РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2026 года г. Алексеевка
Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Чуприна Н.П., при секретаре Мирошник Ю.В., с участием представителя истца – старшего помощника Алексеевского межрайонного прокурора Белгородской области Шумовой Н.В., действующей на основании доверенности и служебного удостоверения, истца Кабанцова О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевского межрайонного прокурора Белгородской области в интересах Кабанцова Олега Ивановича к акционерному обществу «Алексеевская передвижная механизировання колонна №1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся денежных сумм и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алексеевский межрайонный прокурор, действуя в интересах Кабанцова О.И., обратился в суд с вышеуказанным иском. Свои требования основывает на том, что в период с 22.06.2020г. по 12.03.2025г. Кабанцов О.И. работал в АО «АПМК-1» в должности <данные изъяты>. Согласно расчетного листка задолженность АО «АПМК-1» перед Кабанцовым О.И. на март 2025г. составила 319 713,51 руб., куда включается заработная плата за период с июня по июль 2024г, с января по март 2025г. В нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ в день увольнения – 12.03.2025г. причитающиеся Кабанцову О.И. суммы работодатель не выплатил.
В ходе проведенной Алексеевской межрайонной прокуратурой проверки АО «АПМК-1» представило документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда в размере 319 713,51 руб., генеральный директор АО «АПМК-1» Тинатиев Р.А. в своих пояснениях также не отрицал данный факт.
В связи с выявленными нарушениями 16.06.2025г. в адрес генерального директора АО «АПМК-1» было внесено представление № ... об устранении нарушений законодательства об оплате труда, в котором поставлен вопрос о принятии мер к устранению нарушений закона.
В связи с неисполнением требований прокурора о выплате задолженности по заработной плате, содержащихся в представлении, постановлением и.о. мирового судьи судебного участка №2 Алексеевского района и г. Алексеевка Белгородской области от 24.09.2025г. генеральный директор АО «АПМК-1» Тинатиев Р.А. привлечен к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ
Государственной инспекцией труда в Белгородской области 16.07.2025г., АО «АПМК-1» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
До настоящего времени выплата причитающихся сумм Кабанцову О.И. ответчиком непроизведена.
С учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика в пользу Кабанцова О.И. задолженность по заработной плате за период июнь-июль 2024г., январь-март 2025г. в сумме 319 713,51 руб., проценты за задержку выплат, причитающейся сумм при увольнении рассчитанные по ст.236 Трудового Кодекса РФ, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ, за период с даты образования задолженности (ее части) - 11.07.2024 г. по день вынесения решения суда - 19.01.2025г., в сумме 171 021,44 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых истца в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании представителя истца – старший помощник Алексеевского межрайонного прокурора Шумова Н.В., истец Кабанцов О.И. поддержали уточненные исковые требования. Шумова Н.В. пояснила, что сумма задолженности по заработной плате была рассчитана и предоставлена АО «АПМК-1» при прокурорской проверке, она же содержится и в административным материалах. Вынесенные постановления о привлечении к административной ответственности не оспаривались. В сумму задолженности включена заработная плата и премии. Имеются приказы о премировании, где числится не только истец, но и другие работники. Истец подписывал приказы, т.к. был <данные изъяты> АО «АПМК-1».
Представитель ответчика АО «АПМК-1» в судебное заседание не явился. Повестка в судебное заседание была вручена на подготовке дела представителю ответчика, о чем в деле имеется расписка. Представлены письменные возражения на иск.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как видно из материалов дела, Кабанцов О.И. с 22.06.2020г. по 12.03.2025г. работал в АО «АПМК-1» в должности <данные изъяты>.
Приказом № ... от 12.03.2025г. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.
Исходя из расчетных листков у ответчика перед истцом на день увольнения имелась задолженность по заработной плате за период июнь 2024г., за июль 2024г. за январь 2025г., за февраль 2025г., за март 2025г. Общая сумма задолженности составила 319 713,51 руб.
Суд не может согласиться с доводами ответчика, изложенными в возражениях, что истцу положена к выплате только сумма должностных окладов, без учета премий и представленным расчетом о размере задолженности, которая состоит только из оклада и сформирована без учета премиальной части.
О том, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме, указанной в иске, ответчиком дан ответ на запрос Алексеевскому межрайонному прокурору от 04.06.2025г.
Аналогичные сведения о размере заложенности перед истцом по заработной плате на день увольнения содержатся в материалах дела об административном правонарушении №5-333/2025 о привлечении генерального директора АО «АПМК-1» Тинатиева Р.А. к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ и в деле об административном правонарушении в отношении АО «АПМК-1» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, рассмотренном Государственной инспекцией труда в Белгородской области.
В указанные выше дела об административных правонарушении АО «АПМК-1» представило расчетные листки за период образования задолженности перед истцом аналогичные тем, которые имеются в материалах гражданского дела (л.д.65,67, дело № 5-333/2015), (л.д.54,55 дела об административном правонарушении в отношении АО «АПМК-1» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Постановлением и.о. мирового судьи судебного участка №2 Алексеевского района и г. Алексеевка Белгородской области от 24.09.2025г. генеральный директор АО «АПМК-1» Тинатиев Р.А. привлечен к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ.
Постановлением должностного лица Государственной инспекцией труда в Белгородской области от 16.07.2025г., АО «АПМК-1» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Постановления не обжаловалось, вступили в законную силу.
На АО «АПМК-1» разработаны Положение об оплате труда и премировании работников АО «АПМК-1», утвержденные ген.директором общества 27.03.2014г.(далее Положение).
В соответствии с п.4.4 указанного Положения, заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, ежемесячную премию за выполнение работником трудовых функций, компенсационные и стимулирующие выплаты. В п.2.4 и п.2.6 закреплено, что ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Переменная часть оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу поощрение за надлежащее выполнение работниками трудовых функций в виде ежемесячных или единовременных (разовых) премий.
В коллективном договоре, принятом на АО «АПМК-1» в п.3.1.1, в п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «АПМК-1», утвержденных 27.03.2014г. и в п.3.6 Положения закреплено, что заработная плата выплачивается в полном размере в следующие сроки – за половину месяца - 25 числа каждого месяца, а вторая половина -10 числа каждого месяца, следующего за расчетным (п.3.6 Положения). Имеются приказы о премировании от 28.06.2024г. № ..., от 31.07.2024г. № ..., от 31.01.2025г. № ..., где указаны размеры начисленных денежных премий по итогам работы за соответствующий месяц. В этих приказах значится не только Кабанцов О.И., но и другие работники. Кабанцов О.И. подписывал приказы о премировании, поскольку на момент их издания являлся <данные изъяты> АО «АПМК-1» и в силу должностных обязанностей он подписывал приказы, издаваемые на предприятии. В локальных нормативных актах, действующих на АО «АПМК-1», не содержится положений, запрещающих руководителю производить начисление себе премии.
Поэтому суд исходит из размера задолженности по заработной плате, положенной Кабанцову О.И. на день увольнения в сумме 319 713,51 руб.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ закрепляет, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Указанные нормы закона ответчиком были нарушены, положенные истцу выплаты при увольнении не были произведены.
Ответчиком не представлено доказательств полной или частичной выплаты задолженности, на день принятия решения.
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца Кабанцова О.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 319 713,51 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период задержки выплаты Кабанцову О.И. причитающихся сумм при увольнении действовала ключевая ставка: 16% до 28.07.2024г. (включительно), 18% до 15.09.2024г. (включительно), 19% до 27.10.2024г. (включительно), 21% до 08.06.2025г. (включительно), 20% до 27.07.2025г. (включительно), 18% до 14.09.2025г. (включительно), 17% до 26.10.2025г. (включительно), с 27.10.2025г. – 16,5%. Расчет индексации следует производить, исходя из сумм задолженности, соответственно, беря в расчет первую сумму невыплаченной заработной платы и последующие невыплаченные суммы в соответствующие месяца. С учетом дней не выплаты и действующей ключевой ставки банка, расчет по состоянию на 19.01.2026г. следующий: с 11.07.2024г. по 28.07.2024г. 75 007руб. (задолженность) * 18 дней (действие ключевой ставки) * 1/150 * 16% (ключевая ставка) =1 440,13 руб.; с 29.07.2024г. по 15.09.2024г. 75 007 руб. * 49 дней * 1/150 * 18%=4 410,41руб.; с 16.09.2024г. по 27.10.2024г. 75 007 руб. * 42 * 1/150 * 19%=3 990,37 руб.; с 28.10.2024г. по 08.06.2025г. 75 007 руб. * 224 * 1/150 * 21%= 23 522,20 руб.; с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. 75 007 руб. * 49 * 1/150 * 20% = 4 900,46 р.; с 28.07.2025г. по 14.09.2025г. 75 007 руб. * 49 * 1/150 * 18% = 4 410,41 руб.; с 15.09.2025г. по 26.10.2025г. 75 007 руб. * 42 * 1/150 * 17%=3 570,33 руб.; с 27.10.2025г. по 21.12.2025г. 75 007руб. *56 *1/150 * 16.5%=4 620,43 руб.; с 22.12.2025г. по 19.01.2026г. 75 007руб. * 29 * 1/150 * 16%=2 320,22 руб.; с 11.08.2024г. по 15.09.2024г. 75 007,00 * 36 * 1/150 * 18% =3 240,30 руб.; 16.09.2024г. по 27.10.2024г. 75 007 руб. * 42 * 1/150 * 19%=3 990,37 руб.; с 28.10.2024г. по 08.06.2025г. 75 007 руб. * 224 * 1/150 * 21%=23 522,20 руб.; с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. 75 007 руб. * 49 * 1/150 * 20%=4 900,46 руб.; с 28.07.2025г. по 14.09.2025г. 75 007 руб. * 49 * 1/150 * 18%=4 410,41 руб.; с 15.09.2025г. по 26.10.2025г. 75 007 руб. * 42 * 1/150 * 17%=3 570,33 руб.; с 27.10.2025г. по 21.12.2025г. 75 007 руб. * 56 * 1/150 * 16.5%=4 620,43 руб.; с 22.12.2025г. по 19.01.2026г.75 007 руб. * 29 * 1/150 * 16% =2 320,22 руб.; с 11.02.2025г. по 08.06.2025г. 33 778 руб. * 118 * 1/150 * 21%=5 580,13 руб.; с 09.06.202г. по 27.07.2025г. 33 778 руб. * 49 * 1/150 * 20%=2206,83руб.; с 28.07.2025г. по 14.09.2025г.33 778 руб. * 49 * 1/150 * 18%=1 986,15 руб.; с 15.09.2025г.. по26.10.2025г. 33 778 руб. * 42 * 1/150 * 17%=1 607,83 руб.; с 27.10.2025г. по 21.12.2025г.33 778 руб. * 56 * 1/150 * 16.5=2 080,72 руб.; с 22.12.2025г. по 19.01.2026г. 33 778 руб. * 29 * 1/150 * 16%=1 044,87 руб.; с 11.03.2025г. по 08.06.2025г. 32 205,03руб.* 90 * 1/150 * 21%=4 057,83 руб.; с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. 32 205,03руб. * 49 * 1/150 * 20%=2 104,06 руб.; с 28.07.2025г. по 14.09.2025г. 32205,03 руб.* 49 * 1/150 * 18%=1 893,66 руб.; с 15.09.2025г. по 26.10.2025г. 32 205,03 руб. * 42 * 1/150 * 17%=1 532,96 руб.; с 27.10.2025г. по 21.12.2025г. 32 205,03 руб. * 56 * 1/150 * 16.5% =1 983,83 руб.; с 22.12.2025г. по 19.01.2026г. 32 205,03 * 29 * 1/150 * 16%=996,21 руб.; с 13.03.2025г. по 08.06.2025г. 103 716,48 руб. * 88 * 1/150 * 21%=12 777,87 руб.; с 09.06.2025г.по 27.07.2025г. 103 716,48 руб. * 49 * 1/150 * 20%=6 776,14 руб.; с 28.07.2025г. по 14.09.2025г. 103 716,48 руб.* 49 * 1/150 * 18%=6 098,53 руб.; с 15.09.2025г. по 26.10.2025г. 103 716,48 руб. * 42 * 1/150 * 17%= 4 936,90 руб.; с 27.10.2025г. по 21.12.2025г. 03 716,48 руб.* 56 * 1/150 * 16.5%=6 388,94 руб.; с 22.12.2025г. по 19.01.2026г. 103 716,48 руб. * 29 * 1/150 * 16%=3 208,30 руб.
Таким образом, с 11.03.2025г. на дату вынесения решения суда сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составит 171 021,44 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ч.2 ст.1101 ГК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, то суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда.
Суд соглашается с размером компенсации морального вреда, заявленного истцом к взысканию, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 17 768,37 руб. (сумма удовлетворенных имущественных требований и требование неимущественного характера) (ст.98 ГПК РФ).
На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Алексеевского межрайонного прокурора Белгородской области в интересах Кабанцова Олега Ивановича к акционерному обществу «Алексеевская передвижная механизировання колонна №1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся денежных сумм, и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Алексеевская передвижная механизировання колонна №1»( ИНН 3101000612, ОГРН 1023101533883) в пользу Кабанцова Олега Ивановича ( ИНН № ...) задолженность по заработной плате за период июнь-июль 2024 года, январь-март 2025года в сумме 319 713 рублей 51 копейку, проценты за задержку выплаты причитающихся сумм с даты увольнения и по 19 января 2026 года (включительно) в сумме 171 021 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Алексеевская передвижная механизировання колонна №1» ( ИНН 3101000612, ОГРН 1023101533883) в бюджет Алексеевского муниципального округа государственную пошлину в сумме 17 768 рублей 37 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.П. Чуприна
Решение принято в окончательной форме 21 января 2026 года.