РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при помощнике ФИО4, с участием истца ФИО3, ответчиков ИП ФИО1, ИП ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1, индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций неустойки, морального вреда, обязании произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1, указав, в период с **/**/**** – **/**/**** истец фактически была допущена к работе и выполняла трудовые функции в интересах ответчиков в должности фасовщик-работник торгового зала. Рабочим местом являлся объект по адресу: .... магазин «ФАСОЛЬ». Согласованный график работысоставлял: 3/3 (3 дня работы/3 дня выходные). Рабочее время с 09:00 до 23:00 часов.Размер согласованной заработной платы составлял из расчета стоимости за 1 смену:3000 руб./смена полная (14 часов), 1500 рублей полсмены (7 часов).
При приеме на работу работодатель обязался оформить трудовой договор, однако внарушение ст. 67 ТК РФ письменный договор заключен не был. Несмотряна это, истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя.
Оплата заработной платы ответчиками осуществлена не в полном объеме, имеется заложенность в сумме 46 500 рублей.
Просит установить факт трудовых отношений в период с **/**/**** по **/**/**** в должности фасовщик-работник торгового зала, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате в размере 46500 рублей, произвести расчет и выплату страховых взносов и налоговых платежей за весь период работы, компенсацию неустойки, выставленную банком, в размере 12000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Определением суда от **/**/**** к участию в деле в качестве соответчика привлечен ИП ФИО2
Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Ответчики ИП ФИО1, ИП ФИО2 требования не признали.
Выслушав пояснения участников, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от **/**/**** N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от **/**/**** N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 (ред. от **/**/****) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Установлено, ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазина.
Как установлено при рассмотрении дела, не оспорено истцом, ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность в магазине «ФАСОЛЬ» по адресу: ..... ФИО1 фактически исполняет обязанности управляющего в магазине, как ИП ведет деятельность в ином объекте.
В связи с изложенным, требования ФИО3 к ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены к ненадлежащему ответчику.
Обращаясь с настоящим иском, ФИО3 указала, что фактически была допущена к работе, осуществляла функции фасовщика - работника торгового зала в период с **/**/**** по **/**/****, что ответчиками при рассмотрении дела не оспаривалось.
Доводы ответчиков, что трудовой договор заключается после отработки работником трех месяцев, не основан на требованиях закона.
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из представленных в материалы дела доказательств следует, что фактически истец выполняла работу по должности фасовщик – работник торгового зала, ответчик фактически определил место работы истца, обеспечив необходимыми средствами, выплачивал заработную плату.
В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, принимая во внимание названные обстоятельства, а также непредставление ответчиком доказательств опровергающих факт работы истца, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе, пояснения сторон, фактические обстоятельства дела, по правилам ст. 67 ГПК РФ на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а также каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о том, что истец был фактически допущен ответчиком ИП ФИО2 в период с **/**/**** по **/**/**** к исполнению обязанностей в должности фасовщик – работник торгового зала, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником за определенную плату конкретной трудовой функции, суд учитывает стабильный характер данных отношений, что подтверждается представленными истцом и ответчиком документами при рассмотрении дела.
Учитывая изложенное, требования истца ФИО3 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с **/**/**** по **/**/**** подлежат удовлетворению, также на ответчика подлежит возложению обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, расчете и выплаты страховых взносов и налоговых платежей в отношении ФИО3
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/****.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При разрешении настоящего спора суд полагает возможным принять за установленный размер заработной платы сумму 3 000 рублей за смену, в период стажировки 50%, поскольку данная сумма указана как истцом, так подтверждена и ответчиком.
Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии задолженности в сумме 18 452, 72 рублей, исходя из расчета:
Ноябрь
Стажировка (оплата 50%): **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****
23, 5 часов * 115, 38 рублей = 2 711, 43 рублей
Смены:
**/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****
19, 5 часов * 230, 76 рублей = 4 499, 82 рублей
24, 5 * 240 = 5 880 рублей
Всего: 13 091, 25 рублей.
Декабрь
**/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****
68, 5 часов * 240 = 16 440 рублей
Январь
**/**/****, **/**/****, **/**/****
3 смены * 3 000 = 9 000 рублей * 2 = 18 000 рублей
Всего:
13 091, 25 рублей + 16 440 рублей + 18 000 рублей = 47 531, 25 рублей
Выплаты: заработная плата 27 000 рублей, долг по продукции 2 078, 53 рублей
47 531, 25 – 27 000 – 2 078, 53 = 18 452, 72 рублей.
Расчеты истца, ответчика судом признаются арифметически неверными.
При этом судом учитывается, что в силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, что ответчиком при расчете учтено не было. Доводы о том, что дни праздничные были сокращёнными, а оплата осуществлена за полную смену, не могут быть приняты судом, как основанные на неверном толковании норм.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом был установлен факт нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца, уклонение ответчика до настоящего времени исполнения обязанности по оформлению трудовых отношений, выплате заработной платы в полном объеме, с учетом характера допущенных нарушений, отсутствия доказательств наступления тяжких последствий в результате допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 4 000 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.
Пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Требования истца о взыскании неустойки, выставленной банком, суд не усматривает оснований для удовлетворения, поскольку доказательств несения расходов по вине ответчика истцом не представлено, как не подтверждается и заявленная сумма ко взысканию приложенной справкой о задолженности, ее оплата.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2 в период с **/**/**** по **/**/**** в должности фасовщик – работник торгового зала, возложить обязанность на ИП ФИО2 по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, расчете и выплаты страховых взносов и налоговых платежей.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 18 452, 72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, осуществлении отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и неустойки – отказать.
В удовлетворении требований ФИО3 к ИП ФИО2 в большем размере, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина