РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2026 года г. Апшеронск
Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Якименко Н.В., при помощнике судьи Ильенко А.А.
с участием помощника прокурора <адрес> БПВ рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трегубовой Александры Михайловны к ООО «СпецСнабТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Трегубова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «СпецСнабТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Трегубовой А.М. и ООО «СпсцСнабТранс» был заключен трудовой договор №, на основании которого Трегубова А.М. принята на должность ... в подразделение «Склад/Отдел материально-технического обеспечения» филиала ООО «ССТ» в <адрес> (табельный №), с должностным окладом ..., а ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на основании которого Трегубова А.М. принята на условиях внутреннего совместительства на должность ... в транспортный отдел филиала ООО «ССТ» в <адрес> (табельный №). Оба трудовых договора прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с и №-л/с.) Причиной увольнения послужило систематическое неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы. Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СпсцСнабТранс», утверждённых ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 25-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца) и 10-го числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. С января 2026 года ответчик прекратил своевременную выплату заработной платы. За период с января по август 2026 года Трегубовой А.М. начислена заработная плата и иные выплаты на общую сумму ..., однако ответчиком произведены частичные выплаты на общую сумму ... Задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет ..., в том числе налог на доходы физических лиц ..., подлежащий удержанию и перечислению в бюджет ответчиком как налоговым агентом, и 1 ... подлежащих перечислению непосредственно истцу. Истец не является налоговым агентом и не вправе самостоятельно исчислять и уплачивать налог с указанной суммы. В силу пп. 1 п. 1 ст. 223 и п. 4 ст. 226 НК РФ датой фактического получения дохода в виде заработной платы является день её выплаты, а удержание налога производится налоговым агентом непосредственно из доходов при их фактической выплате. Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась, обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ с невыплаченных сумм у ответчика не возникла и не исполнена. По этой причине задолженность подлежит взысканию в начисленном размере с возложением на ответчика обязанности произвести удержание НДФЛ при исполнении решения суда. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Аналогичное положение закреплено в п. 10.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика. Согласно прилагаемому расчёту, размер компенсации за период с 11.02.2026 по 20.08.2026 составляет ... Компенсация исчислена от начисленных сумм, поскольку именно они являются «не выплаченными в срок суммами» по смыслу ст. 236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред. На протяжении более 6 месяцев истец, добросовестно исполняя трудовые обязанности по двум трудовым договорам, была лишена единственного источника средств к существованию, испытывала нравственные страдания, связанные с невозможностью планировать бюджет и исполнять собственные обязательства. Систематический характер нарушения вынудил истца прекратить трудовые отношения. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в ... Просит суд взыскать с ООО «СпецСнабТранс» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Трегубовой Александры Михайловны задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате и иным причитающимся выплатам за период с января по август 2026 года в размере ..., указав, что при исполнении решения ответчик как налоговый агент производит из взысканной суммы удержание налога на доходы физических лиц в размере ... с перечислением истцу ...; взыскать с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой Александры Михайловны компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 11.02.2026 по 20.08.2026 в размере ... Взыскать с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой Александры Михайловны компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, начисляемую на сумму невыплаченной задолженности начиная с 21.08.2026 по день фактического исполнения обязательства включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Взыскать с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой Александры Михайловны компенсацию морального вреда в размере ....
Истица Трегубова А.М. в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие. Уточняет заявленные требования, просит суд взыскать с ООО «СпецСнабТранс» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Трегубовой Александры Михайловны задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за период с января по август 2026 года в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ..., обратив решение суда к немедленному исполнению.
Представитель ответчика ООО «СпецСнабТранс» в судебное заседание дважды не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и современно, о чем в материалах дела имеются отчеты об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № и №, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил.
Помощник прокурора <адрес> БПВ в судебном заседании уточненные исковые требования Трегубовой А.М. поддержал, не возражал против взыскания с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой А.М. задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате за период с января по август 2026 года в размере 1 083 779,54 руб. Размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда в рамках разумности и справедливости.
Информация о рассмотрении гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на официальном сайте районного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», что подтверждается соответствующим отчетом о размещении на сайте сведений по делу.
Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения лиц, участвующих в деле о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (apsheronsk.krd@sud.ru), суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Рассмотрев материалы дела, заслушав помощника прокурора <адрес> БПВ, суд находит уточненные исковые требования Трегубовой Александры Михайловны к ООО «СпецСнабТранс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу требований ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Трегубовой А.М. и ООО «СпсцСнабТранс» заключен трудовой договор №, на основании которого Трегубова А.М. принята на условиях внутреннего совместительства на должность специалиста ... в транспортный отдел филиала ООО «ССТ» в <адрес> (табельный №), а ДД.ММ.ГГГГ между Трегубовой А.М. и ООО «СпсцСнабТранс» был заключен трудовой договор №, на основании которого Трегубова А.М. принята на должность заведующего складом в подразделение «Склад/Отдел материально-технического обеспечения» филиала ООО «ССТ» в <адрес> (табельный №), с должностным окладом ...
Из имеющейся в материалах дела копии приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Трегубова А.М. принята на работу в транспортный отдел филиала ООО «СпсцСнабТранс» в <адрес> (работа по внутреннему совместительству на 0,4 ставки, сокращенная рабочая неделя, с оплатой пропорционально фактически отработанному времени) на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... (0,4 ставки от должностного оклада ... с нормой рабочего времени 40 часов в неделю).
Согласно копии приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, Трегубова А.М. принята на работу в склад/отдел материально-технического обеспечения филиал ООО «СпсцСнабТранс» в <адрес> на должность ... (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) в размере ...
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
На основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Трегубова А.М., ... уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).
На основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Трегубова А.М., ... уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из имеющейся в материалах дела справки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «СпецСнабТранс» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Трегубовой А.М., работающей в должностях ... имеется задолженность по выплате заработной платы в размере ...
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой Александры Михайловны задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за период с января 2026 года по август 2026 года в размере ...
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная ..., свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Разрешая требования истца Трегубовой А.М. о взыскании компенсации морального вреда в размере ..., а также принимая во внимание обстоятельства того, что ответчиком ООО «СпецСнабТранс» нарушены права истца, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: выплата заработной платы не производилась в полном объеме в период с января 2026 года по август 2026 года, то суд приходит к выводу о наличии обоснований для их удовлетворения.
При определении размера суммы компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, учтены принципы разумности и справедливости, а заявленная истцом сумма снижена судом до ....
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой А.М. и компенсацию морального вреда в размере ...
На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой А.М. задолженности по заработной плате, обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Трегубовой Александры Михайловны к ООО «СпецСнабТранс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СпецСнабТранс» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу Трегубовой Александры Михайловны задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за период с января 2026 года по август 2026 года в размере ...
Взыскать с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой Александры Михайловны компенсацию морального вреда в размере ...
На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить решение в части взыскания с ООО «СпецСнабТранс» в пользу Трегубовой Александры Михайловны задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.
Полный текст решения изготовлен 16 сентября 2026 года
Судья