РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.
при секретаре Мартьяновой С.С.
с участием прокурора Елина А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 28 сентября 2026 года гражданское дело по иску прокурора ____ в интересах Бесова А. Ю. к ООО "ТеплоЭнергия" о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ____, действуя в интересах Бесова А.Ю., обратился в суд с иском к ООО "ТеплоЭнергия" о взыскании задолженности по заработной плате за апрель – июль 2026 г., по оплате отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 94 325 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты сумм заработной платы по состоянию на дату рассмотрения дела, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Бесов А.Ю. осуществляет трудовую деятельность в ООО "ТеплоЭнергия" по трудовому договору от __.__.__ №__. В нарушение трудового законодательства РФ работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате и оплате отпуска.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил письменный отзыв, который поступил в суд уже после рассмотрения дела, судом при вынесении дела данный отзыв не учитывался.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Бесов А.Ю. на основании трудового договора от __.__.__ №__ состоит в трудовых отношениях с ООО "ТеплоЭнергия" с __.__.__ (л.д. 9).
В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно частям 6 и 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п. 2.27 Положения об оплате труда работников ООО "ТеплоЭнергия", утвержденного директором Общества __.__.__, с учетом изменений, внесенных приказом директора Общества от __.__.__ №__, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Установить конкретную дату выплаты заработной платы согласно очередности выплаты при открытых счетах: 25 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца; 10 число следующего месяца – заработная плата за вторую половину месяца.
Из расчетных листков истца за апрель-июль 2026 года усматривается, что у ответчика перед Бесовым А.Ю. имеется задолженность по заработной плате.
Согласно справке ООО "ТеплоЭнергия" от __.__.__ задолженность по заработной плате за первую половину апреля 2026г. составляет 21 693,29 руб., за вторую половину апреля 2026г. – 37 711,31 руб., за первую половину мая 2026г. – 20 312,09 руб., за вторую половину мая 2026г. – 39 002,09 руб., за первую половину июня 2026г. – 20 433,85 руб., за вторую половину июня 2026г. – 35 942,13 руб., за первую половину июля 2026г. – 20 653,92 руб., за вторую половину июля 2026г. – 23 466,11 руб., отпускные за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 94 325 руб. Всего: 313 539,79 руб. (л.д. 12).
Выплата заработной платы истцу за первую половину апреля 2026 года должна быть произведена не позднее __.__.__, за вторую половину апреля 2026 года - не позднее __.__.__, за первую половину мая 2026 года - не позднее __.__.__; за вторую половину мая 2026 года – не позднее __.__.__; за первую половину июня 2026 года – не позднее __.__.__; за вторую половину июня 2026 года – не позднее __.__.__; за первую половину июля 2026 года – не позднее __.__.__; за вторую половину июля 2026 года – не позднее __.__.__.
Согласно приказу директора ООО "ТеплоЭнергия" от __.__.__ №__ Бесову А.Ю. предоставлен оплачиваемый отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ в количестве 52 календарных дня (л.д. 8).
В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение указанных требований законодательства ответчиком истцу не выплачены заработная плата за апрель-июль 2026 года и отпускные за период с __.__.__ по __.__.__ в общем размере 313 539,79 руб.
Доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за апрель-июль 2026 года в общем размере 313 539,79 руб.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости от наличия вины работодателя.
Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения – __.__.__.
Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 15%, с __.__.__ - 14,5%, с __.__.__ - 14,25%, с __.__.__ – 14%.
Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных составит по состоянию на __.__.__ 27 480,78 руб. (расчет в материалах дела).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм зарплаты за указанный период, что не позволило надлежащим образом организовать предоставленное время отдыха, содержать свою семью, приобретать в достаточном количестве продукты питания и иные необходимые предметы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает нарушение трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 025,51 руб. ((313 539,79 + 27 480,78 – 300 000) х 2,5% + 10 000) по имущественным требованиям + 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания зарплаты за апрель – июнь 2026 г. в размере 175 094,76 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТеплоЭнергия" (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу Бесова А. Ю. <....> задолженность по заработной плате за апрель – июнь 2026 г. в размере 175 094,76 руб. Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТеплоЭнергия" (ИНН 1105025332, ОГРН 1201100001079) в пользу Бесова А. Ю. <....> задолженность по заработной плате за июль 2026 года, оплате отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в общем размере 138 445,03 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных по состоянию на __.__.__ в размере 27 480,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Интинское" (ИНН 1105025727, ОГРН 1211100002233) государственную пошлину в доход бюджета МО "Инта" в размере 14 025,51 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.
Судья Л.В. Махнева