РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2026 г. г. Санкт-Петербург
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Каменко П.Е., с участием истца Богдановой Е.И., представителя истца Падалко М.В., представителя ответчика Кролевец О.В., при секретаре Голуцком Ф.Б., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой Елены Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Космосервис Первая» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Богданова Е.И. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Управляющая компания «Космосервис Первая», просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 316 руб. 87 коп., невыплаченную часть заработной платы – исполнительскую часть оклада в размере 14 950 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 17 325 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указала, что 13 января 2023 года заключила трудовой договор № 2Т с ООО «Управляющая компания «Космосервис Первая», принята на должность управляющего на неопределенный срок с должностным окладом в размере 40 000 рублей в месяц. 31 января 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В действительности, трудовые обязанности исполнялись истцом до 25.07.2023. Работодатель не произвел с истом окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и исполнительскую часть оклада.
В ходе производства по делу истец заявил об увеличении размера исковых требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 316 руб. 87 коп., невыплаченную часть заработной платы – исполнительскую часть оклада в размере 14 950 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 25 394 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что расчет с истцом произведен надлежащим образом, задолженности общество не имеет.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, 13 января 2023 года между ООО «Управляющая компания «Космосервис Первая» и Богдановой Е.И. заключен трудовой договор № 02Т.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5 договора).
Истец принят на должность управляющего.
Истцу установлен должностной оклад в размере 50 257 руб. 78 коп. в месяц за 40-часовую рабочую неделю (п. 5.1 трудового договора).
По итогам работы за месяц работнику по усмотрению работодателя выплачивается испольнительская часть в порядке, установленном «Положением об оплате труда и премировании». Работнику устанавливается расчетная величина из размера 33 505 руб. 18 коп. в месяц за 40-часовую отработанную неделю, оплата испольнительской части осуществляется пропорционально отработанному времени (п. 5.2 трудового договора).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.6 трудового договора).
31.01.2025 на основании приказа № КС1 6-у от 31.01.2025 трудовой договор № 02Т от 13.01.2023 расторгнут, Богданова Е.И. уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В материалы дела не представлены доказательства выплаты Богдановой Е.И. заработной платы в размере, установленном положениями трудового договора от 13.01.2023 № 02Т, Положением об оплате труда и премировании.
Согласно представленному расчетному листку за январь 2025 года, платежным поручениям от 20.01.2025 и 31.01.2025, Богдановой Е.И. выплачено 38 000 руб., 12 286 руб. 37 коп.
Вместе с тем, суд полагает заслуживающими внимания доводы истца о том, что сумма денежных средств в размере 38 000 руб. является компенсацией за понесенные истцом расходы из личных средств при исполнении трудовых обязанностей.
Изложенные истцом доводы в данной части подтверждаются представленными в материалы дела служебными записками от 15.01.2025, направленными в адрес ответчика, а также датой осуществления обществом выплаты в размере 38 000 руб. – 20.01.2025.
Таким образом, суд полагает доказанным, что ответчиком не осуществлен надлежащим образом окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора.
Суд полагает подлежащим удовлетворению требования о взыскании с ответчика невыплаченной исполнительской части оклада в размере 14 950 руб. 06 коп., расчет которой ответчиком не оспорен.
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Суд полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск согласно следующему расчету: 14,33 (количество дней неиспользованного отпуска) * 1 909 руб. 28 коп.(средний дневной заработок) = 27 359 руб. 98 коп.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет: 14 950,06 + 27 359,98 = 42 310 руб. 04 коп.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Общая сумма компенсации за период по 01.02.2025 по 24.06.2026 составляет 24 833 руб. 18 коп.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, степени и характера перенесенных истцом нравственных страданий, учитывая установленные в ходе рассмотрения дела виновные действия ответчика, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск Богдановой Е.И. удовлетворить частично.
Взыскать с «Управляющая компания «Космосервис Первая» (ИНН <№>) в пользу Богдановой Елены Ивановны (паспорт гражданина РФ серия <№>) задолженность по заработной плате в размере 14 950 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 359 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 833 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с «Управляющая компания «Космосервис Первая» в доход бюджета гор. Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 7 июля 2026 года