документ, подтверждающий нахождения в суде и времени присутствия, заявления на отпуск без сохранения заработной платы на день (часы) также предоставлено не было. В медицинской справке, предоставленной Соколовой О.М. на следующий рабочий день, не отражено время и длительность амбулаторного приема, а также работодатель заранее не был уведомлен о намерении посещения медицинского учреждения.
С указанным приказом истец ознакомлена, от письменного ознакомления с приказом отказалась, о чем свидетельствует акт, подписанный сотрудниками работодателя.
Полагая, что ее трудовые права нарушены, истец обратилась в суд с настоящим иском, указав, что *** она находилась в суде, что подтверждается судебной повесткой, о чем работодатель заранее был уведомлен.
Так, из представленного суду заявления Соколовой О.М. от *** вх. *** следует, что Соколова О.М. просит предоставить ей один день *** для судебного разбирательства по делу о превышении должностных полномочий, злоупотреблении должностными полномочиями, предвзятом отношении и возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина.
Согласно копии судебной повестки, Соколова О.М. вызвана в Свердловский районный суд *** в качестве истца *** к 09.30 час. по гражданскому делу ***.
В соответствии с медицинской справкой ОГБУЗ Иркутская городская больница *** от ***, Соколова О.М. находилась на амбулаторном приеме *** ***. Принимает амбулаторное лечение, на момент осмотра находилась в приближенном к средней степени состоянии.
*** сотрудниками работодателя составлен акт об отсутствии работника Соколовой О.М. на рабочем месте, из которого следует, что фельдшер 2 категории Соколова О.М. *** с 08.00 час. до 20.00 час. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
*** Соколовой О.М. дано письменное пояснение на уведомление от *** об отсутствии на рабочем месте.
*** Соколовой О.М. дана объяснительная по факту отсутствия на рабочем месте ***.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика указала, что приказом от *** к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Впоследствии приказом от *** к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Принимая во внимание тяжесть совершенного проступка, наличие дисциплинарных взысканий работодателем правомерно издан оспариваемый приказ от ***.
В подтверждение доводов своих возражений стороной ответчика представлены приказ от *** *** «Об утверждении Правил пользования средствами ЭВТ, оргтехники и информационными ресурсами при работе и корпоративной информационно-вычислительной сети», акт служебного расследования от ***, должностная инструкция фельдшера 2 категории здравпункта Ново-Иркутской ТЭЦ, утвержденная ***, акт от ***, служебная записка от ***, уведомление от ***, пояснительная Соколовой О.М. от ***, приказ от *** ***, приказ от *** *** л/с «О наложении дисциплинарного взыскания», уведомление от ***, письменные пояснения Соколовой О.М. от ***, приказ от *** *** л/с «О наложении дисциплинарного взыскания», акт от ***, акт об отсутствии работника на рабочем месте от ***, уведомление от ***, график работы персонала здравпунктов Ново-Иркутской ТЭЦ с *** по ***.
Проверяя доводы истца относительно уважительности причин отсутствия на рабочем месте ***, суд приходит к следующему.
С учетом исковых требований Соколовой О.М., их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление причин (уважительные или неуважительные) отсутствия Соколовой О.М. на рабочем месте ***, а также того, был ли уведомлен работодатель о причинах ее отсутствия.
Закон не определяет конкретный вид доказательств, которыми может быть подтверждено отсутствие работника на рабочем месте. Соответственно, данное обстоятельство может устанавливаться на основании любых доказательств, предусмотренных статьей 55 ГПК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
В п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение о том, что в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (абз. 1 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2).
Учитывая это, а также принимая во внимание то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абз. 2, 3, 4 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2).
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что обоснованность отсутствия истца на рабочем месте *** подтверждается доказательствами по делу, в том числе судебной повесткой; обстоятельства нахождения истца в больнице *** подтверждаются материалами дела, о необходимости отсутствия на рабочем месте истец поставила в известность работодателя ***.
В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вызов в суд является обязательным для исполнения истцом, следовательно, отсутствие на работе в рабочее время *** вызвано уважительной причиной.
При этом сторона ответчика не оспаривала факт нахождения истца *** в Свердловском районном суде ***, как и не оспаривала того, что работодатель был заранее уведомлен истцом об ее отсутствии на рабочем месте ***.
Доказательств, опровергающих факт нахождения истца *** в медицинском учреждении, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований полагать доказанным работодателем факт совершения истцом вменяемого ей дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте *** с 08.00 час. до 20.00 час. без уважительных причин, в связи с чем тяжесть совершенного истцом проступка не соответствует выявленному дисциплинарному взысканию в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, следовательно оспариваемый приказ от *** является незаконным.
Работодателем при применении крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ не соблюдены вытекающие из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55 Конституции Российской Федерации общие принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности (справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм).
Поскольку работодатель произвел увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании незаконного приказа от ***, суд приходит к выводу о том, что имеет место незаконное увольнение.
В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Изменяя формулировку основания увольнения по инициативе работодателя (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) на увольнение по инициативе работника, суд исходит из волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений при доказанности незаконности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, определяя дату увольнения датой принятия решения судом ***, а не датой указанной истцом с ***, поскольку работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
В соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно справке ООО «БЭК» среднемесячный заработок Соколовой О.М. за период с *** по *** составил 77 157,39 рублей, средний дневной заработок за период с *** по *** составил 4043,18 рублей.
Руководствуясь требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от *** ***, принимая во внимание условия трудового договора, количество дней вынужденного прогула согласно производственному календарю, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула (с *** по ***) в сумме 258 763,52 рублей: 4043,18 рублей (среднедневной заработок) * 65 (количество дней вынужденного прогула).
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его трудовых прав, то с ответчика в пользу Соколовой О.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 11 762,90 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соколовой О.М. удовлетворить.
Признать приказ *** л/с от *** об увольнении Соколовой О.М. пол п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Изменить формулировку основания и дату увольнения фельдшера 2 категории здравпункта Ново-Иркутской ТЭЦ Соколовой О.М. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, *** на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ***.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкальская энергетическая компания» филиал Ново-Иркутская ТЭЦ (ИНН 3808229774, ОГРН 11338500205450) в пользу Соколовой О.М. (***) денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 258 763,52 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкальская энергетическая компания» филиал Ново-Иркутская ТЭЦ государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 11 762,90 рубля.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 24.08.2026