РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С., при секретаре Суровицыной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 28 сентября 2026 года гражданское дело по иску Попова М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о взыскании недополученных сумм заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 442 858 руб. 22 коп., недополученной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, компенсации за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ в должности машиниста (кочегара) 3 разряда Участка водогрейных котельных). На ООО «ТеплоЭнергия» распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, поскольку основным видом деятельности организации является производство, передача и распределение пара и горячей воды. В соответствии с ФОТС в организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы установлена в размере МРОТ. Решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, вступившим в законную силу с __.__.__, с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__, установлена тарифная ставка в размере 217 руб. 12 коп. в час. Решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, вступившим в законную силу __.__.__, с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__. Ответчиком действие ФОТС на 2023-2025 годы было приостановлено, однако данное приостановление не было согласовано с работниками организации. До работников не доведен график приостановления действия ФОТС на 2023-2025 годы. В протоколе ППО от __.__.__, общих собраний работников о приостановлении действия ФОТС на 2023-2025 годы не отражена дата начала приостановления действия ФОТС на 2023-2025 годы. В этой связи приостановление действия ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__ является незаконным. В реестр ОООР ЖКХ ООО «ТеплоЭнергия» включено __.__.__, а решение о приостановлении принято __.__.__. Трудовым договором истцу установлена тарифная ставка в размере 108 руб. 06 коп в час на 2026 год. МРОТ с __.__.__ составил 27 093 руб. Таким образом, тарифная ставка истца в 2026 году должна составлять 262 руб. 14 коп. Также доплата за работу в ночное время должна составлять 40%, набавка за работу во вредных условиях труда – 5%.
Размер выплачиваемой истцу заработной платы не соответствует требованиям ФОТС на 2023-2025 годы
Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что уведомлением Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от __.__.__ действие пп. 2.3, 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «к», «м»), 2.8.2.6, 2,9 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы приостановлено на период с __.__.__ по __.__.__.
Дело рассмотрено в отсутствии лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Попов М.А. на основании трудового договора №__ от __.__.__ состоит с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях. С __.__.__ в должности машиниста (кочегара) Участка водогрейных котельных.
Попову М.А. установлена 40-часовая рабочая неделя на непрерывном производстве с продолжительностью смены 12 часов с выходными днями по скользящему графику - 247 рабочих дней (1973 часа) в год.
В силу п. 5.1.2 трудового договора Попову М.А. была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно 2 разряду – 12226 руб. в месяц; доплаты за работу во вредных условиях труда – 4%; доплаты за работу в ночное время – 0%; ежемесячной премии в размере до 10% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».
Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ от __.__.__ истцу была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно 3 разряду – 86 руб. 94 коп. в час; доплаты за работу во вредных условиях труда – 4%; доплаты за работу в ночное время – 30%; ежемесячной премии в размере до 20% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».
Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 93 руб. 39 коп. в час.
Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 102 руб. 34 коп. в час.
Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 108 руб. 06 коп. в час.
Приказом от __.__.__ трудовых отношения с Поповым М.А. прекращены с __.__.__.
Решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, вступившим в законную силу с __.__.__, на ООО «ТеплоЭнергия» возложена обязанность установить Попову М.А. с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы исходя из часовой тарифной ставки 217 руб. 12 коп. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы, с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__, установлена тарифная ставка в размере 217 руб. 12 коп. в час.
Решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, вступившим в законную силу __.__.__, на ООО «ТеплоЭнергия» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Попову М.А. в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025, 2026-2028 годы с __.__.__ до окончания действия указанного Федерального отраслевого тарифного соглашения, с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__.
Вместе с тем, судом установлено, что с __.__.__ заработная плата истцу ответчиком начисляется в меньшем размере, чем предусмотрено Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы, с последующим изменением, поскольку ответчик полагает, что отказался от дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2026 – 2028 годы.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень трудового и социального законодательства РФ» и газете «Солидарность» (п. 2 Порядка).
Согласно пункту 3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.
В соответствии с п. 4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты РФ в «Российскую газету» для официального опубликования. Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).
Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее – ФОТС).
В силу п. 1.1 ФОТС настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (ОООР ЖКК, ОГРН 1167700069790), представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации.
Согласно п. 1.3 ФОТС настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
В силу п. 1.7 ФОТС Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ); Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.
Согласно п. 1.12 ФОТС Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.
На основании п. 1.20 ФОТС настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 ст. 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы - до __.__.__ включительно.
Согласно п. 10.1 ФОТС в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.
В силу п. 10.2 ФОТС настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__ обеспечивается актуализация действующего ФОТС.
ФОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, регистрационный номер №__, и размещено на официальном сайте Минтруда России.
В письме от __.__.__ №__/В-8784, опубликованном в «Российской газете» __.__.__ №__, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. В письме указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
ООО «ТеплоЭнергия» создано __.__.__ (дата присвоения ОГРН и внесения записи в ЕГРЮЛ). Основными видами деятельности ответчика согласно п. 3.2 Устава являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.
__.__.__ ответчиком в Министерство труда и социальной защиты РФ представлен мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. Вместе с тем данный мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления. К данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Отсутствие первичной профсоюзной организации в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не свидетельствует о том, что ФОТС не распространяется на данного работодателя, а также не является основанием для направления мотивированного отказа без учета мнения избранного в соответствии со ст. 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, либо мнения трудового коллектива на соответствующем собрании по вопросу присоединения к ФОТС.
Поскольку ответчик в установленном порядке и в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению не направил, действие ФОТС в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ответчика.
В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда должна соответствовать МРОТ в РФ на соответствующий год.
На основании п.2.10 Дополнительного соглашения о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, срок действия ФОТС, продлен еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до __.__.__ включительно.
Доводы ответчика о том, что уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ по __.__.__ действия пунктов пп. 2.3, 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «к», «м»), 2.8.2.6, 2,9 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы для работодателя ООО «ТеплоЭнергия», что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд находит несостоятельными.
Согласно Порядка временного приостановления действия отдельных положений федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__, данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (ОССП): членство в ОООР ЖКК; членство в Региональном отраслевом объединении работодателей ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или иных членских некоммерческих организациях, являющихся в свою очередь членами ОООР ЖКК или РООР ЖКХ; подписание Соглашения о присоединении к ФОТС и участии в ОССП с обязательным выполнением всех предусмотренных сторонами ФОТС процедур в соответствии с утвержденным порядком (все организационно-методические документы размешены на официальном интернет-ресурсе ОООР ЖКК по адресу оооржкк.рф); наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.
Исходя из информации, размещенной на сайте оооржкк.рф, ООО «ТеплоЭенргия» стало членом ОООР ЖКК, Регионального отраслевого объединения работодателей ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или иных членских некоммерческих организациях, только __.__.__. Таким образом, до указанной даты ответчик не обладал правом на приостановление действия ФОТС.
Как следует из материалов дела, протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ и Общих собраний трудового коллектива ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__, __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы. Вместе с тем, вопрос о сроках приостановления действия ФОТС с __.__.__ ни на собрании Первичной профсоюзной организации ООО «ТеплоЭнергия» ни на Общих собраниях трудового коллектива ООО «ТеплоЭнергия» не обсуждался. Работники организации и Первичная профсоюзная организация ООО «ТеплоЭнергия» не ставились в известность о возможности придания обратной силы решению о приостановлении действия ФОТС.
В соответствии со ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
При этом условия оплаты труда работников, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.
Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.
Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__КГПР22-9-К1и от __.__.__ №__-КГПР23-4-К1.
Приостановление действия пп. 2.3, 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «к», «м»), 2.8.2.6, 2,9 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы ухудшает положения работника и при прочих равных условиях ставят работника в заведомо неравное положение с работниками тех работодателей, которые добросовестно выполняли требования закона и положения Отраслевого тарифного соглашения, предусматривавшие дополнительные гарантии при расчете работникам заработной платы (не менее МРОТ без учета стимулирующих и компенсационных выплат), что недопустимо и противоречит положениям ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, закрепленным в ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципам равенства прав работников и запрета дискриминации, включающим право на равную оплату за труд равной ценности. С этой связи суд приходит к выводу о том, что распространение положений о приостановлении действия ФОТС ранее даты принятия решения о временном приостановлении будет являться нарушением прав работников ООО «ТеплоЭнергия». Соответственно при расчете заработной платы до __.__.__ включительно нормы Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы подлежат применению в полном объеме.
Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее - Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом: протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.
Между ООО «ТеплоЭнергия» и представительным органом работников ООО «ТеплоЭнергия» ____ подписан график исполнения ООО «ТеплоЭнергия» ФОТС на 2023-2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка 1 разряда не менее 11 168 руб., часовая тарифная ставка для мужчин – не менее 67 руб. 96 коп., часовая тарифная ставка для женщин – не менее 75 руб. 53 коп. доплата за работу в ночное время – 30%, доплата за работу во вредных условиях труда – 4%, доплата за совмещение профессий – 30%, доплата за интенсивность – 40%, оплата сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, доплата за наставничество – от 5% до 15% (в зависимости от количества стажеров).
Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК поставило в известность ООО «ТеплоЭенергия» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта пп. 2.3, 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «к», «м»), 2.8.2.6, 2,9 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы на период с __.__.__ до __.__.__.
Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 год. При этом суд исходит из того, что ООО «ТеплоЭнегрия» обратилось с заявлением о приостановлении приведённых норм ФОТС на 2023-2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, и, следовательно, с этой даты нормы пп. 2.3, 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «к», «м»), 2.8.2.6, 2,9, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2026 год, а также иных выплат, предусмотренных данными пунктами, применению не подлежат.
Решение ОООР ЖКК на момент рассмотрения дела работниками не оспорено.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также ФОТС предусматривают возможность внесения в соглашение изменений, приостановления действия отдельных положений соглашения, в том числе и в отношении конкретного работодателя, для которого ФОТС является обязательным. Такую возможность работодатель и Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, действующее в интересах всех работников, реализовали, приостановив в период с __.__.__ до __.__.__ действие пункта пп. 2.3, 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «к», «м»), 2.8.2.6, 2,9 ФОТС для работодателя ООО «ТеплоЭнергия».
Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
На основании Федерального закона от __.__.__ № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в сумме 27 093 рублей в месяц.
Частью 6 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда – одно из наиболее значимых для работника условий трудового договора.
У ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия».
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» установлены межразрядные коэффициенты, в том числе для 3 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 1,59.
Таким образом, с __.__.__ часовая тарифная ставка истца должна была составлять 27 093 руб. х 1,59 : 164,3 = 262 руб. 14 коп. в час (где 164,33 - среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2026 г. при 40-часовой рабочей неделе). Фактически часовая тарифная ставка истца с __.__.__ составляет 108 руб. 06 коп.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пп. «б» п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023-2025 гг., предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не ниже 5 % ставки (должностного оклада) работника
Пунктом 5.1.2 трудового договора истцу установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 %.
В нарушение указанного положения ФОТС ответчик в соответствии с трудовым договором начислял истцу доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4%.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Подпунктом «а» п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы определено, что доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
В нарушение указанного положения ФОТС ответчик в соответствии с трудовым договором начислял истцу доплату за работу в ночное время в размере 30%.
Поскольку в результате несоответствия оклада положениям ФОТС, а также установление надбавок и доплат в размере менее предусмотренного положениями ФОТС значительно уменьшилась начисленная истцу заработная плата, то есть ухудшилось положение работника, что в силу действующего трудового законодательства является недопустимым, суд приходит к выводу, что требования Попова М.А. о взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023-2025 годы являются обоснованными.
В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в следующих размерах:
Общая сумма недополученной зарплаты истца составляет 424 014 руб. 83 коп.
Расчет истца суд находит неверным, поскольку им арифметически неверно произведено округление сумм до целых чисел, а также расчет заработной платы за июнь 2026 года произведен без учета приостановления действия ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 424 014 руб. 83 коп.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Приказом от __.__.__ №__ истцу был предоставлен отпуск в количестве 61 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__.
Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 206 029 руб. 33 коп.
Расчет отпускных истца ответчиком произведен с учетом доначислений за период с сентября по декабрь 2025 года, и без учета доначислений за январь 2026 года по решению Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, вступившего в законную силу __.__.__.
Всего недоплата за отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом доначислений за январь 2026 года по решению Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, вступившего в законную силу __.__.__ составила 120 366 руб. 42 коп.
В соответствии с п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.
Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ, в связи с чем, взысканные судом суммы задолженности на сумму НДФЛ не уменьшаются.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.
Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 19%, с __.__.__ – 21%, с __.__.__ – 20%, с __.__.__ – 18%, с __.__.__ – 17%, с __.__.__ – 16,5%, с __.__.__ – 16%, с __.__.__ – 15,5%, с __.__.__ – 15%, с __.__.__ – 14,5%, с __.__.__ – 14,25%, с __.__.__ – 14%.
В соответствии с п.2.27 Положения об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» (в ред. приказа от __.__.__ №__) срок выплаты заработной платы устанавливается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.2.28). С __.__.__ выплата заработной платы при открытых счетах установлена 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.
Сумма задержанных средств за февраль 2026 года - 80 901 руб. 12 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
15.5
12
1 003,17
__.__.__ – __.__.__
15
35
2 831,54
__.__.__ – __.__.__
14.5
56
4 379,45
__.__.__ – __.__.__
14.25
35
2 689,96
__.__.__ – __.__.__
14
64
4 832,49
15 736,61
Сумма задержанных средств за март 2026 года - 94 483 руб. 46 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
15
16
1 511,74
__.__.__ – __.__.__
14.5
56
5 114,70
__.__.__ – __.__.__
14.25
35
3 141,58
__.__.__ – __.__.__
14
64
5 643,81
15 411,83
Сумма задержанных средств за апрель 2026 года - 90 490 руб. 27 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
14.5
44
3 848,85
__.__.__ – __.__.__
14.25
35
3 008,80
__.__.__ – __.__.__
14
64
5 405,29
12 262,94
Сумма задержанных средств за май 2026 года - 96 927 руб. 17 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
14.5
11
1 030,66
__.__.__ – __.__.__
14.25
35
3 222,83
__.__.__ – __.__.__
14
64
5 789,78
10 043,27
Сумма задержанных средств за июнь 2026 года - 61 212 руб. 81 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
14.25
16
930,43
__.__.__ – __.__.__
14
64
3 656,45
4 586,88
Сумма задержанных средств при оплате отпуска с __.__.__ по __.__.__ - 120 366 руб. 42 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
14
62
6 965,20
Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 65 006 руб. 73 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу истца компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.
Разрешая ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В рассматриваемом случае доказательств того, что истец лишен средств к существованию, и замедление исполнения решения суда причинит ущерб взыскателю не представлено. Взысканные суммы являются доначислением к заработной плате за спорный период, сама заработная плата истцу была выплачена своевременно. В этой связи суд не находит оснований для обращения решения суда не немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 20 188 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу Попова М. А. <....> заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 424 014 руб. 83 коп. (с учетом НДФЛ), отказав во взыскании заработной платы за указанный период в заявленном размере, а также обращении решения суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу Попова М. А. <....> недополученную оплату отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 120 366 руб. 42 коп. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 65 006 руб. 73 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 20 188 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.С. Изюмова
Мотивированное решение составлено __.__.__.