РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 г. <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:
председательствующего судьи Жильчинской Л. В., при секретаре судебного заседания ФИО5, с участием представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
УИД <Номер обезличен> по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефтьресурс» о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые отчисления, установил:
В обосновании исковых требований указано, что ФИО3 работал водителем автомобиля по внешнему совместительству в ООО «Транснефтьресурс» (далее – ООО «ТНР») с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
<Дата обезличена> истец уволен на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Истец на протяжении длительного времени защищает свои права в качестве работника, которого незаконно уволили с занимаемой должности. Так, <Дата обезличена> с истцом прекращен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по собственному желанию.
Решением Свердловским районным судом <адрес обезличен> от <Дата обезличена> истец восстановлен на прежней работе, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.
Работодателем ООО «ТНР» истец восстановлен в прежней должности только после ходатайства о направлении исполнительного листа по гражданскому делу для исполнения.
<Дата обезличена> посредством службы СДЭК истцом получен для ознакомления приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о восстановлении его в должности водителя автомобиля, а также график работы, справка-вызов и электронный билет для выезда в <адрес обезличен> для прохождения медицинского осмотра и дальнейшего заезда на <адрес обезличен>, то есть спустя 1,5 месяца после решения суда о восстановлении на работе.
<Дата обезличена> истец написал заявление на оплачиваемый отпуск, так как по основному месту работы находился в очередном отпуске.
<Дата обезличена> посредством службы СДЭК истцом получено требование о предоставление объяснений с указанием причин отсутствия и копия несогласованного заявления на отпуск.
Истцом написаны объяснения и отправлены в установленные законом сроки.
Также ФИО3 отправлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Размер заработной платы установлен решением Свердловским районным судом <адрес обезличен> от <Дата обезличена> и подлежал немедленной выплате в размере 52 956,00 рублей. Вместе с тем, ответчик выплатил указанную сумму только после возбуждения исполнительного производства.
<Дата обезличена> посредством службы СДЭК истцом получено уведомление о необходимости изменения трудового договора, в котором указано, что в случае отказа, трудовой договор будет расторгнут.
Истец считает, что работодатель не собирался по решению суда восстанавливать его в прежней должности, выплачивать все присужденные выплаты. Ответчик искал возможности найти выход из сложившейся ситуации и уволить ФИО3 под любым предлогом. Также работодатель направлял апелляционную жалобу на решение суда от <Дата обезличена>, которую в феврале 2026 г. отозвал, тем самым <Дата обезличена> решение суда вступило в законную силу.
<Дата обезличена> посредством службы СДЭК истцом получено уведомление о прекращении трудового договора, а также получен ответ на ранее отправленное уведомление о приостановлении работы, то есть спустя 4 месяца.
<Дата обезличена> истец уволен, получил расчет при увольнении за декабрь 2025 г.
Считает, что за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ему положен отпуск в количестве 95 календарных дней. В расчетном листке за декабрь 2025 г. работодатель произвел расчет отпуска в количестве 12 календарных дней, якобы предоставив истцу отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Однако, в письменном заявлении истца о предоставлении ему отпуска работодателем отказано.
По решению суда от <Дата обезличена> истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней, в связи с чем полагает, что 65 календарных дней отпуска истцу положено за период работы до дня увольнения <Дата обезличена> включительно.
Таким образом, истец приводит расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162 827,60 рублей, а также процентов за задержку ее выплаты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 13 753,50 рублей, всего в общей сумме 176 581,10 рублей.
В расчетном листке за декабрь 2025 г. работодатель произвел расчет оплаты простоя по среднему заработку, а также компенсацию за задержку, с чем истец не согласен.
Считает, что истцу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> подлежала начислению заработная плата в размере 782 340,00 рублей исходя из среднедневного заработка в размере 6 258,75 рублей, исчисленного из справке работодателя о среднем заработке при назначении пособия по безработицы <Номер обезличен> от <Дата обезличена> С учетом того, что работодателем при увольнении выплачено 314 627,99 рублей, задолженность ответчика перед истцом составляет 467 712,01 рубль. Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 39 506,07 рублей. Всего в общей сумме 507 218,08 рублей.
<Дата обезличена> истцу была выплачена заработная плата за 3 месяца в размере 523 956 рублей, подлежащая немедленному исполнению (решение суда от <Дата обезличена>) Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за задержку причитающих выплат за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 50 284,85 рублей.
<Дата обезличена> выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 782 943,21 рубль (определение суда от <Дата обезличена>) Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за задержку причитающих выплат за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 216 196,73 рубля.
Всего, согласно расчету истца общая сумма процентов за задержку причитающих выплат составляет 266 461,58 рублей.
Кроме того, истец указывает, что ответчиком при выплате присужденных сумм проигнорированы требования законодательства об отчислении страховых взносов, в связи с чем полагает, что ответчик обязан произвести страховые взносы с общей суммы, выплаченной на основании решения суда от <Дата обезличена> - 1 286 681,01 руб., а также в суммы 950 260,76 руб. в случае удовлетворения заявленного иска.
Указанными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые выразились в подрыве веры в трудовое законодательство и судебную систему, поскольку ответчик игнорировал решение суда, подлежащее немедленному исполнению, а выполнил его только после возбуждения исполнительного производства. Ответчик постоянно пытался затянуть рассмотрение дела, злоупотреблял своим правом на подачу апелляционной жалобы в последствие отозванной им. Невыплаченные страховые взносы отразились на оплате истца по временной нетрудоспособности, значительно снизив, тем самым лишив истца возможности достойно переносить тяготы заболевания. Вышеперечисленное заставило истца переживать сильнейшие моральные страдания, по новому смотреть на принцип равенства перед законом, оценивает причиненный себе моральный вред в размере 100 000,00 рублей.
На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца:
- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и проценты за задержку выплат в сумме 176 581,10 руб.;
- компенсацию среднего заработка и проценты за задержку выплат в сумме 507 218,08 руб.;
- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, взысканных решением суда, в размере 266 461,58 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.;
- обязать ответчика произвести страховые отчисления с выплаченной по решению суда суммы 1 286 681,01 руб., а также с заявленных к взысканию сумм по данному делу в размере 950 260,796 руб.
Определением Свердловского районного суд <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, вступившим в законную силу <Дата обезличена>, прекращено производство по данному делу в части исковых требований ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Истец ФИО3, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Транснефтьресурс» ФИО7, действующий на основании доверенности от <Дата обезличена> сроком до <Дата обезличена>, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, повторив доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, дополнений к ним.
В обоснование возражений ответчика указано, что истец работал в ООО «ТНР» водителем автомобиля по внешнему совместительству с <Дата обезличена>
<Дата обезличена> трудовой договор прекращен на основании ст. 288 ТК РФ. Законность увольнения истцом не оспаривалась.
Ранее, <Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> истец восстановлен на работе. Указанное решение суда вступило в законную силу <Дата обезличена> (после прекращения апелляционного производства).
После восстановления истец не приступил к работе (не выезжал на вахту, не исполнял трудовые обязанности). В связи с отсутствием возможности предоставить работу, работодателем с <Дата обезличена> был оформлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка.
Решением суда от <Дата обезличена> истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (30 календарных дней). Считает, что повторное взыскание компенсации за тот же период не допускается.
За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> стаж истца составил 15 полных месяцев. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж ежегодного основного отпуска включается время простоя (независимо от вины). Однако дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется только за фактическое отработанное время. Истец после восстановления на работе ни одного дня не работал в особых климатических условиях, следовательно, право на «северный» отпуск у него не возникло.
Кроме того, решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> с ответчика в пользу истца уже взыскана сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 68 888,40 рублей.
Ответчик привел свой расчет ежегодного основного отпуска: 28 дней/12 х 15 м. = 35 дней. Дополнительный «северный» отпуск – 0 дней, использованный отпуск (13-<Дата обезличена>) – 12 дней, соответственно неиспользованный отпуск на дату увольнения: 35-12 = 23 дня.
Среднедневной заработок составляет 115 339,28 рублей/29,3=3 936,49 рублей.
Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 936,49 дней х 23 дня = 90 539,27 рублей.
Указанная сумма не была начислена и выплачена истцу при увольнении, ответчик признает обязанность по ее выплате в размере 90 539,27 рублей.
В связи с чем, проценты за задержку выплаты данной суммы в период с <Дата обезличена> по день фактической выплаты подлежат исчислению исходя из суммы 90 539,27 рублей.
Также ответчик считает, что квалификация периода (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) - простой, а не вынужденный прог<адрес обезличен> начислена оплата в размере 2/3 среднего заработка, что соответствует закону. Примененный среднедневной заработок для оплаты простоя 2 624,33 рубля (2/3 от 3 936,49 рублей).
Полагает, что истец ошибочно квалифицирует этот период как приостановку работы или вынужденный прог<адрес обезличен> прогул оплачивается по ст. 394 ТК РФ только при незаконном увольнении, но в данном случае увольнение истцом не оспаривается, а период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> относится к периоду после восстановления. В связи с чем, по мнению ответчика, данные требования истца незаконные и начисление процентов на эту сумму необоснованно.
Решение суда от <Дата обезличена> вступило в законную силу <Дата обезличена> До этой даты обязанность ответчика по выплате взысканных сумму (за исключением немедленно исполненной части) не была бесспорной.
В связи с наличием в резолютивной части решения и определения от <Дата обезличена> явных описок (в том числе неверного указания размера заработной платы за время вынужденного прогула) исполнение решения суда в части немедленного исполнения было объективно затруднено. Определением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> описки исправлены, окончательный расчет присужденных сумм установлен.
Часть, подлежащая немедленному исполнению (заработная плата за 3 месяца – 523 956,00 рублей), выплачена истцу <Дата обезличена>
Производство по апелляционной жалобе ответчика было прекращено <адрес обезличен> судом <Дата обезличена> Определение суда апелляционной инстанции в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>
В день изготовления апелляционного определения ответчик незамедлительно исполнил решение суда.
Указывает, что размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном из начислении, по день фактического расчета включительно.
Ответчик полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий в связи с действиями ответчика после восстановления на работе истцом не представлено. Кроме того, решением суда от <Дата обезличена> с ответчика уже взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000,00 рублей за нарушение трудовых прав, связанных с незаконным увольнением. Новых неправомерных действий (задержка исполнения решения отсутствует, отказ в отпуске не доказан) ответчик не совершал. Задолженность по оплате простоя и использованному отпуску истца у ответчика отсутствует.
На основании вышеизложенного, представитель ответчика просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, в случае, если суд придет к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, просил применить правильный расчет: 90 539,27 рублей (за 23 дня) и проценты на эту сумму с <Дата обезличена> по день фактической выплаты.
Третье лицо ОСФР по <адрес обезличен>, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.
Информация о месте и времени рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Свердловского районного суда <адрес обезличен> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела Свердловского районного суда <адрес обезличен> <Номер обезличен> и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.
Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).
Судом установлено, что истец ФИО3 в период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефтьресурс» в должности водителя автомобиля, что подтверждается следующими представленными в материалы дела доказательствами.
<Дата обезличена> между ФИО3 (Работник) и ООО «Транснефтьресурс» (Работодатель) заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условия которого Работник принимается на работу по профессии водитель автомобиля согласно штатному расписанию в производственное отделение (п. 1.2); на неопределенный срок (п. 2.1); дата начало работы – <Дата обезличена> (п. 2.2); работа, выполняемая по настоящему договору, является для Работника – внешнее совместительство (п. 2.3); работа осуществляется вахтовым методом (п. 2.5).
<Дата обезличена> приказом ООО «ТНР» <Номер обезличен> с ФИО3 водителем легкового автомобиля расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом определений от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> об исправлении описки, ФИО3 восстановлен на прежней работе водителя автомобиля ООО «Транснефтьресурс». С ООО «Транснефтьресурс» взыскана в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 488,65 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 27 693,54 рубля, заработная плату за время вынужденного прогула в размере 1 189 489,88 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей
Решение в части восстановления ФИО3 на прежней работе и взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей подлежало немедленному исполнению.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от <Дата обезличена> принят отказ представителя ООО «Транснефтьресурс» от апелляционной жалобы на указанное решение суда.
Приказом ООО «Транснефтьресурс» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> ФИО3 восстановлен в должности водителя автомобиля. Отменен приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении)». ФИО3 допущен с <Дата обезличена> к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя автомобиля.
<Дата обезличена> ООО «Транснефтьресурс» направило ФИО3 уведомление <Номер обезличен> о прекращении трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>ТД/23 в связи с приемом на должность водителя автомобиля ФИО8, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с которым будет заключен <Дата обезличена>
Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с ФИО3 водителем автомобиля прекращен трудовой договор, как с лицом работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, ФИО3 уволен <Дата обезличена> по ст. 288 ТК РФ на основании уведомления «О прекращении трудового договора» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>
Истец считает, что поскольку решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> в части выплат, подлежащих немедленному исполнению (заработная плата) ответчиком была исполнена лишь в 2026 г., то у истца возникло основание приостановить свою работу, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию среднедневной заработок за время приостановления работы в связи с задержкой выплат в размере 467 712,01 рубль, с учетом выплаченных работодателем денежных средств в размере 314 627,99 рублей.
Ответчик, возражая против доводов иска, указал, что после восстановления истца в прежней должности, у работодателя отсутствовала возможность предоставить ФИО3 работу, в связи с чем работнику объявлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка, который выплачен истцу в декабре 2025 г.
В подтверждение своих доводов, ответчик представил приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которому ФИО3 водителю автомобиля ООО «ТНР» объявлен простой с <Дата обезличена> (п.1); работник освобожден от обязанности присутствия на рабочем месте во время простоя (п.2); рассчитывать заработную плату ФИО3 в соответствии с п. 2 чт. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (по причинам, не зависящем от работодателя и работника) (п.3); обеспечить учет времени простоя работника (п.4).
Сведений об ознакомлении работника ФИО3 с данным приказом нет.
Как установлено судом на основании решения суда от <Дата обезличена> ФИО3 восстановлен в должности водителя автомобиля с <Дата обезличена>, допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя автомобиля с <Дата обезличена>
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> ФИО3 направил в адрес ООО «Транснефтьресурс» уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы, указав, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней приостанавливает работу с <Дата обезличена> А также потребовал выплатить заработную плату в полном объеме на основании решения районного суда от <Дата обезличена>
<Дата обезличена> ООО «Транснефтьресурс» направило в адрес ФИО3 уведомление <Номер обезличен> о необходимости изменения трудового договора. В уведомлении указано, что при заключении трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> установлена работа на условиях внешнего совместительства, однако, в соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по внешнему совместительству. В связи с чем предложено подписать проект дополнительного соглашения. В случае отказа от заключения дополнительного соглашения об изменений условий о характере работы или отсутствия ответа в течении 10 дней с даты получения настоящего письма, трудовой договор будет вынужденно расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В ответ на данное уведомление, <Дата обезличена> ФИО3 направил письмо, в которой отказался от изменений трудового договора, поскольку основная работа не связана с управлением транспортным средством, то ст. 329 ТК РФ не применима. Считает, что по совместительству имеет полное право работать по должности водителя автомобиля. Кроме того указал, что изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период сохранения среднего заработка работником, в период приостановления работы, не допускается.
<Дата обезличена> ООО «Транснефтьресурс» направило ФИО3 ответ на письмо о приостановлении работы, указав, что оно является неправомерным, поскольку решение суда о взыскании заработной платы не вступило в законную силу и находится на рассмотрении апелляционной инстанции. До вступления решения суда в законную силу обязанность работодателя по выплате конкретных сумм не может считаться бесспорной.
<Дата обезличена> ФИО3 уволен с должности водителя в связи с приемом на должность работника, для которого эта работа будет являться основной.
Данное увольнение истец в предусмотренном законом порядке не оспаривал.
Из расчетного листка за декабрь 2025 г. следует, что истцу произведены следующие начисления выплат:
отпуск основной за период 13-<Дата обезличена> в размере 47 237,88 рублей;
оплата простоя по среднему заработку за июль 2025 г. в размере 60 359,59 рублей;
оплата простоя по среднему заработку за 1-<Дата обезличена> в размере 20 994,64 рублей;
оплата простоя по среднему заработку за 25-<Дата обезличена> в размере 13 121,65 рублей;
оплата простоя по среднему заработку за сентябрь 2025 г. в размере 57 735,26 рублей;
оплата простоя по среднему заработку за октябрь 2025 г. в размере 60 359,59 рублей;
оплата простоя по среднему заработку за ноябрь 2025 г. в размере 49 862,27 рублей;
оплата простоя по среднему заработку за декабрь 2025 г. в размере 44 613,61 рублей;
компенсация за задержку в размере 7 356,50 рублей
Суд не соглашается с доводами ответчика, что период с 25 августа по <Дата обезличена> является для работника ФИО3 простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по следующим причинам.
В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с частями 1 - 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при применении частей 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и только при наличии таких причин оплата работнику может производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы. Бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на работодателе. При отсутствии оснований для временной приостановки работы и предусмотренных законом причин при невозможности трудиться заработок работнику должен быть выплачен в полном объеме.
В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 4 и 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Судом установлено, что решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, в части восстановления ФИО3 на прежней работе и взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей подлежало немедленному исполнению.
<Дата обезличена> (направлено посредством электронного документооборота <Дата обезличена>) ООО «Транснефтьресурс» обратилось в суд с апелляционной жалобой на решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>
Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от <Дата обезличена> принят отказ представителя ООО «Транснефтьресурс» ФИО7 от апелляционной жалобы по данному гражданскому делу. Апелляционное производство по апелляционной жалобе ООО «Транснефтьресурс» прекращено.
Несмотря на подачу ООО «Транснефтьресурс» апелляционной жалобы на решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, обязанность по немедленному исполнению решения в части взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей подлежало немедленному исполнению в силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ.
Вместе с тем, ответчик выплатил истцу указанную сумму только <Дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, то есть с задержкой на срок более 15 дней.
Ссылка ответчика на то обстоятельство, что решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> не вступило в законную силу, поэтому обязанность работодателя по выплате конкретных сумм не может считаться бесспорной, несостоятельна, поскольку указанным решением суда на ООО «Транснефтьресурс» возложена обязанность немедленного исполнения решение суда в указанной части.
Наличие описок, арифметических ошибок в решении Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> (исправленных определениями суда <Дата обезличена> и <Дата обезличена>) не освобождает работодателя от обязанности исполнять решение в части, не требующей уточнения расчетов для немедленного исполнения (сумма 523 956 руб. была указана в решение суда от <Дата обезличена> верно).
Истец действовал в рамках ст. 142 ТК РФ, уведомив работодателя о приостановлении работы, поскольку задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней. Работодатель не устранил нарушение (не выплатил деньги в срок), следовательно, у истца возникло право на приостановление работы и сохранялось до момента увольнения, что лишает спорный период признаков простоя, соответственно, за истцом сохранялся средний заработок.
Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что в приказе <Номер обезличен> «Об объявлении простоя» не указана причина его объявления, период на который он объявлен, отсутствует подпись ФИО3 с его ознакомлением или доказательств направления указанного приказа в адрес истца.
ООО «ТНР» не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у работодателя причин экономического, технологического, технического или организационного характера, которые могли послужить основанием для введения простоя. Представленный в материалы дела акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о выявленных недостатках и направлении транспортного средства (специализированная цистерна) на ремонт сам по себе (в отсутствие доказательств закрепления именно этого транспортного средства за истцом, отсутствие иного автомобиля для выполнения трудовой функции) таким доказательством не является.
Отсутствие у работодателя работы для истца не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии которых работодатель вправе объявить простой с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку в данном случае простой для истца был введен незаконно, суд приходит к выводу о том, что указанный период является периодом лишения работника возможности трудится по вине работодателя, который должен быть оплачен в соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, исходя из ставки оклада по должности.
Истец направил заявление о приостановлении работы <Дата обезличена>
Соответственно, средний заработок за время приостановления работы ФИО3 необходимо исчислять за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (дата увольнения истца).
Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно п. 8 которого, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Согласно расчетному листку за август 2025 г. заработная плата истцу не начислялась, в связи с периодом его нетрудоспособности.
Поскольку истец приказом ООО «ТНР» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был уволен, и в дальнейшем оспаривал своё увольнение в суде, то есть фактически не работал в период с августа 2024 г. до начала приостановки работы (август 2025 г.), в период самой приостановки до момента увольнения, расчет производится не по фактическим выплатам, а по должностному окладу (тарифной ставке).
Пунктом 5.2 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая ставка, ведется суммированный учет рабочего времени на повременных работах: часовая тарифная ставка - 95,10 руб. в час, процентные надбавки (северные и районные) - 30 % и 30 %, надбавка за вредные условия труда - 4 %.
Согласно п. 4.2., 4.3, трудового договора, продолжительность вахты устанавливается – 60 дней, отдых между вахтами – 30 дней. Продолжительность ежедневной смены 11 часов.
Согласно справке о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице от <Дата обезличена> <Номер обезличен> средний заработок истца составляет 115 339,28 рублей.
Истец, ответчик при расчете задолженности среднедневной заработной платы руководствуются указанной суммой в размере 115 339,28 рублей, суд с учетом отсутствия спора в данной части, полагает возможным исчислить компенсацию за время приостановления работы с указанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Среднедневная заработная плата ФИО3 составляет 3 936,49 руб., исходя из расчета: 115 339,28 руб. / 29,3.
Из материалов дела следует, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО3 фактически находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, на что ссылается ответчик в своих доводах и расчетах, отражено в расчетном листке за декабрь 2025 г. и подтверждается следующими доказательствами.
<Дата обезличена> ФИО3 направил в адрес работодателя заявление с просьбой предоставить ему отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы.
Данное заявление ФИО3 имеет резолюцию «не согласовано, не соответствует графику отпусков на 2025 г.».
<Дата обезличена> ООО «Транснефтьресурс» в адрес ФИО3 направило требование <Номер обезличен> о предоставление объяснений по факту отсутствия, согласно справке вызова от <Дата обезличена> <Номер обезличен>
Из объяснений ФИО3 от <Дата обезличена> следует, что в приказе о его восстановлении отсутствовало указание о том, что он восстановлен как внешний совместитель. Внешний совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Поскольку в настоящий момент ФИО3 находится в отпуске по основному месту работы, им было написано заявление на отпуск, который был незаконно отклонен в связи с несоответствием с графиком отпусков на 2025 <адрес обезличен> отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного дня. В декабре 2024 г. ФИО3 был незаконно уволен, соответственно в штате организации не числился, то есть в график отпусков не мог быть внесен. Внесение информации в график отпусков внешних совместителей возможно только по согласованию с работником. Считает свое отсутствие на рабочем месте обоснованным, о своём нахождении в отпуске уведомил.
<Дата обезличена> ООО «Транснефтьресурс» направило ФИО3, в котором указало, что ежегодно оплачиваемый отпуск начинает копиться с <Дата обезличена>, общая накопленная часть отпуска за отработанный период с даты восстановления на работе составляет 4 календарных дня с 13 августа по <Дата обезличена> Поскольку с даты компенсации денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с решением суда не отработал шесть месяцев, оплачиваемый отпуск за неотработанный период предоставляется отпуск авансом в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что ФИО3 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> фактически находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку работодатель своими действиями (выплата отпускных, что указанно в расчетном листке за декабрь 2025 г.) подтвердил предоставление отпуска.
Суд расценивает данные действия как фактическое предоставление отпуска по соглашению сторон, а также учитывает, что работодателем истцу были выплачены отпускные за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 47 237,88 рублей, что не оспаривалось истцом.
С учётом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что период приостановления работы ФИО3 для исчисления среднего заработка необходимо исчислять со следующего дня после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, соответственно размер средней заработной платы (за 121 день), составляет согласно расчету: 3 936,49 руб. х 121 = 476 315,29 руб.
Их расчетного листка за декабрь 2025 г. следует, что работодателем истцу было выплачена оплата простоя по среднему заработку в размере 307 046,61 руб., что не оспаривалось сторонами.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы в размере 169 268,68 руб. (476 315,29 - 307 046,61 = 169 268,68 руб.)
В удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы в большем размере следует отказать.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Законом РФ от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Поскольку <адрес обезличен> действующим законодательством отнесен к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, всего 36 календарных дней.
Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Истец просит взыскать сумму неиспользованного отпуска за 65 календарных дней в размере 162 827,60 рублей, исходя из среднедневного заработка в размере 2 505,04 руб., исчисленного за период приостановления работы.
Ответчик, возражая против указанных доводов иска, указал, что у ФИО3 имеется неиспользованный отпуск за 23 календарных дня, с учетом использованного отпуска в период с 13 по <Дата обезличена> и отсутствия дополнительных оплачиваемых дней отпуска, задолженность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 90 539,27 рублей, исходя из среднедневного заработка в размере 3 936,49 руб., исчисленного за период объявления простоя по вине работодателя в период с 1 июля по <Дата обезличена>
Как ранее установлено судом, период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> является для истца периодом приостановления работы.
Согласно п. 7.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТНР» работникам общества предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с п. 7.1.7.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТНР» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 14 Закона РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предоставляется:
- за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней;
- за работу в остальных района Севера, где установлены районный и процентная ставка к заработной плате (за работу в южных районах <адрес обезличен>) – 8 календарных дней;
- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вместе с тем, согласно статье 321 Трудового кодекса РФ и статье 9 Закона РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (а также за особый климатический район), предоставляется за фактически отработанное время.
Поскольку после восстановления на работе <Дата обезличена> и до дня увольнения <Дата обезличена>, ФИО3 не выезжал на вахту и не работал в условиях Крайнего Севера, что не оспаривалось истцом, соответственно указанный период не формирует стаж для дополнительного ежегодного отпуска, предусмотренного законом в качестве гарантий при работе в тяжелых климатических условиях.
Следовательно, работодатель ООО «ТНР» правомерно не начислил истцу дополнительные дни отпуска.
Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом определений от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> об исправлении описки, с ООО «Транснефтьресурс» в пользу ФИО3 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 69 488,65 рублей.
Определением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> прекращено производство по данному делу в части исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (дата увольнения).
Учитывая, что после незаконного увольнения ФИО3 проработал в ООО «Транснефтьресурс» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> то есть 15 месяцев (округленно), ему за 15 месяцев работы полагалось 35 дней отпуска, исходя из расчета 28 дней / 12 х 15 месяцев = 35 дней.
Как установлено судом, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО3 использовал 12 дней ежегодного отпуска, оплаченного в размере 47 237,88 рублей.
Следовательно, истцом при увольнении не использовано 23 календарных дня (35 дней – 12 дней).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктами 10, 11 постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Таким образом, размер компенсации неиспользованного отпуска ФИО3 составляет 90 539,27 рублей из расчета: 115 339,28 руб. / 29,3 х 23 дня.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО3 за 23 дня неиспользованного отпуска подлежала начислению компенсация в размере 90 539,27 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В удовлетворении требований ФИО3 взыскании компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере следует отказать.
Требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Размер компенсации за указанный период подлежит исчислению с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в конкретном периоде.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты среднедневного заработка за период с <Дата обезличена> (со следующего за увольнением дня) по <Дата обезличена>
Судом установлено, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы в размере 169 268,68 рубля.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Транснефтьресурс» в пользу ФИО3 процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 14 297,57 рублей из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
16
54
9 749,88
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
15,5
26
4 547,69
Итого
14 297,57
Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Судом установлено, что ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 23 дня в размере 90 539,27 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Транснефтьресурс» в пользу ФИО3 процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 7 647,55 рублей из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
16
54
5 215,06
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
15,5
26
2 432,49
Итого
7 647,55
Кроме того, истец просил взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату денежных средств, взысканных решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, в размере 266 461,58 рублей.
Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом определений от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> об исправлении описки, в пользу ФИО3 с ООО «Транснефтьресурс» взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 488,65 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 27 693,54 рубля, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 189 489,88 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей
Решение в части восстановления ФИО3 на прежней работе и взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей подлежало немедленному исполнению.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 23 "О судебном решении".
Таким образом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу указанными судебными актами, имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела в части размера взысканных с ответчика в пользу истца денежных средств.
<Дата обезличена> судом по указанному делу направлен исполнительный лист в Свердловское ОСП <адрес обезличен> ГУФССП России по <адрес обезличен> для принудительного исполнения.
Данное решение суда в части выплаты заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей, исполнено ответчиком <Дата обезличена>, что подтверждается платежным документом <Номер обезличен>, постановлением судебного пристава-исполнителя Свердловского ОСП <адрес обезличен> ГУФССП России по <адрес обезличен> от <Дата обезличена> об окончании исполнительного производства.
Истец просит взыскать в его пользу проценты (денежную компенсацию) в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> размере 50 264,85 руб.
Указанное решение суда в части взыскания остальных выплат исполнено ответчиком <Дата обезличена>, что подтверждается платежным документом <Номер обезличен>.
Истец просит взыскать в его пользу проценты (денежную компенсацию) в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> размере 216 196,73 руб.
Ответчик, возражая против расчета требований истца в этой части, указал на наличие в резолютивной части решения и определения суда от <Дата обезличена> явных описок (в том числе неверного указания размера заработной платы за время вынужденного прогула), что препятствовало немедленному исполнению решения суда. Определением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> описки исправлены, окончательный расчет присужденных сумм установлен. Остальные взысканные решением суда суммы выплат, по мнению представителя ответчика, подлежали выплате со дня изготовления апелляционного определения в окончательной форме (<Дата обезличена>), поскольку данные суммы не являлись бесспорными.
Проверив доводы сторон и представленные ими расчеты процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся денежных средств, суд находит их неверными, противоречащим указанным требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.
Положениями статьи 236 ТК РФ установлено, что проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся денежных средств исчисляется с первого дня, следующего за днем, когда положенная сумма должна была быть выплачена, и по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Судом установлено, что решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, в части восстановления ФИО3 на прежней работе и взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей подлежало немедленному исполнению.
Вместе с тем, ответчик выплатил указанную сумму только <Дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, то есть с задержкой.
Наличие описок в решении Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> (исправленных определением суда <Дата обезличена> и <Дата обезличена>) не освобождает работодателя от обязанности исполнять решение в части, не требующей уточнения расчетов для немедленного исполнения (сумма 523 956 руб. была указана в решение суда от <Дата обезличена> верно).
Следовательно, сумма заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей в части немедленного исполнения подлежала выплате истцу <Дата обезличена>, соответственно проценты за задержу выплаты указанной суммы следует исчислять со следующего дня - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Соответственно, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 47 784,79 рублей, из расчета
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
20
27
18 862,42
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
18
45
28 922,37
Итого
47 784,79
Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
Соответственно, период просрочки в данном случае за нарушение срока остальных выплат, подлежит исчислению со следующего дня после вступления решения суда в законную силу.
Поскольку апелляционная жалоба на решение <адрес обезличен> от <Дата обезличена> была отозвана представителем ООО «Транснефтьресурс» до принятия ее судом апелляционной жалобы, то срок вступления решения суда в силу исчисляется в соответствии со ст. 209 ГПК по истечении срока на апелляционное обжалование
Мотивировочная часть решения Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> оглашена судом <Дата обезличена> Таким образом, с учетом возврата апелляционной жалобы ООО «Транснефтьресурс», решение суда вступило в законную силу <Дата обезличена>
Судом установлено, что решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом определений от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> об исправлении описки, в пользу ФИО3 с ООО «Транснефтьресурс» взыскана в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 488,65 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 27 693,54 рубля, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 189 489,88 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Всего взыскана сумма 1 306 899,21 руб. Сумма заработной платы за 3 месяца в размере 523 956 рублей была выплачена работодателем <Дата обезличена> Соответственно оставшаяся сумма подлежащая выплате по данному решению суда составляла 782 943,21 руб. (1 306 899,21 руб. – 523 956,00 руб.)
Вместе с тем, ответчик оставшиеся денежные средства в размере 782 943,21 руб. выплатил только <Дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен>, то есть с задержкой.
При этом суд учитывает, что проценты (денежная компенсация) по статье 236 ТК РФ не может быть начислена на взысканные решением суда проценты (денежную компенсацию) за задержку по выплате заработной платы на сумму 27 693,54 рубля, поскольку в данном случае, истец по сути просит возложить на ответчика двойную ответственность за задержку выплаты причитающихся денежных средств, то есть произвести двойное начисление денежной компенсации (проценты на проценты), что не соответствует требованиям закона.
Таким образом, сумма, на которую подлежит начисление процентов за нарушение срока причитающихся выплат, составляет 755 249,67 руб. (782 943,21 руб. – 27 693,54 руб.)
Соответственно, размер процентов за нарушение срока выплаты оставшихся денежных средств по решению суда на сумму 755 249,67 руб. следует исчислять с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
18
31
28 095,29
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
17
42
35 949,88
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
16,5
56
46 523,38
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
16
56
45 113,58
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
15,5
12
9 365,10
Итого
165 047,23
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Транснефтьресурс» в пользу ФИО3 процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы в размере 14 297,57 рублей, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 647,55 рублей, за задержку взысканных решением суда денежных средств в размере 212 832,02 (47 784,79 руб. + 165 047,23 руб.) рублей, из расчета:
14 297,57 руб. + 7 647,55 руб. + 212 832,02 руб.= 234 777,14 руб
В удовлетворении требований о взыскании процентов (денежной компенсации) в большем размере следует отказать.
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от <Дата обезличена> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от <Дата обезличена> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.
Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.
Судом установлено, что между ФИО3 и ООО «Транснефтьресурс» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> существовали трудовые правоотношения.
Таким образом, ООО «Транснефтьресурс» в силу указанных выше норм является страхователями по обязательному пенсионному страхованию и налоговым агентом, которое обязано оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и налог с дохода за ФИО3
Согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица ФИО3 по состоянию на <Дата обезличена> работодателем страховые взносы на взысканные решением суда не производились, что не оспаривалось ответчиком.
В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты за ФИО3 страховых взносов и налогов.
Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом определений от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> об исправлении описки, с ООО «Транснефтьресурс» в пользу ФИО3 взыскано и выплачено в общей сумме 1 286 681,01 рубля.
С указанной суммы ООО «Транснефтьресурс» сведения не подавал, страховые взносы не оплачивал, что не оспаривалось стороной ответчика.
Решением суда по данному иску с ООО «Транснефтьресурс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию: 169 268,68 + 90 539,27 + 234 777,14 = 328 909,11 руб. без учета налога на доходы физических лиц, обязанность по исчислению и уплаты которых лежит на ответчике как работодателе.
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ учет ООО «Транснефтьресурс» в налоговом органе осуществляет МИФНС <Номер обезличен> по <адрес обезличен>.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «Транснефтьресурс» обязан подать сведения, исчислить и уплатить страховые взносы в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также исчислить и уплатить налоги в МИФНС <Номер обезличен> по <адрес обезличен> в отношении водителя ФИО3 с взысканных денежных средств в сумме 328 909,11 рублей, а также выплаченной ранее по решению суда суммы 1 286 681,01 рубль.
Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Компенсация морального вреда является гарантированной государством мерой, направленной на восстановление нарушенных прав и возмещение нематериального ущерба, причиненного вследствие их нарушения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 45-П и от <Дата обезличена> N 7-П). В сфере трудовых отношений она не только выступает элементом механизма возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, но и выполняет функцию универсального инструмента, призванного компенсировать нравственные или физические страдания, причиненные работнику вследствие любых неправомерных действий или бездействия работодателя, в том числе незаконного увольнения или перевода на другую работу, незаконного применения дисциплинарного взыскания, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, неоформления в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконного привлечения к сверхурочной работе, задержки выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др. (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В силу этого компенсация морального вреда, причиненного работнику в рамках трудовых отношений, - вне зависимости от того, какими именно неправомерными действиями или бездействием работодателя такой вред причинен, - осуществляется на основе единых правил, предусмотренных законодательством.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не в полном размере произвел расчет при увольнении работника, а также длительное время не исполнял решение суда о выплате работнику задолженности по заработной плате (на протяжении более двух месяцев), что, безусловно причиняло истцу моральный вред в виде нравственных страданий, на что истец указал в исковом заявлении.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, такие как семейное положение истца, наличие у него основного места работы, исполнение ответчиком предыдущего решения суда в полном объеме.
Из представленного свидетельства о заключении брака I-БА <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что истец состоит в браке с ФИО10 (до брака - Лактионова) М.В., которая является инвалидом (повторно установлена <Дата обезличена>), что подтверждается справкой <Номер обезличен> <Номер обезличен>. На иждивении ФИО10 находятся дети: ФИО1, <Дата обезличена> года рождения (свидетельства о рождении IV-БА <Номер обезличен> от <Дата обезличена>), является студентом второго курса очной формы обучения «Аэрокосмического колледжа на бюджетной основе (справка Аэрокосмического колледжа СибГУ им ФИО9), ФИО2, <Дата обезличена> года рождения (свидетельство о рождении III-БА <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).
Довод ответчика о том, что решением суда от <Дата обезличена> с ответчика уже взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000,00 рублей за нарушение трудовых прав, не может быть принят во внимание судом, поскольку указанная компенсация морального вреда взыскана в связи с нарушением прав истца в результате незаконного увольнения.
С учетом установленных по делу обстоятельства, характера и объема нарушенных трудовых прав, в отсутствие личных пояснений истца о степени причиненного ему морального вреда, заявленный ФИО3 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.
Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Транснефтьресурс» в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера: 14 865 руб. (за требование имущественного характера) + 3 000 (моральный вред) + 3 000 (неимущественное требование) в размере 16 723,00 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефтьресурс» (ИНН 3811044318) в пользу ФИО3 средний заработок в размере 169 268,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 539,27 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты причитающих денежных средств в размере 69 101,16 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транснефтьресурс» (ИНН 3811044318) произвести страховые отчисления в отношении ФИО3 с взысканных денежных средств в сумме 328 909,11 рублей, а также выплаченной суммы 1 286 681,01 рубль.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающих денежных средств в большем размере - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефтьресурс» (ИНН 3811044318) в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес обезличен>» государственную пошлину в размере 16 723,00 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л. В. Жильчинская
Решение суда в окончательной форме принято <Дата обезличена>